DIRECTRICE DE L'EDUCATION
Offre n° O093260211001310
Publiée le 11/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
13/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Conduire la réflexion stratégique et opérationnelle dans le domaine des actions éducatives et de la jeunesse ; mettre en œuvre les orientations de la collectivité et de la direction générale ainsi que les projets de la direction, impulser et coordonner l’élaboration des propositions d’aide à la décision et mettre en œuvre l’ensemble des missions de la direction.
Missions / conditions d'exercice
- Contribuer à la mise en œuvre des orientations, construire des propositions, et actualiser les analyses et les réflexions sur les champs d’intervention définis et participer activement à la conduite de la réflexion permettant de faire des propositions d’évolution de l’organisation, aptes à prendre en compte les différents enjeux de la Direction,
- Proposer une organisation optimale des moyens humains et financiers en relation avec l’activité de la Direction, et impulser le développement et l’utilisation des outils de gestion et des tableaux de bord et de suivi de l’activité,
- Assurer l’encadrement et le management des équipes et être l’interlocuteur des chefs-fes de service et adjoints-es et participer, dans le cadre d’un travail d’équipe de Direction, à la cohérence des activités et à la coordination des services, dans le cadre des actions qui lui sont propres,
- Assurer le suivi des dossiers de la direction, soumis aux instances (commission permanente, Conseil départemental, rapport, délibération…), et tenir informé les élus siégeant dans les conseils d’administration des affaires concernant la vie des collèges,
- Assurer la qualité du partenariat avec l’ensemble des interlocuteurs de la Direction, autant internes (autres Directions) qu’externes (Direction académique, Rectorat, associations…)
- Proposer une organisation optimale des moyens humains et financiers en relation avec l’activité de la Direction, et impulser le développement et l’utilisation des outils de gestion et des tableaux de bord et de suivi de l’activité,
- Assurer l’encadrement et le management des équipes et être l’interlocuteur des chefs-fes de service et adjoints-es et participer, dans le cadre d’un travail d’équipe de Direction, à la cohérence des activités et à la coordination des services, dans le cadre des actions qui lui sont propres,
- Assurer le suivi des dossiers de la direction, soumis aux instances (commission permanente, Conseil départemental, rapport, délibération…), et tenir informé les élus siégeant dans les conseils d’administration des affaires concernant la vie des collèges,
- Assurer la qualité du partenariat avec l’ensemble des interlocuteurs de la Direction, autant internes (autres Directions) qu’externes (Direction académique, Rectorat, associations…)
Profils recherchés
- Savoir assurer un management : encadrement des agents direct ou intermédiaire, supervision des projets, animation d'équipe, etc.
- Savoir négocier et dialoguer avec des partenaires diversifiés
- Capacité à faire preuve de rigueur, d’organisation et de méthodologie
- Savoir développer des outils de pilotage et de suivi des activités (tableaux de bord etc.)
Niveau d’études : II correspondant au niveau d’accès aux grades du poste
Diplômes requis : Master
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée
Autre caractéristique : Ces missions s’inscrivent dans le cadre de la démarche qualité de la direction
- Savoir négocier et dialoguer avec des partenaires diversifiés
- Capacité à faire preuve de rigueur, d’organisation et de méthodologie
- Savoir développer des outils de pilotage et de suivi des activités (tableaux de bord etc.)
Niveau d’études : II correspondant au niveau d’accès aux grades du poste
Diplômes requis : Master
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée
Autre caractéristique : Ces missions s’inscrivent dans le cadre de la démarche qualité de la direction
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.