Chargé de mission transition écologique (h/f)
Offre n° O093260218000728
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 28 avenue du Général Leclerc, Sevran (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
20/04/2026
Date limite de candidature
17/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé(e) de mission transition écologique pilote et coordonne la politique de développement durable de la collectivité. Rattaché(e) directement à la Direction Générale des Services, il/elle assure la mise en oeuvre transversale des actions en faveur de la transition écologique et du développement durable, en lien avec l'ensemble des directions et services. Il/elle représente la collectivité auprès des partenaires institutionnels (EPT, MGP, État, autres collectivités) sur ces thématiques stratégiques.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste :
1. Pilotage stratégique de la politique de développement durable
* Élaborer et piloter la stratégie de développement durable de la collectivité
* Elaborer et coordonner la mise en oeuvre d'un plan d'actions transversal qui a vocation à s'inscrire dans le projet d'administration
* Assurer le suivi des indicateurs de performance et d'impact
* Rédiger le rapport annuel de développement durable (rapport RSE)
* Veiller à la conformité réglementaire et anticiper les évolutions législatives
2. Coordination transversale et animation de réseau
* Animer un réseau interne sur le développement durable dans les services
* Coordonner les projets transversaux (mobilité, gestion de l'énergie, achats responsables, réduction des déchets, etc.)
* Impulser et accompagner l'intégration du développement durable dans les projets de la collectivité
* Faciliter les échanges entre services et mutualiser les bonnes pratiques
3. Représentation institutionnelle et partenariats
* Être l'interlocuteur privilégié de l'EPT et de l'État sur les questions de développement durable
* Représenter la collectivité dans les instances territoriales (PCAET, Agenda 21, etc.)
* Développer et entretenir les partenariats avec acteurs publics, privés et associatifs
* Rechercher et mobiliser les financements (appels à projets, subventions)
4. Sensibilisation, communication et formation
* Concevoir et déployer des actions de sensibilisation auprès des agents et élus
* Organiser des événements de sensibilisation (semaine du développement durable, etc.)
* Élaborer des supports de communication interne et externe
* Piloter des formations aux enjeux de la transition écologique
1. Pilotage stratégique de la politique de développement durable
* Élaborer et piloter la stratégie de développement durable de la collectivité
* Elaborer et coordonner la mise en oeuvre d'un plan d'actions transversal qui a vocation à s'inscrire dans le projet d'administration
* Assurer le suivi des indicateurs de performance et d'impact
* Rédiger le rapport annuel de développement durable (rapport RSE)
* Veiller à la conformité réglementaire et anticiper les évolutions législatives
2. Coordination transversale et animation de réseau
* Animer un réseau interne sur le développement durable dans les services
* Coordonner les projets transversaux (mobilité, gestion de l'énergie, achats responsables, réduction des déchets, etc.)
* Impulser et accompagner l'intégration du développement durable dans les projets de la collectivité
* Faciliter les échanges entre services et mutualiser les bonnes pratiques
3. Représentation institutionnelle et partenariats
* Être l'interlocuteur privilégié de l'EPT et de l'État sur les questions de développement durable
* Représenter la collectivité dans les instances territoriales (PCAET, Agenda 21, etc.)
* Développer et entretenir les partenariats avec acteurs publics, privés et associatifs
* Rechercher et mobiliser les financements (appels à projets, subventions)
4. Sensibilisation, communication et formation
* Concevoir et déployer des actions de sensibilisation auprès des agents et élus
* Organiser des événements de sensibilisation (semaine du développement durable, etc.)
* Élaborer des supports de communication interne et externe
* Piloter des formations aux enjeux de la transition écologique
Profils recherchés
Profil : niveau bac+5 dans le secteur du développement durable/transition écologique avec des expériences significatives ou bac+3 dans le domaine visé avec une expérience solide
Connaissances requises (savoirs) :
* Connaissance approfondie des enjeux du développement durable et de la transition écologique
* Maîtrise du cadre réglementaire (lois Grenelle, transition énergétique, climat-résilience, etc.)
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des circuits de décision
* Compréhension des politiques publiques territoriales (PCAET, PLUI, Agenda 2030)
* Connaissance des acteurs et dispositifs de financement (ADEME, Région, Europe, etc.)
Compétences techniques requises :
* Capacité à piloter des projets transversaux complexes en mode projet
* Maîtrise des outils de diagnostic, d'évaluation et de reporting (bilan carbone, indicateurs RSE)
* Compétences rédactionnelles (rapports, notes, cahiers des charges)
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
* Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet
* Connaissance des procédures d'appels à projets et de montage de dossiers de financement
Compétences relationnelles :
* Excellentes capacités de communication orale et écrite
* Aptitude à l'animation de réunions et à la conduite du changement
* Sens de la pédagogie et de la vulgarisation
* Capacité à travailler en transversalité et à fédérer des acteurs variés
* Qualités relationnelles et diplomatie
* Autonomie, rigueur, force de proposition et sens de l'initiative
* Capacité d'écoute et de médiation
Conditions d'exercice :
\- temps plein : 38 heures avec 18 RTT
\- présence indispensable pendant la période d'élaboration du rapport de développement durable et des événements liés au poste
\- liaisons fonctionnelles :
* Ensemble des directions opérationnelles et transversales
* Élus en charge du développement durable
* Services de l'EPT (Établissement Public Territorial)
* Services de l'État (DREAL, DDT, Préfecture)
* Partenaires institutionnels et associatifs
Connaissances requises (savoirs) :
* Connaissance approfondie des enjeux du développement durable et de la transition écologique
* Maîtrise du cadre réglementaire (lois Grenelle, transition énergétique, climat-résilience, etc.)
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des circuits de décision
* Compréhension des politiques publiques territoriales (PCAET, PLUI, Agenda 2030)
* Connaissance des acteurs et dispositifs de financement (ADEME, Région, Europe, etc.)
Compétences techniques requises :
* Capacité à piloter des projets transversaux complexes en mode projet
* Maîtrise des outils de diagnostic, d'évaluation et de reporting (bilan carbone, indicateurs RSE)
* Compétences rédactionnelles (rapports, notes, cahiers des charges)
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
* Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet
* Connaissance des procédures d'appels à projets et de montage de dossiers de financement
Compétences relationnelles :
* Excellentes capacités de communication orale et écrite
* Aptitude à l'animation de réunions et à la conduite du changement
* Sens de la pédagogie et de la vulgarisation
* Capacité à travailler en transversalité et à fédérer des acteurs variés
* Qualités relationnelles et diplomatie
* Autonomie, rigueur, force de proposition et sens de l'initiative
* Capacité d'écoute et de médiation
Conditions d'exercice :
\- temps plein : 38 heures avec 18 RTT
\- présence indispensable pendant la période d'élaboration du rapport de développement durable et des événements liés au poste
\- liaisons fonctionnelles :
* Ensemble des directions opérationnelles et transversales
* Élus en charge du développement durable
* Services de l'EPT (Établissement Public Territorial)
* Services de l'État (DREAL, DDT, Préfecture)
* Partenaires institutionnels et associatifs
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
28 avenue du général leclerc
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.