- Piloter l’équipe chargée de la paie, de la carrière et des absences des agents permanents et non permanents (7 gestionnaires pour 900 agents permanents), en organisant, planifiant et coordonnant les activités du pôle.
- Structurer, contrôler et sécuriser la paie, en assurant le respect du régime indemnitaire.
- Gérer et sécuriser l’ensemble des procédures de carrière dans le respect des règles statutaires.
- Garantir le suivi des dossiers maladie et absences.
- Concevoir, contrôler et fiabiliser les actes administratifs, y compris les actes complexes.
- Piloter les procédures collectives (par ex. promotions sociales, élections professionnelles).
- Organiser et garantir la tenue des dossiers individuels (mise à jour, archivage, consultation).
- Analyser les indicateurs RH et contribuer au suivi budgétaire de la masse salariale.
- Accompagner les gestionnaires sur les demandes de retraite, tous régimes confondus.
- Suivre l’actualisation du SIRH, en lien avec l’agent chargé de projets SIRH (paramétrage, évolution et bon usage)
- Assurer une veille juridique et diffuser les informations pertinentes aux équipes et services.
- Participer aux instances et procédures transversales, notamment disciplinaires auprès du Centre de Gestion, Comité Social Territorial et Conseil Municipal, avec les autres cadres de la direction.

Conditions de travail
Rythme de travail de 38 heures hebdomadaires
Poste de catégorie A – filière administrative – Attaché ou Rédacteur territorial