Chef de projet RH (h/f)
Offre n° O093260130000106
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Situé entre Paris et l'aéroport Charles de Gaulle, Le Blanc-Mesnil bénéficie d'une situation géographique idéale grâce à l'implantation des 2 gares du Grand Paris et l'accès direct aux autoroutes A3 et A1. Commune de 59 000 habitants, Le Blanc-Mesnil est un territoire dynamique et attractif.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Gabriel Péri, Le Blanc-Mesnil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du service carrière et rémunération, vous êtes chargé(e) de conduire des projets d’amélioration, simplification et de sécurisation des processus liés à la carrière, à la paie et aux données RH. Sous l’autorité du chef de service, vous réalisez des diagnostics, proposez des actions correctives, formalisez les procédures et accompagnez leur mise en oeuvre. Votre expertise en carrière et paie contribue directement à la fiabilité des données et à la qualité du service rendu aux agents.
Missions / conditions d'exercice
1. Conduite de projets RH structurants
• Analyser les besoins du service et prendre en charge les projets définis par le chef de service (cartographie des processus, modernisation, fiabilisation des données, outils de pilotage…).
• Réaliser les diagnostics d’état des lieux
• Définir des plans d’action et rédiger les préconisations organisationnelles et techniques.
• Piloter la mise en œuvre des pré-requis (paramétrages, procédures, outils de contrôle, intégration des données).
• Créer ou mettre à jour les procédures internes et supports méthodologiques.
• Préparer ou animer la conduite du changement (formation, support, communication interne).
2. Expertise RH – Gestion
• Sécuriser les process relatifs aux avancements de grade, promotions internes, reclassements, révisions de carrière, accidents de travail
• Proposer des méthodes d’automatisation ou de simplification des campagnes collectives.
• Contribuer à la fiabilisation des données carrière dans le SIRH (vérifications, contrôles, alertes).
• Réaliser des audits ponctuels sur la paie : charges, cotisations, IJSS, dispositifs d’exonération, cumul d’emploi, primes et indemnités.
• Proposer des améliorations techniques ou organisationnelles et accompagnement des gestionnaires
3. Optimisation et valorisation des données RH
• Optimiser les saisies dans le logiciel RH afin d’obtenir des états consolidés fiables (RSU, bilans sociaux, tableaux de bord).
• Construire des outils de contrôle interne et d’alerte (rejets, erreurs, doublons, anomalies).
• Construire ou améliorer les extractions utilisées par la direction RH et les chefs de service.
Travail en collaboration étroite avec la responsable du service. Relations fonctionnelles avec les gestionnaires carrière/paie et les services transversaux (finances, SI, parcours professionnels, prévention).
• Analyser les besoins du service et prendre en charge les projets définis par le chef de service (cartographie des processus, modernisation, fiabilisation des données, outils de pilotage…).
• Réaliser les diagnostics d’état des lieux
• Définir des plans d’action et rédiger les préconisations organisationnelles et techniques.
• Piloter la mise en œuvre des pré-requis (paramétrages, procédures, outils de contrôle, intégration des données).
• Créer ou mettre à jour les procédures internes et supports méthodologiques.
• Préparer ou animer la conduite du changement (formation, support, communication interne).
2. Expertise RH – Gestion
• Sécuriser les process relatifs aux avancements de grade, promotions internes, reclassements, révisions de carrière, accidents de travail
• Proposer des méthodes d’automatisation ou de simplification des campagnes collectives.
• Contribuer à la fiabilisation des données carrière dans le SIRH (vérifications, contrôles, alertes).
• Réaliser des audits ponctuels sur la paie : charges, cotisations, IJSS, dispositifs d’exonération, cumul d’emploi, primes et indemnités.
• Proposer des améliorations techniques ou organisationnelles et accompagnement des gestionnaires
3. Optimisation et valorisation des données RH
• Optimiser les saisies dans le logiciel RH afin d’obtenir des états consolidés fiables (RSU, bilans sociaux, tableaux de bord).
• Construire des outils de contrôle interne et d’alerte (rejets, erreurs, doublons, anomalies).
• Construire ou améliorer les extractions utilisées par la direction RH et les chefs de service.
Travail en collaboration étroite avec la responsable du service. Relations fonctionnelles avec les gestionnaires carrière/paie et les services transversaux (finances, SI, parcours professionnels, prévention).
Profils recherchés
Diplôme en licence ou Master
Expérience significative au sein d'un service carrière / paie ou de la gestion RH territoriale
Expérience en conduite de projet fortement apprécié
Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
Maîtriser les règles de carrière et de rémunération
Savoir rédiger des procédures, guides, supports de formation
Coordonner des projets
Maîtriser l'outil informatique, bureautique et logiciel métier (une maîtrise de Ciril serait un plus)
Être autonome et organiser
Être rigoureux et avoir le sens du contrôle
Être proactif
Capacité d'analyse et de synthèse
Qualités pédagogiques et relationnelles
Télétravail possible après 6 mois d'anciennté
Expérience significative au sein d'un service carrière / paie ou de la gestion RH territoriale
Expérience en conduite de projet fortement apprécié
Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
Maîtriser les règles de carrière et de rémunération
Savoir rédiger des procédures, guides, supports de formation
Coordonner des projets
Maîtriser l'outil informatique, bureautique et logiciel métier (une maîtrise de Ciril serait un plus)
Être autonome et organiser
Être rigoureux et avoir le sens du contrôle
Être proactif
Capacité d'analyse et de synthèse
Qualités pédagogiques et relationnelles
Télétravail possible après 6 mois d'anciennté
Contact et modalités de candidature
Contact
0145917070
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.