Directeur du cercle boissière (h/f)
Offre n° O093260213000188
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Véritable carrefour de communication stratégique à 5 km de Paris, Rosny-sous-Bois (44000 habitants) constitue un territoire de projets dynamique. Associons nos talents, nos énergies, nos idées, pour bâtir votre avenir et le nôtre. La Ville recrute
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 20 rue Claude Pernès, Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
14/04/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la Directeur/trice du Cercle Boissière est garant de la mise en œuvre du projet social, qu’il élabore dans une dynamique participative et territoriale, en lien avec les orientations municipales. Il/elle travaille en lien étroit avec la CAF dans le cadre de l’agrément centre social, ainsi qu’avec l’ensemble des partenaires.
A ce titre, il/elle assure un suivi des cofinancements des postes ainsi que des prestations de services. Il/elle constitue une ressource pour la Ville, sur laquelle les élus et services peuvent s’appuyer pour son expertise territoriale. Il/elle manage l’équipe du centre social, composée de trois unités : Famille-Petite enfance-Seniors, Enfance-Jeunesse, Accueil- Secrétariat-Associations. Il/elle est garant du bon fonctionnement du bâtiment.
A ce titre, il/elle assure un suivi des cofinancements des postes ainsi que des prestations de services. Il/elle constitue une ressource pour la Ville, sur laquelle les élus et services peuvent s’appuyer pour son expertise territoriale. Il/elle manage l’équipe du centre social, composée de trois unités : Famille-Petite enfance-Seniors, Enfance-Jeunesse, Accueil- Secrétariat-Associations. Il/elle est garant du bon fonctionnement du bâtiment.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Conduit le projet d’animation globale du Centre social
- Conçoit, met en œuvre et évalue le projet social sur la base d’un diagnostic de territoire et en lien avec les orientations de la CAF
- Organise la participation des habitants dans le cadre du projet d’animation global
- Anime le réseau partenarial territorial sur les enjeux stratégiques repérés sur le quartier
- Inscrit le centre social dans les projets transversaux menés par les partenaires, ainsi que dans les projets/instances pilotées par la DVQ (GUSP, contrat de ville, conseils de quartiers, atelier santé ville, prévention…)
- Positionne le Cercle Boissière dans le partenariat inscrit avec l’association globale de gestion des centres socioculturels de Rosny-sous-Bois, dans le cadre de la convention d’objectifs et de moyens
Mission 2 : Assure une mission d’expert du territoire et des publics
- Réactualise en continu le diagnostic territorial, en fonction des besoins repérés
- Accompagne et conseille les élus et services sur le volet expertise territoriale
Mission 3 : Assure la bonne gestion administrative et financière
En lien avec la direction et en s’appuyant sur les unités du Cercle Boissière :
• Elabore le budget et suit son exécution en lien avec l’unité administrative et financière de la direction
• Assure la recherche de financements et la réponse aux appels à projets
• Assure les demandes de prestations CAF et s’inscrit dans la convention territoriale globale
• Organise le reporting et l’évaluation des actions du Cercle Boissière
Mission 4 : Manage les équipes du Cercle Boissière
• Supervise et accompagne les responsables d’unités
• Fixe les objectifs
• Assure l’entretien professionnel annuel des responsables d’unité
• Elabore et organise avec la direction des ressources humaines un plan de formation spécifique pour les équipes
• Pilote les réunions d’équipe
Mission 5 : Est garant du bon fonctionnement de l’équipement
• En lien avec le responsable administratif et financier :
• Est le responsable du bâtiment
• Est garant du respect des normes d’accueil fixées par la DDCS
• Est garant du respect des normes de sécurité liées à l’ERP, assurés par les gardiens
- Conçoit, met en œuvre et évalue le projet social sur la base d’un diagnostic de territoire et en lien avec les orientations de la CAF
- Organise la participation des habitants dans le cadre du projet d’animation global
- Anime le réseau partenarial territorial sur les enjeux stratégiques repérés sur le quartier
- Inscrit le centre social dans les projets transversaux menés par les partenaires, ainsi que dans les projets/instances pilotées par la DVQ (GUSP, contrat de ville, conseils de quartiers, atelier santé ville, prévention…)
- Positionne le Cercle Boissière dans le partenariat inscrit avec l’association globale de gestion des centres socioculturels de Rosny-sous-Bois, dans le cadre de la convention d’objectifs et de moyens
Mission 2 : Assure une mission d’expert du territoire et des publics
- Réactualise en continu le diagnostic territorial, en fonction des besoins repérés
- Accompagne et conseille les élus et services sur le volet expertise territoriale
Mission 3 : Assure la bonne gestion administrative et financière
En lien avec la direction et en s’appuyant sur les unités du Cercle Boissière :
• Elabore le budget et suit son exécution en lien avec l’unité administrative et financière de la direction
• Assure la recherche de financements et la réponse aux appels à projets
• Assure les demandes de prestations CAF et s’inscrit dans la convention territoriale globale
• Organise le reporting et l’évaluation des actions du Cercle Boissière
Mission 4 : Manage les équipes du Cercle Boissière
• Supervise et accompagne les responsables d’unités
• Fixe les objectifs
• Assure l’entretien professionnel annuel des responsables d’unité
• Elabore et organise avec la direction des ressources humaines un plan de formation spécifique pour les équipes
• Pilote les réunions d’équipe
Mission 5 : Est garant du bon fonctionnement de l’équipement
• En lien avec le responsable administratif et financier :
• Est le responsable du bâtiment
• Est garant du respect des normes d’accueil fixées par la DDCS
• Est garant du respect des normes de sécurité liées à l’ERP, assurés par les gardiens
Profils recherchés
Diplôme(s) ou formation(s) souhaité(es)
Diplôme de niveau III avec expérience significative en centre social
Connaissances :
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance du fonctionnement d’un centre social
Connaissance du fonctionnement de la CAF
Compétences techniques :
Maîtrise de la méthodologie de projet et des techniques participatives
Animation d’un réseau de partenaires
Maîtrise de la conduite de réunion
Maîtrise de l’écrit
Savoir élaborer un budget
Savoir monter un dossier de demande de financement
Compétences managériales
Gestion de conflits et négociation
Compétences comportementales :
Très bon relationnel
Savoir fédérer une équipe autour d’un projet
Bonne capacité d’analyse
Etre force de proposition
Agilité
Disponibilité
Diplôme de niveau III avec expérience significative en centre social
Connaissances :
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance du fonctionnement d’un centre social
Connaissance du fonctionnement de la CAF
Compétences techniques :
Maîtrise de la méthodologie de projet et des techniques participatives
Animation d’un réseau de partenaires
Maîtrise de la conduite de réunion
Maîtrise de l’écrit
Savoir élaborer un budget
Savoir monter un dossier de demande de financement
Compétences managériales
Gestion de conflits et négociation
Compétences comportementales :
Très bon relationnel
Savoir fédérer une équipe autour d’un projet
Bonne capacité d’analyse
Etre force de proposition
Agilité
Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0149353700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Monsieur le Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Adresse de l'employeur
Rosny-sous-Bois
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.