Chef de service carrière paie (h/f)
Offre n° O093260220000947
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Noisy-le-Sec (45 000 habitant·e·s) est située à moins de 5 km des portes de Paris et membre de l'Établissement Public Territorial Est Ensemble (420 000 habitant·e·s). Elle bénéficie d'un réseau de transports dense : le RER E relie Noisy-le-Sec à Paris-Saint-Lazare en 12 minutes, prolongement en cours des lignes 1 du tramway et 11 du métro et construction d'une gare emblématique du Grand Paris Express.
Ville jeune et entreprenante à la population équilibrée, Noisy-le-Sec porte une forte ambition d'innovation sociale, culturelle et sportive. Territoire en pleine mutation, la ville contribue à la construction de la Métropole en permettant un développement économique dynamique tout en préservant un cadre de vie de qualité à ses habitants.
Ville jeune et entreprenante à la population équilibrée, Noisy-le-Sec porte une forte ambition d'innovation sociale, culturelle et sportive. Territoire en pleine mutation, la ville contribue à la construction de la Métropole en permettant un développement économique dynamique tout en préservant un cadre de vie de qualité à ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place du Maréchal Foch, Noisy-le-Sec (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources humaines, vous pilotez la gestion administrative du personnel et la rémunération des agent.e.s de la collectivité.
Vous garantissez la qualité du service rendu en matière de paie et de suivi des carrières et organisez le conseil et l’appui aux services.
Vous assurez l’encadrement et la coordination d’une équipe de 6 gestionnaires carrière paie et un gestionnaire retraite pour lesquels vous veillez au développement et à l’actualisation des compétences.
Enfin, vous participez aux projets de la Direction des Ressources humaines sur vos domaines d’expertise.
Vous garantissez la qualité du service rendu en matière de paie et de suivi des carrières et organisez le conseil et l’appui aux services.
Vous assurez l’encadrement et la coordination d’une équipe de 6 gestionnaires carrière paie et un gestionnaire retraite pour lesquels vous veillez au développement et à l’actualisation des compétences.
Enfin, vous participez aux projets de la Direction des Ressources humaines sur vos domaines d’expertise.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vous aurez pour principales missions :
Pilotage et sécurisation de la paie :
Superviser la production mensuelle de la paie et garantir le respect des échéances
Valider les éléments variables de rémunération (heures supplémentaires, primes, régime indemnitaire) et les impacts en paie des absences
Assurer le contrôle final de la paie
Piloter la production des états réglementaires (DSN …)
Gérer les relations avec la trésorerie et les autres organismes (URSSAF, GUSO, CIG …)
Contrôler les indemnités des élu.e.s et les relations avec les organismes concernés (CAREL, FONPEL…)
Gestion des carrières et accompagnement des départs à la retraite :
Piloter les campagnes collectives : avancements de grade, promotions internes, télétravail, protection sociale complémentaire …
Garantir la conformité des actes de gestion (recrutements, titularisations, avancements, promotions)
Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services et des responsables
Assurer le lien avec les autres services de la DRH (formation, recrutement, santé)
Préparer les dossiers de contentieux du personnel et des procédures disciplinaires
Coordonner le traitement des dossiers de retraite (CNRACL, IRCANTEC, RAFP)
Veille juridique et contrôle interne :
Assurer la fiabilité des données de paie et de carrière dans le SIRH en lien avec le Pôle gestion de la masse salariale et du SIRH
Mettre en place des outils de contrôle interne dans le service et transversaux en lien avec les autres services de la DRH
Assurer une veille réglementaire sur les évolutions statutaires et budgétaires et les mettre en pratique
Elaborer et actualiser les modes opératoires, notes de service, documents types et délibérations du conseil municipal relatives au personnel
Expertise et accompagnement en gestion statutaire et paie :
Assurer un rôle de conseil et d’appui auprès des encadrant·e·s et des services en matière de gestion statutaire et de paie
Mettre en oeuvre un accompagnement individualisé des agent·e·s tout au long de leur parcours professionnel et participer aux réunions de service afin d’apporter une expertise RH de proximité et sécuriser les pratiques.
Contribuer à l’amélioration continue des processus et aux projets transversaux de la DRH.
Pilotage et sécurisation de la paie :
Superviser la production mensuelle de la paie et garantir le respect des échéances
Valider les éléments variables de rémunération (heures supplémentaires, primes, régime indemnitaire) et les impacts en paie des absences
Assurer le contrôle final de la paie
Piloter la production des états réglementaires (DSN …)
Gérer les relations avec la trésorerie et les autres organismes (URSSAF, GUSO, CIG …)
Contrôler les indemnités des élu.e.s et les relations avec les organismes concernés (CAREL, FONPEL…)
Gestion des carrières et accompagnement des départs à la retraite :
Piloter les campagnes collectives : avancements de grade, promotions internes, télétravail, protection sociale complémentaire …
Garantir la conformité des actes de gestion (recrutements, titularisations, avancements, promotions)
Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services et des responsables
Assurer le lien avec les autres services de la DRH (formation, recrutement, santé)
Préparer les dossiers de contentieux du personnel et des procédures disciplinaires
Coordonner le traitement des dossiers de retraite (CNRACL, IRCANTEC, RAFP)
Veille juridique et contrôle interne :
Assurer la fiabilité des données de paie et de carrière dans le SIRH en lien avec le Pôle gestion de la masse salariale et du SIRH
Mettre en place des outils de contrôle interne dans le service et transversaux en lien avec les autres services de la DRH
Assurer une veille réglementaire sur les évolutions statutaires et budgétaires et les mettre en pratique
Elaborer et actualiser les modes opératoires, notes de service, documents types et délibérations du conseil municipal relatives au personnel
Expertise et accompagnement en gestion statutaire et paie :
Assurer un rôle de conseil et d’appui auprès des encadrant·e·s et des services en matière de gestion statutaire et de paie
Mettre en oeuvre un accompagnement individualisé des agent·e·s tout au long de leur parcours professionnel et participer aux réunions de service afin d’apporter une expertise RH de proximité et sécuriser les pratiques.
Contribuer à l’amélioration continue des processus et aux projets transversaux de la DRH.
Profils recherchés
Connaissances
Management et gestion des ressources humaines Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des logiciels RH (SIRH) et finances
Maîtrise des outils bureautiques en particulier
Excel Expertise en paie publique
Expertise sur les régimes de retraite
Savoir-faire
Sens de l’organisation et du travail en équipe
Qualités rédactionnelles
Conduite de projet
Conduite du changement
Encadrement d’équipe
Savoir-être
Sens de l’organisation et des responsabilités
Confidentialité et discrétion
Réactivité, rigueur
Capacités rédactionnelles
Esprit d’analyse et de synthèse
Management et gestion des ressources humaines Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des logiciels RH (SIRH) et finances
Maîtrise des outils bureautiques en particulier
Excel Expertise en paie publique
Expertise sur les régimes de retraite
Savoir-faire
Sens de l’organisation et du travail en équipe
Qualités rédactionnelles
Conduite de projet
Conduite du changement
Encadrement d’équipe
Savoir-être
Sens de l’organisation et des responsabilités
Confidentialité et discrétion
Réactivité, rigueur
Capacités rédactionnelles
Esprit d’analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0149426600
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Adresse de l'employeur
Noisy-le-Sec
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.