Chef du service formation (h/f)
Offre n° O093260210000883
Publiée le 11/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l'Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l'échelle régionale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 18 boulevard de l'Hôtel de Ville, Tremblay-en-France (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
11/04/2026
Date limite de candidature
13/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Chef(fe) de service formation, chargé(e) de travailler en coordination avec la chargée de formation et l'assistant(e) du service.
Vous évoluerez dans un cadre structuré, collaboratif et stimulant, favorisant l'esprit d'équipe, l'entraide et la qualité du service rendu. Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines et aurez pour missions :
Définition de la stratégie de formation :
· Élaborer la politique de formation en lien avec la stratégie RH et les orientations de la collectivité.
· Identifier les besoins en compétences actuels et futurs.
· Définir un plan pluriannuel et annuel de formation.
· Conseiller les directions sur les enjeux de formation.
Pilotage du plan de formation :
· Recenser et analyser les besoins des services.
· Construire, prioriser et suivre le plan de formation.
· Assurer la cohérence entre les besoins individuels, collectifs et les projets de la collectivité.
Management du service formation :
· Encadrer et animer l'équipe (assistante formation, chargés de formation...).
· Organiser le fonctionnement du service.
· Mettre en place des procédures et outils.
Gestion administrative et financière :
· Élaborer et suivre le budget formation.
· Optimiser les financements (CNFPT, cofinancements, partenariats, Mooc...).
· Superviser la gestion administrative des formations (inscriptions, conventions, marchés).
· Suivre les indicateurs et tableaux de bord.
Ingénierie de formation :
· Concevoir des dispositifs de formation (présentiel, e-learning...).
· Développer des parcours professionnels et dispositifs d'accompagnement.
· Mettre en place des actions innovantes.
· Évaluer l'efficacité des formations.
Accompagnement des parcours professionnels :
· Accompagner la mobilité, la reconversion et l'évolution professionnelle.
· Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC/GPEEC).
· Informer et conseiller les agents sur leurs droits à la formation.
Relations partenariales et institutionnelles :
· Travailler avec le CNFPT, les organismes de formation et partenaires.
· Participer aux réseaux RH territoriaux.
· Négocier et suivre les marchés de formation.
Veille et innovation :
· Adapter la politique de formation aux évolutions statutaires et technologiques.
Vous évoluerez dans un cadre structuré, collaboratif et stimulant, favorisant l'esprit d'équipe, l'entraide et la qualité du service rendu. Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines et aurez pour missions :
Définition de la stratégie de formation :
· Élaborer la politique de formation en lien avec la stratégie RH et les orientations de la collectivité.
· Identifier les besoins en compétences actuels et futurs.
· Définir un plan pluriannuel et annuel de formation.
· Conseiller les directions sur les enjeux de formation.
Pilotage du plan de formation :
· Recenser et analyser les besoins des services.
· Construire, prioriser et suivre le plan de formation.
· Assurer la cohérence entre les besoins individuels, collectifs et les projets de la collectivité.
Management du service formation :
· Encadrer et animer l'équipe (assistante formation, chargés de formation...).
· Organiser le fonctionnement du service.
· Mettre en place des procédures et outils.
Gestion administrative et financière :
· Élaborer et suivre le budget formation.
· Optimiser les financements (CNFPT, cofinancements, partenariats, Mooc...).
· Superviser la gestion administrative des formations (inscriptions, conventions, marchés).
· Suivre les indicateurs et tableaux de bord.
Ingénierie de formation :
· Concevoir des dispositifs de formation (présentiel, e-learning...).
· Développer des parcours professionnels et dispositifs d'accompagnement.
· Mettre en place des actions innovantes.
· Évaluer l'efficacité des formations.
Accompagnement des parcours professionnels :
· Accompagner la mobilité, la reconversion et l'évolution professionnelle.
· Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC/GPEEC).
· Informer et conseiller les agents sur leurs droits à la formation.
Relations partenariales et institutionnelles :
· Travailler avec le CNFPT, les organismes de formation et partenaires.
· Participer aux réseaux RH territoriaux.
· Négocier et suivre les marchés de formation.
Veille et innovation :
· Adapter la politique de formation aux évolutions statutaires et technologiques.
Missions / conditions d'exercice
La Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Chef(fe) de service formation, chargé(e) de travailler en coordination avec la chargée de formation et l'assistant(e) du service.
Vous évoluerez dans un cadre structuré, collaboratif et stimulant, favorisant l'esprit d'équipe, l'entraide et la qualité du service rendu. Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines et aurez pour missions :
Définition de la stratégie de formation :
· Élaborer la politique de formation en lien avec la stratégie RH et les orientations de la collectivité.
· Identifier les besoins en compétences actuels et futurs.
· Définir un plan pluriannuel et annuel de formation.
· Conseiller les directions sur les enjeux de formation.
Pilotage du plan de formation :
· Recenser et analyser les besoins des services.
· Construire, prioriser et suivre le plan de formation.
· Assurer la cohérence entre les besoins individuels, collectifs et les projets de la collectivité.
Management du service formation :
· Encadrer et animer l'équipe (assistante formation, chargés de formation...).
· Organiser le fonctionnement du service.
· Mettre en place des procédures et outils.
Gestion administrative et financière :
· Élaborer et suivre le budget formation.
· Optimiser les financements (CNFPT, cofinancements, partenariats, Mooc...).
· Superviser la gestion administrative des formations (inscriptions, conventions, marchés).
· Suivre les indicateurs et tableaux de bord.
Ingénierie de formation :
· Concevoir des dispositifs de formation (présentiel, e-learning...).
· Développer des parcours professionnels et dispositifs d'accompagnement.
· Mettre en place des actions innovantes.
· Évaluer l'efficacité des formations.
Accompagnement des parcours professionnels :
· Accompagner la mobilité, la reconversion et l'évolution professionnelle.
· Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC/GPEEC).
· Informer et conseiller les agents sur leurs droits à la formation.
Relations partenariales et institutionnelles :
· Travailler avec le CNFPT, les organismes de formation et partenaires.
· Participer aux réseaux RH territoriaux.
· Négocier et suivre les marchés de formation.
Veille et innovation :
· Adapter la politique de formation aux évolutions statutaires et technologiques.
Vous évoluerez dans un cadre structuré, collaboratif et stimulant, favorisant l'esprit d'équipe, l'entraide et la qualité du service rendu. Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines et aurez pour missions :
Définition de la stratégie de formation :
· Élaborer la politique de formation en lien avec la stratégie RH et les orientations de la collectivité.
· Identifier les besoins en compétences actuels et futurs.
· Définir un plan pluriannuel et annuel de formation.
· Conseiller les directions sur les enjeux de formation.
Pilotage du plan de formation :
· Recenser et analyser les besoins des services.
· Construire, prioriser et suivre le plan de formation.
· Assurer la cohérence entre les besoins individuels, collectifs et les projets de la collectivité.
Management du service formation :
· Encadrer et animer l'équipe (assistante formation, chargés de formation...).
· Organiser le fonctionnement du service.
· Mettre en place des procédures et outils.
Gestion administrative et financière :
· Élaborer et suivre le budget formation.
· Optimiser les financements (CNFPT, cofinancements, partenariats, Mooc...).
· Superviser la gestion administrative des formations (inscriptions, conventions, marchés).
· Suivre les indicateurs et tableaux de bord.
Ingénierie de formation :
· Concevoir des dispositifs de formation (présentiel, e-learning...).
· Développer des parcours professionnels et dispositifs d'accompagnement.
· Mettre en place des actions innovantes.
· Évaluer l'efficacité des formations.
Accompagnement des parcours professionnels :
· Accompagner la mobilité, la reconversion et l'évolution professionnelle.
· Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC/GPEEC).
· Informer et conseiller les agents sur leurs droits à la formation.
Relations partenariales et institutionnelles :
· Travailler avec le CNFPT, les organismes de formation et partenaires.
· Participer aux réseaux RH territoriaux.
· Négocier et suivre les marchés de formation.
Veille et innovation :
· Adapter la politique de formation aux évolutions statutaires et technologiques.
Profils recherchés
Profils recherchés :
* Connaissance du cadre règlementaire de la formation
* Maîtrise du statut de la fonction publique
* Connaissance des méthodes d'élaboration des étapes d'un plan de formation
* Connaissance des méthodes et outils d'évaluation de la formation
* Capacité à créer des outils d'élaboration de projets professionnels et d'évaluation des procédures
* Elabore des procédures
* Connaissance des méthodes et outils de la planification
* Maîtrise les techniques de communication et de négociation
* Aptitude au management et à la conduite de projet
* Maîtrise du Pack Office et système de gestion des bases de données (sedit et IEL)
* Connaissance du cadre règlementaire de la formation
* Maîtrise du statut de la fonction publique
* Connaissance des méthodes d'élaboration des étapes d'un plan de formation
* Connaissance des méthodes et outils d'évaluation de la formation
* Capacité à créer des outils d'élaboration de projets professionnels et d'évaluation des procédures
* Elabore des procédures
* Connaissance des méthodes et outils de la planification
* Maîtrise les techniques de communication et de négociation
* Aptitude au management et à la conduite de projet
* Maîtrise du Pack Office et système de gestion des bases de données (sedit et IEL)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.