Surveillant de travaux (h/f)
Offre n° O093260213000105
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 Rue Proudhon, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Direction de l'Education déploie un plan de maintenance ambitieux de plus de 200 M€ sur 10 ans (2021-2030) pour offrir aux collèges des environnements sûrs, performants et agréables pour les élèves et les personnels.
Au coeur de cette mission, le Service Technique des Collèges (STC) agit au quotidien pour garantir une maintenance préventive et curative de qualité sur l'ensemble du patrimoine départemental.
Votre futur environnement :
Le STC regroupe :
- 2 bureaux techniques du patrimoine (Est et Ouest) ;
- 1 bureau maintenance énergie ;
- 1 pôle études ;
- 1 pôle innovation & mobilier scolaire ;
- 1 pôle logistique ;
- 1 secteur mobile de maintenance.
Chaque bureau technique s'appuie sur une équipe structurée : 1 chef·fe de bureau, 1 adjoint·e, technicien·ne·s, surveillant·e·s de travaux
Votre rôle :
En binôme avec le gestionnaire technique de patrimoine, vous pilotez la gestion technique d'un parc de 13 à 16 collèges. Vous êtes le lien opérationnel clé entre les besoins des établissements et la réalisation des interventions.
Vos missions au quotidien :
- Gérer les demandes d'intervention via l'outil OMERE : analyser les besoins, prioriser les urgences, mobiliser les entreprises, suivre les travaux, contrôler devis et factures, informer les établissements ;
- Organiser et suivre les chantiers pour garantir la qualité et la bonne exécution des travaux ;
- Contribuer à la connaissance technique du patrimoine : repérer les désordres, évaluer la vétusté, proposer des améliorations ;
- Collaborer avec l'agent de maintenance du collège pour un suivi efficace des interventions ;
- Échanger quotidiennement avec le gestionnaire technique pour les interventions techniques spécifiques.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·trice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus retrouvez nous sur notre page employeur:: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Au coeur de cette mission, le Service Technique des Collèges (STC) agit au quotidien pour garantir une maintenance préventive et curative de qualité sur l'ensemble du patrimoine départemental.
Votre futur environnement :
Le STC regroupe :
- 2 bureaux techniques du patrimoine (Est et Ouest) ;
- 1 bureau maintenance énergie ;
- 1 pôle études ;
- 1 pôle innovation & mobilier scolaire ;
- 1 pôle logistique ;
- 1 secteur mobile de maintenance.
Chaque bureau technique s'appuie sur une équipe structurée : 1 chef·fe de bureau, 1 adjoint·e, technicien·ne·s, surveillant·e·s de travaux
Votre rôle :
En binôme avec le gestionnaire technique de patrimoine, vous pilotez la gestion technique d'un parc de 13 à 16 collèges. Vous êtes le lien opérationnel clé entre les besoins des établissements et la réalisation des interventions.
Vos missions au quotidien :
- Gérer les demandes d'intervention via l'outil OMERE : analyser les besoins, prioriser les urgences, mobiliser les entreprises, suivre les travaux, contrôler devis et factures, informer les établissements ;
- Organiser et suivre les chantiers pour garantir la qualité et la bonne exécution des travaux ;
- Contribuer à la connaissance technique du patrimoine : repérer les désordres, évaluer la vétusté, proposer des améliorations ;
- Collaborer avec l'agent de maintenance du collège pour un suivi efficace des interventions ;
- Échanger quotidiennement avec le gestionnaire technique pour les interventions techniques spécifiques.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·trice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus retrouvez nous sur notre page employeur:: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Profils recherchés
- Sens du travail en équipe et aisance relationnelle
- Capacité à recueillir, analyser et partager les informations
- Organisation et priorisation des demandes
- Connaissances techniques tous corps d'état
- Maîtrise du cadre réglementaire de la maîtrise d'oeuvre publique et des marchés publics
- Capacité à recueillir, analyser et partager les informations
- Organisation et priorisation des demandes
- Connaissances techniques tous corps d'état
- Maîtrise du cadre réglementaire de la maîtrise d'oeuvre publique et des marchés publics
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Céline LOUVEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.