Chef du service recrutement (h/f)
Offre n° O093260210000844
Publiée le 11/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l'Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l'échelle régionale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 18 boulevard de l'Hôtel de Ville, Tremblay-en-France (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
11/04/2026
Date limite de candidature
13/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous coordonnez l'activité du service en lien étroit avec les chargées de recrutement et les assistantes. Vous assurez le pilotage des tableaux de bord et des indicateurs, véritables outils d'aide à la décision. À la tête d'une équipe investie, vous fédérez, animez et développez une dynamique collective orientée résultats et qualité de service. Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales :
* Vous pilotez la politique de recrutement de la Ville et du CCAS, en déployant des plans adaptés aux besoins actuels et futurs, en lien avec le service GPEEC et les Directions opérationnelles pour anticiper l'évolution des métiers et des compétences.
* Vous encadrez et animez l'équipe, en organisant et priorisant les activités, dans un objectif de qualité, de fiabilité et de respect des délais.
* Vous accompagnez et conseillez les directions et les services en apportant une expertise en matière de stratégies de recrutement et d'adéquation des profils aux besoins.
* Vous optimisez les circuits et procédures de recrutement afin d'en renforcer l'efficacité, la sécurisation juridique et l'attractivité, en contribuant au développement de la marque employeur et des partenariats externes.
* Vous Identifiez et sélectionnez les jobboards les plus pertinents et adaptés pour la diffusion des offres de recrutement.
* Vous assurez une veille juridique et réglementaire et contribuez à l'élaboration de tableaux de bord, de rapports et de bilans d'activité pour le pilotage et l'aide à la décision.
* Vous assurez le suivi du tableau des effectifs.
* Vous rédigez les délibérations afférentes aux besoins en recrutement de la collectivité.
* Vous pilotez la politique de recrutement de la Ville et du CCAS, en déployant des plans adaptés aux besoins actuels et futurs, en lien avec le service GPEEC et les Directions opérationnelles pour anticiper l'évolution des métiers et des compétences.
* Vous encadrez et animez l'équipe, en organisant et priorisant les activités, dans un objectif de qualité, de fiabilité et de respect des délais.
* Vous accompagnez et conseillez les directions et les services en apportant une expertise en matière de stratégies de recrutement et d'adéquation des profils aux besoins.
* Vous optimisez les circuits et procédures de recrutement afin d'en renforcer l'efficacité, la sécurisation juridique et l'attractivité, en contribuant au développement de la marque employeur et des partenariats externes.
* Vous Identifiez et sélectionnez les jobboards les plus pertinents et adaptés pour la diffusion des offres de recrutement.
* Vous assurez une veille juridique et réglementaire et contribuez à l'élaboration de tableaux de bord, de rapports et de bilans d'activité pour le pilotage et l'aide à la décision.
* Vous assurez le suivi du tableau des effectifs.
* Vous rédigez les délibérations afférentes aux besoins en recrutement de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous coordonnez l'activité du service en lien étroit avec les chargées de recrutement et les assistantes. Vous assurez le pilotage des tableaux de bord et des indicateurs, véritables outils d'aide à la décision. À la tête d'une équipe investie, vous fédérez, animez et développez une dynamique collective orientée résultats et qualité de service. Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales :
* Vous pilotez la politique de recrutement de la Ville et du CCAS, en déployant des plans adaptés aux besoins actuels et futurs, en lien avec le service GPEEC et les Directions opérationnelles pour anticiper l'évolution des métiers et des compétences.
* Vous encadrez et animez l'équipe, en organisant et priorisant les activités, dans un objectif de qualité, de fiabilité et de respect des délais.
* Vous accompagnez et conseillez les directions et les services en apportant une expertise en matière de stratégies de recrutement et d'adéquation des profils aux besoins.
* Vous optimisez les circuits et procédures de recrutement afin d'en renforcer l'efficacité, la sécurisation juridique et l'attractivité, en contribuant au développement de la marque employeur et des partenariats externes.
* Vous identifiez et sélectionnez les jobboards les plus pertinents et adaptés pour la diffusion des offres de recrutement.
* Vous assurez une veille juridique et réglementaire et contribuez à l'élaboration de tableaux de bord, de rapports et de bilans d'activité pour le pilotage et l'aide à la décision.
* Vous assurez le suivi du tableau des effectifs.
* Vous rédigez les délibérations afférentes aux besoins en recrutement de la collectivité.
* Vous pilotez la politique de recrutement de la Ville et du CCAS, en déployant des plans adaptés aux besoins actuels et futurs, en lien avec le service GPEEC et les Directions opérationnelles pour anticiper l'évolution des métiers et des compétences.
* Vous encadrez et animez l'équipe, en organisant et priorisant les activités, dans un objectif de qualité, de fiabilité et de respect des délais.
* Vous accompagnez et conseillez les directions et les services en apportant une expertise en matière de stratégies de recrutement et d'adéquation des profils aux besoins.
* Vous optimisez les circuits et procédures de recrutement afin d'en renforcer l'efficacité, la sécurisation juridique et l'attractivité, en contribuant au développement de la marque employeur et des partenariats externes.
* Vous identifiez et sélectionnez les jobboards les plus pertinents et adaptés pour la diffusion des offres de recrutement.
* Vous assurez une veille juridique et réglementaire et contribuez à l'élaboration de tableaux de bord, de rapports et de bilans d'activité pour le pilotage et l'aide à la décision.
* Vous assurez le suivi du tableau des effectifs.
* Vous rédigez les délibérations afférentes aux besoins en recrutement de la collectivité.
Profils recherchés
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et cadre règlementaire du recrutement
* Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH (la connaissance de SEDIT et Beetween est un atout)
* Qualités relationnelles, sens de l'organisation, rigueur, autonomie et esprit d'initiative
* Sens du service public et discrétion professionnelle
Vous justifiez d'une expérience significative dans un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou d'un environnement administratif. Votre parcours témoigne de votre expertise en matière de ressources humaines, notamment en recrutement. Vous vous inscrivez dans une dynamique d'innovation dans les process de recrutement. Doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous savez définir des priorités et piloter des projets pédagogiques ou stratégiques. Votre aisance relationnelle, votre sens du contact et votre diplomatie vous permettent de fédérer une équipe et d'interagir efficacement avec les services et les partenaires externes.
* Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH (la connaissance de SEDIT et Beetween est un atout)
* Qualités relationnelles, sens de l'organisation, rigueur, autonomie et esprit d'initiative
* Sens du service public et discrétion professionnelle
Vous justifiez d'une expérience significative dans un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou d'un environnement administratif. Votre parcours témoigne de votre expertise en matière de ressources humaines, notamment en recrutement. Vous vous inscrivez dans une dynamique d'innovation dans les process de recrutement. Doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous savez définir des priorités et piloter des projets pédagogiques ou stratégiques. Votre aisance relationnelle, votre sens du contact et votre diplomatie vous permettent de fédérer une équipe et d'interagir efficacement avec les services et les partenaires externes.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.