Responsable des résidence autonomie (h/f)
Offre n° O093260127001426
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Avec les services supports du CCAS et de la ville
Assurer la gestion administrative et financière d'un établissement médico-social
Réaliser des tableaux de bord de suivi d'activité à remonter au responsable
Coordonner et mobiliser son équipe, participer à la réunion de service, animer régulièrement des réunions de pôle et réunions transversales, développer les compétences des collaborateurs sous sa responsabilité, selon les nécessités du service.
Dont plan de gestion de crise et prévention risque sanitaire
Manager les moyens humains et budgétaires alloués au pôle activité dans le cadre des procédures de la collectivité et du service
Proposer, élaborer, formaliser et contrôler la mise en œuvre des procédures utiles au bon fonctionnement de son pôle d'activité
Avec les services supports du CCAS et de la ville
Mettre en œuvre les procédures transversales de la collectivité dans le cadre de l'organisation de son service d'appartenance : rédiger des projets de délibération dans son secteur d'activité, formaliser des mises en concurrence, participer à la préparation budgétaire
Dont mise en œuvre de la politique de communication
Valoriser l'image de la collectivité, la représenter dans certaines réunions, organiser des relations de qualité avec le public
S'assure d'une bonne articulation avec les autres pôles du service (activité sénior, maintien à domicile, coordination gérontologique)
Développer et animer les réseaux de partenaires internes et externes et les réseaux professionnels
Dont renouvellement et suivi de l'agrément qualité et suivi technique des structures en lien avec l'OPHM et la direction des bâtiments
Assurer la gestion du patrimoine bâti
Assurer une articulation entre les deux responsables des résidences ainsi qu' un lien avec la responsable du service personnes âgées
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Superviser la situation médico-sociale des résidents en lien avec la référente sociale et mobiliser les professionnels extérieurs nécessaires à l'accompagnement d'une situation fragile ou dégradée.
MOYENS
Équipement informatique et téléphonie (ordinateur portable, smartphone)
Bureau dans une des résidences et à Altaïs (à venir)
EPI (masques, gel hydralcoolique, casque visière...)
Voiture d'astreinte et accès au pool municipal de voitures et vélos électriques
CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en soirée et week-end occasionnel lors d'astreintes
Assurer la gestion administrative et financière d'un établissement médico-social
Réaliser des tableaux de bord de suivi d'activité à remonter au responsable
Coordonner et mobiliser son équipe, participer à la réunion de service, animer régulièrement des réunions de pôle et réunions transversales, développer les compétences des collaborateurs sous sa responsabilité, selon les nécessités du service.
Dont plan de gestion de crise et prévention risque sanitaire
Manager les moyens humains et budgétaires alloués au pôle activité dans le cadre des procédures de la collectivité et du service
Proposer, élaborer, formaliser et contrôler la mise en œuvre des procédures utiles au bon fonctionnement de son pôle d'activité
Avec les services supports du CCAS et de la ville
Mettre en œuvre les procédures transversales de la collectivité dans le cadre de l'organisation de son service d'appartenance : rédiger des projets de délibération dans son secteur d'activité, formaliser des mises en concurrence, participer à la préparation budgétaire
Dont mise en œuvre de la politique de communication
Valoriser l'image de la collectivité, la représenter dans certaines réunions, organiser des relations de qualité avec le public
S'assure d'une bonne articulation avec les autres pôles du service (activité sénior, maintien à domicile, coordination gérontologique)
Développer et animer les réseaux de partenaires internes et externes et les réseaux professionnels
Dont renouvellement et suivi de l'agrément qualité et suivi technique des structures en lien avec l'OPHM et la direction des bâtiments
Assurer la gestion du patrimoine bâti
Assurer une articulation entre les deux responsables des résidences ainsi qu' un lien avec la responsable du service personnes âgées
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Superviser la situation médico-sociale des résidents en lien avec la référente sociale et mobiliser les professionnels extérieurs nécessaires à l'accompagnement d'une situation fragile ou dégradée.
MOYENS
Équipement informatique et téléphonie (ordinateur portable, smartphone)
Bureau dans une des résidences et à Altaïs (à venir)
EPI (masques, gel hydralcoolique, casque visière...)
Voiture d'astreinte et accès au pool municipal de voitures et vélos électriques
CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en soirée et week-end occasionnel lors d'astreintes
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Assurer la gestion administrative et financière d'un établissement médico-social
Réaliser des tableaux de bord de suivi d'activité à remonter au responsable
Coordonner et mobiliser son équipe, participer à la réunion de service, animer régulièrement des réunions de pôle et réunions transversales, développer les compétences des collaborateurs sous sa responsabilité, selon les nécessités du service.
Manager les moyens humains et budgétaires alloués au pôle activité dans le cadre des procédures de la collectivité et du service
Proposer, élaborer, formaliser et contrôler la mise en œuvre des procédures utiles au bon fonctionnement de son pôle d'activité : Dont plan de gestion de crise et prévention risque sanitaire
Mettre en œuvre les procédures transversales de la collectivité dans le cadre de l'organisation de son service d'appartenance : rédiger des projets de délibération dans son secteur d'activité, formaliser des mises en concurrence, participer à la préparation budgétaire : Avec les services supports du CCAS et de la ville
Valoriser l'image de la collectivité, la représenter dans certaines réunions, organiser des relations de qualité avec le public : Dont mise en œuvre de la politique de communication
Développer et animer les réseaux de partenaires internes et externes et les réseaux professionnels: S'assure d'une bonne articulation avec les autres pôles du service (activité sénior, maintien à domicile, coordination gérontologique)
Assurer la gestion du patrimoine bâti : Dont renouvellement et suivi de l'agrément qualité et suivi technique des structures en lien avec l'OPHM et la direction des bâtiments
Assurer une articulation entre les deux responsables des résidences ainsi qu' un lien avec la responsable du service personnes âgées
Superviser la situation médico-sociale des résidents en lien avec la référente sociale et mobiliser les professionnels extérieurs nécessaires à l'accompagnement d'une situation fragile ou dégradée
MOYENS
Équipement informatique et téléphonie (ordinateur portable, smartphone)
Bureau dans une des résidences et à Altaïs (à venir)EPI (masques, gel hydralcoolique, casque visière...)
Voiture d'astreinte et accès au pool municipal de voitures et vélos électriques
CONDITIONS D'EXERCICE
Travail en soirée et week-end occasionnel lors d'astreintes
HABILITATIONS
Habilitation électrique de premier niveau
Assurer la gestion administrative et financière d'un établissement médico-social
Réaliser des tableaux de bord de suivi d'activité à remonter au responsable
Coordonner et mobiliser son équipe, participer à la réunion de service, animer régulièrement des réunions de pôle et réunions transversales, développer les compétences des collaborateurs sous sa responsabilité, selon les nécessités du service.
Manager les moyens humains et budgétaires alloués au pôle activité dans le cadre des procédures de la collectivité et du service
Proposer, élaborer, formaliser et contrôler la mise en œuvre des procédures utiles au bon fonctionnement de son pôle d'activité : Dont plan de gestion de crise et prévention risque sanitaire
Mettre en œuvre les procédures transversales de la collectivité dans le cadre de l'organisation de son service d'appartenance : rédiger des projets de délibération dans son secteur d'activité, formaliser des mises en concurrence, participer à la préparation budgétaire : Avec les services supports du CCAS et de la ville
Valoriser l'image de la collectivité, la représenter dans certaines réunions, organiser des relations de qualité avec le public : Dont mise en œuvre de la politique de communication
Développer et animer les réseaux de partenaires internes et externes et les réseaux professionnels: S'assure d'une bonne articulation avec les autres pôles du service (activité sénior, maintien à domicile, coordination gérontologique)
Assurer la gestion du patrimoine bâti : Dont renouvellement et suivi de l'agrément qualité et suivi technique des structures en lien avec l'OPHM et la direction des bâtiments
Assurer une articulation entre les deux responsables des résidences ainsi qu' un lien avec la responsable du service personnes âgées
Superviser la situation médico-sociale des résidents en lien avec la référente sociale et mobiliser les professionnels extérieurs nécessaires à l'accompagnement d'une situation fragile ou dégradée
MOYENS
Équipement informatique et téléphonie (ordinateur portable, smartphone)
Bureau dans une des résidences et à Altaïs (à venir)EPI (masques, gel hydralcoolique, casque visière...)
Voiture d'astreinte et accès au pool municipal de voitures et vélos électriques
CONDITIONS D'EXERCICE
Travail en soirée et week-end occasionnel lors d'astreintes
HABILITATIONS
Habilitation électrique de premier niveau
Profils recherchés
Savoirs
Expertise liées aux missions du pôle d'activité
Règles juridiques et financières applicables aux collectivités locales
Règles et procédures de la collectivité
Politiques publiques, organisation et objectifs de la collectivité
Fondements et enjeux de l'action publique
Instance, processus, circuit de décision et fonctionnement des assemblées délibérantes
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques dans son domaine d'activité
Techniques managériales
Savoir-être
Avoir des capacités d'adaptation et de conduite du changement
Anticiper, prévenir et réguler les tensions dans les équipes
Développer le bien-être au travail de ses collaborateurs
Animer des réunions
Alerter sur les impacts des décisions prises lors des réunions
Sensibiliser sur les opportunités et les risques encourus par la collectivité (financiers ou juridiques notamment)
Définir une programmation annuelle de projets en déclinaison du projet du service
Optimiser l'organisation du pôle d'activité
Décliner les objectifs prioritaires du service
Mettre en œuvre des outils de programmation (schémas directeurs, PPI, etc.) les processus et des procédures de contrôle au sein du pôle, en lien avec les outils mis en place dans le service
Savoirs
Expertise liées aux missions du pôle d'activité
Règles juridiques et financières applicables aux collectivités locales
Règles et procédures de la collectivité
Politiques publiques, organisation et objectifs de la collectivité
Fondements et enjeux de l'action publique
Instance, processus, circuit de décision et fonctionnement des assemblées délibérantes
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques dans son domaine d'activité
Techniques managériales
Savoir-être
Avoir des capacités d'adaptation et de conduite du changement
Anticiper, prévenir et réguler les tensions dans les équipes
Développer le bien-être au travail de ses collaborateurs
Animer des réunion
Expertise liées aux missions du pôle d'activité
Règles juridiques et financières applicables aux collectivités locales
Règles et procédures de la collectivité
Politiques publiques, organisation et objectifs de la collectivité
Fondements et enjeux de l'action publique
Instance, processus, circuit de décision et fonctionnement des assemblées délibérantes
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques dans son domaine d'activité
Techniques managériales
Savoir-être
Avoir des capacités d'adaptation et de conduite du changement
Anticiper, prévenir et réguler les tensions dans les équipes
Développer le bien-être au travail de ses collaborateurs
Animer des réunions
Alerter sur les impacts des décisions prises lors des réunions
Sensibiliser sur les opportunités et les risques encourus par la collectivité (financiers ou juridiques notamment)
Définir une programmation annuelle de projets en déclinaison du projet du service
Optimiser l'organisation du pôle d'activité
Décliner les objectifs prioritaires du service
Mettre en œuvre des outils de programmation (schémas directeurs, PPI, etc.) les processus et des procédures de contrôle au sein du pôle, en lien avec les outils mis en place dans le service
Savoirs
Expertise liées aux missions du pôle d'activité
Règles juridiques et financières applicables aux collectivités locales
Règles et procédures de la collectivité
Politiques publiques, organisation et objectifs de la collectivité
Fondements et enjeux de l'action publique
Instance, processus, circuit de décision et fonctionnement des assemblées délibérantes
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques dans son domaine d'activité
Techniques managériales
Savoir-être
Avoir des capacités d'adaptation et de conduite du changement
Anticiper, prévenir et réguler les tensions dans les équipes
Développer le bien-être au travail de ses collaborateurs
Animer des réunion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
ccd1c3.ville-de-montreuil@apply.werecruit.io
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.