Chargé ou Chargée de mission Attractivité et partenariats stratégiques 12285-26
Offre n° O093260217001099
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du Service Attractivité et prospective, le/la chargé(e) de mission Attractivité & Partenariats stratégiques contribue, de manière transversale, au renforcement de l’attractivité économique de la Région Île‑de‑France et à la structuration des relations avec les acteurs économiques majeurs du territoire.
Il/elle est le point d’entrée pour les Grands Comptes et le Club ETI Île-de-France, avec lesquels il/elle entretient un dialogue stratégique sur les enjeux de souveraineté, d’innovation, de compétences, de foncier ou encore d’impact territorial / RSE. Il/elle anime le Club des Grands Comptes, en mobilisant les entreprises autour des priorités régionales et des filières stratégiques.
À ce titre, il/elle joue un rôle d’ensemblier auprès des entreprises stratégiques : identification des besoins, coordination de l’offre d’accompagnement régionale et mobilisation des services métiers et partenaires institutionnels.
Il/elle assure également, au niveau du Pôle, le suivi et la mise en cohérence des Organismes associés dédiés à l’attractivité (notamment Choose Paris Region et les Centres d’accueil régionaux du tourisme), en pilotant les conventions stratégiques, la gouvernance, le reporting et les synergies opérationnelles.
Il/elle est le point d’entrée pour les Grands Comptes et le Club ETI Île-de-France, avec lesquels il/elle entretient un dialogue stratégique sur les enjeux de souveraineté, d’innovation, de compétences, de foncier ou encore d’impact territorial / RSE. Il/elle anime le Club des Grands Comptes, en mobilisant les entreprises autour des priorités régionales et des filières stratégiques.
À ce titre, il/elle joue un rôle d’ensemblier auprès des entreprises stratégiques : identification des besoins, coordination de l’offre d’accompagnement régionale et mobilisation des services métiers et partenaires institutionnels.
Il/elle assure également, au niveau du Pôle, le suivi et la mise en cohérence des Organismes associés dédiés à l’attractivité (notamment Choose Paris Region et les Centres d’accueil régionaux du tourisme), en pilotant les conventions stratégiques, la gouvernance, le reporting et les synergies opérationnelles.
Missions / conditions d'exercice
Animation du Club des Grands Comptes franciliens et du partenariat avec le Club ETI
Organisation d’événements et coordination de groupes de travail thématiques (innovation, foncier, RSE, transition écologique, emploi, compétences...)
Mobilisation des membres du Club autour de réflexions en matière de filières stratégiques régionales et enjeux de politiques publiques (en lien avec les autres services et pôles de la Région)
Impulsion d’une dynamique collective : lancement de nouveaux formats (networking, talks inspirants, learning expedition…) ; mise en place d’un outil de partage des actualités régionales, dispositifs régionaux, nationaux et européens et des projets structurants sur le territoire,…
Rôle d’ensemblier au service des Grands comptes
Définition et mise en œuvre d’une offre d’accompagnement sur mesure
En coordination avec les services métiers et partenaires institutionnels : appui des entreprises sur leurs besoins clés (recrutement & compétences, formation, foncier, politique RSE, financement de l’innovation…)
Pilotage et suivi des conventions avec les organismes associés (OA) et partenaires clés des stratégies régionales
Pilotage de la subvention régionale Choose Paris Region : élaboration et suivi de la Convention d’Objectifs et de Moyens, préparation des Conseils d’administration, suivi administratif des subventions (y compris subvention Volontaires du Tourisme), reporting et préparation de notes stratégiques
Pilotage et suivi de la participation régionale aux Centres d’accueil régionaux touristiques (CART) : participation aux instances de gouvernance et aux réflexions sur le modèle économique de la structure, suivi administratif…
Organisation d’événements et coordination de groupes de travail thématiques (innovation, foncier, RSE, transition écologique, emploi, compétences...)
Mobilisation des membres du Club autour de réflexions en matière de filières stratégiques régionales et enjeux de politiques publiques (en lien avec les autres services et pôles de la Région)
Impulsion d’une dynamique collective : lancement de nouveaux formats (networking, talks inspirants, learning expedition…) ; mise en place d’un outil de partage des actualités régionales, dispositifs régionaux, nationaux et européens et des projets structurants sur le territoire,…
Rôle d’ensemblier au service des Grands comptes
Définition et mise en œuvre d’une offre d’accompagnement sur mesure
En coordination avec les services métiers et partenaires institutionnels : appui des entreprises sur leurs besoins clés (recrutement & compétences, formation, foncier, politique RSE, financement de l’innovation…)
Pilotage et suivi des conventions avec les organismes associés (OA) et partenaires clés des stratégies régionales
Pilotage de la subvention régionale Choose Paris Region : élaboration et suivi de la Convention d’Objectifs et de Moyens, préparation des Conseils d’administration, suivi administratif des subventions (y compris subvention Volontaires du Tourisme), reporting et préparation de notes stratégiques
Pilotage et suivi de la participation régionale aux Centres d’accueil régionaux touristiques (CART) : participation aux instances de gouvernance et aux réflexions sur le modèle économique de la structure, suivi administratif…
Profils recherchés
Titulaire d’un Bac +5 (Master en affaires publiques, économie ou diplôme équivalent), vous disposez d’une solide connaissance de l’environnement public et d’une expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques publiques.
Vous justifiez d’une expérience en entreprise ou d’une excellente compréhension des enjeux liés au développement des entreprises, à l’innovation et à la formation professionnelle.
Une expérience dans des fonctions impliquant l’organisation d’événements, l’animation de réseaux et la conduite de projets multi-acteurs serait particulièrement appréciée.
La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable.
Vous appréciez le travail en transversalité et savez faire coopérer des acteurs aux profils et intérêts variés (institutionnels, économiques, académiques, associatifs).
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes capable d’animer, structurer et développer des réseaux d’acteurs, tout en organisant des événements rassemblant un grand nombre de partenaires.
Vous savez articuler les enjeux stratégiques des politiques publiques avec leurs déclinaisons opérationnelles concrètes.
Autonome et force de proposition, vous faites preuve d’initiative, de rigueur, d’un grand sens de l’organisation et d’une forte capacité d’adaptation.
Vous justifiez d’une expérience en entreprise ou d’une excellente compréhension des enjeux liés au développement des entreprises, à l’innovation et à la formation professionnelle.
Une expérience dans des fonctions impliquant l’organisation d’événements, l’animation de réseaux et la conduite de projets multi-acteurs serait particulièrement appréciée.
La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable.
Vous appréciez le travail en transversalité et savez faire coopérer des acteurs aux profils et intérêts variés (institutionnels, économiques, académiques, associatifs).
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes capable d’animer, structurer et développer des réseaux d’acteurs, tout en organisant des événements rassemblant un grand nombre de partenaires.
Vous savez articuler les enjeux stratégiques des politiques publiques avec leurs déclinaisons opérationnelles concrètes.
Autonome et force de proposition, vous faites preuve d’initiative, de rigueur, d’un grand sens de l’organisation et d’une forte capacité d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.