Responsable du service Emploi et Compétences (h/f)
Offre n° O093260217001563
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d'Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21, avenue Jules-Rimet, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
18/04/2026
Date limite de candidature
18/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Environnement Professionnel
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
Le Pôle Ressources et Organisation pilote les fonctions ressources de l'EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d'information, ainsi que la gestion des bâtiments et la communication interne. Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
Le Pôle Ressources et Organisation pilote les fonctions ressources de l'EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d'information, ainsi que la gestion des bâtiments et la communication interne. Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles
Missions / conditions d'exercice
Contribuez activement à la transformation RH d’un territoire engagé
Au cœur de la Direction des Ressources Humaines et des Relations au Travail, le service Emplois et Compétences est un levier stratégique de transformation pour la collectivité. Il accompagne les directions dans leur recrutement, sécurise et valorise les parcours professionnels des agent·e·s, et contribue activement à l’attractivité et à la fidélisation des talents au service du territoire.
Dans un contexte marqué par de profondes évolutions des métiers, des tensions de recrutement sur certaines fonctions clés et des enjeux forts de renouvellement des compétences, la collectivité souhaite renforcer son pilotage RH et recrute son/sa Responsable du service Emplois et Compétences.
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe engagée et portez une vision prospective des emplois, des compétences et des parcours professionnels, au service des directions opérationnelles et des agent·e·s.
Vos missions :
Piloter et manager un service RH stratégique
Encadrer une équipe de 8 agents en charge de la formation, du recrutement, de gestion des postes
Animer, fédérer et accompagner l’équipe dans une dynamique de coopération, d’innovation et de conduite du changement
Définir et mettre en œuvre un projet de service, en assurer le suivi et produire un bilan d’activité
Participer activement au collectif de direction de la DRH et aux projets transversaux
Déployer une politique ambitieuse de gestion des compétences
Piloter une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC)
Analyser les besoins quantitatifs et qualitatifs en emplois et compétences à court, moyen et long terme
Accompagner les directions dans leurs évolutions d’organisation et leurs besoins en recrutement
Garantir la cohérence des fiches de poste, le suivi du tableau des effectifs et des postes vacants
Concevoir et suivre des tableaux de bord et indicateurs RH (emplois, mobilités, organigrammes…)
Structurer et dynamiser le recrutement et la mobilité interne
Sécuriser les processus et règles de recrutement
Conseiller les directions dans l’analyse des besoins et la formalisation des profils tout en veillant à la cohérence des fonctions et des intitulés organisationnels
Participer aux recrutements stratégiques (responsables de service, directeurs)
Développer l’attractivité de la collectivité : marque employeur, salons et forums, partenariats, communication RH
Piloter la politique de formation et le développement des compétences
Définir les orientations de la politique de formation
Définir et être garant du processus d’élaboration du plan de formation
Accompagner le développement d’une offre de formation interne
Développer une culture de la formation auprès des agents et des services
Assurer le suivi du budget formation
Nombres d'agents à encadrer: 8
Autres informations / Contraintes du poste
Temps complet : 1607 heures annuelles
Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).
Au cœur de la Direction des Ressources Humaines et des Relations au Travail, le service Emplois et Compétences est un levier stratégique de transformation pour la collectivité. Il accompagne les directions dans leur recrutement, sécurise et valorise les parcours professionnels des agent·e·s, et contribue activement à l’attractivité et à la fidélisation des talents au service du territoire.
Dans un contexte marqué par de profondes évolutions des métiers, des tensions de recrutement sur certaines fonctions clés et des enjeux forts de renouvellement des compétences, la collectivité souhaite renforcer son pilotage RH et recrute son/sa Responsable du service Emplois et Compétences.
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe engagée et portez une vision prospective des emplois, des compétences et des parcours professionnels, au service des directions opérationnelles et des agent·e·s.
Vos missions :
Piloter et manager un service RH stratégique
Encadrer une équipe de 8 agents en charge de la formation, du recrutement, de gestion des postes
Animer, fédérer et accompagner l’équipe dans une dynamique de coopération, d’innovation et de conduite du changement
Définir et mettre en œuvre un projet de service, en assurer le suivi et produire un bilan d’activité
Participer activement au collectif de direction de la DRH et aux projets transversaux
Déployer une politique ambitieuse de gestion des compétences
Piloter une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC)
Analyser les besoins quantitatifs et qualitatifs en emplois et compétences à court, moyen et long terme
Accompagner les directions dans leurs évolutions d’organisation et leurs besoins en recrutement
Garantir la cohérence des fiches de poste, le suivi du tableau des effectifs et des postes vacants
Concevoir et suivre des tableaux de bord et indicateurs RH (emplois, mobilités, organigrammes…)
Structurer et dynamiser le recrutement et la mobilité interne
Sécuriser les processus et règles de recrutement
Conseiller les directions dans l’analyse des besoins et la formalisation des profils tout en veillant à la cohérence des fonctions et des intitulés organisationnels
Participer aux recrutements stratégiques (responsables de service, directeurs)
Développer l’attractivité de la collectivité : marque employeur, salons et forums, partenariats, communication RH
Piloter la politique de formation et le développement des compétences
Définir les orientations de la politique de formation
Définir et être garant du processus d’élaboration du plan de formation
Accompagner le développement d’une offre de formation interne
Développer une culture de la formation auprès des agents et des services
Assurer le suivi du budget formation
Nombres d'agents à encadrer: 8
Autres informations / Contraintes du poste
Temps complet : 1607 heures annuelles
Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).
Profils recherchés
Savoirs
Excellente connaissance de la fonction publique territoriale et des fondamentaux RH
Maîtrise des enjeux liés aux emplois, compétences, formation, recrutement et mobilité
Savoir-faire
Solide expérience en management d’équipe et en conduite de projets transversaux
Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
Aisance dans la relation aux directions, aux partenaires et aux instances
Savoir-être
Vision stratégique et prospective
Sens du collectif et capacité à fédérer
Organisation, rigueur et adaptabilité
Qualités relationnelles, écoute et pédagogie
Discrétion professionnelle et sens du service public
Formation souhaitée : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent
Expérience : expérience confirmée dans le domaine RH appréciée, idéalement en collectivité territoriale
Excellente connaissance de la fonction publique territoriale et des fondamentaux RH
Maîtrise des enjeux liés aux emplois, compétences, formation, recrutement et mobilité
Savoir-faire
Solide expérience en management d’équipe et en conduite de projets transversaux
Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
Aisance dans la relation aux directions, aux partenaires et aux instances
Savoir-être
Vision stratégique et prospective
Sens du collectif et capacité à fédérer
Organisation, rigueur et adaptabilité
Qualités relationnelles, écoute et pédagogie
Discrétion professionnelle et sens du service public
Formation souhaitée : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent
Expérience : expérience confirmée dans le domaine RH appréciée, idéalement en collectivité territoriale
Contact et modalités de candidature
Contact
0155934922
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par Mail :
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.