Directrice du C.C.A.S (h/f)
Offre n° O093260227000613
Publiée le 27/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59, Villetaneuse (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Collaborateur direct de la Directrice des Solidarités, de la Santé et de l’emploi, il/elle assure l’encadrement des équipes chargées de la mise en œuvre de la politique sociale définie par le Conseil d’Administration dans les domaines de la solidarité et du développement social, des séniors, du handicap.
A ce titre, il/elle coordonne les services du C.C.A.S. et encadre les responsables de Pôle (Autonomie Inclusion et Action Sociale).
A ce titre, il/elle coordonne les services du C.C.A.S. et encadre les responsables de Pôle (Autonomie Inclusion et Action Sociale).
Missions / conditions d'exercice
Représenter la Collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales (UDCCAS, FSL…)
Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’actions
Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
Préparation et exécution des séances et décisions du Conseil d’Administration
Elaboration du Budget Primitif, Rapport d’Orientation Budgétaire, préparation et contrôle budgétaire du C.C.A.S. en collaboration avec la responsable du Pôle Action Sociale, suivi administratif et financier du Pôle « Réussite éducative)
Contribuer à la recherche de subventions et s’inscrire dans la logique des appels à projets
Rédiger un projet de service annuel en corrélation avec les orientations politiques
Rédiger un rapport d’activité chaque année
Assurer le management des services rattachés au C.C.A.S. (Action Sociale et Autonomie Inclusion) et la gestion des ressources humaines en collaboration avec la Directrice du Pôle Solidarités, Santé et Emploi et le service des ressources humaines (recrutements, évaluations annuelles, accompagnement au changement…)
Prise en charge des dossiers sociaux complexes
Développer des partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels
Être garant de la veille juridique dans le domaine social et garantir le respect du cadre règlementaire et administratif au sein de l’établissement.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à temps complet : 37 heures hebdomadaires (du lundi au jeudi de 08h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30 et le vendredi de 08h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h00) avec RTT
• Réunions en soirée notamment lors des Conseils d’Administration
• Déplacements sur le territoire
• Congés et absences à planifier en l’alternance avec les responsables de Pôles Autonomie et Inclusion et Action Sociale
• Prévention médicale requise :
Travail sur écran informatique (80% du temps)
Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’actions
Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
Préparation et exécution des séances et décisions du Conseil d’Administration
Elaboration du Budget Primitif, Rapport d’Orientation Budgétaire, préparation et contrôle budgétaire du C.C.A.S. en collaboration avec la responsable du Pôle Action Sociale, suivi administratif et financier du Pôle « Réussite éducative)
Contribuer à la recherche de subventions et s’inscrire dans la logique des appels à projets
Rédiger un projet de service annuel en corrélation avec les orientations politiques
Rédiger un rapport d’activité chaque année
Assurer le management des services rattachés au C.C.A.S. (Action Sociale et Autonomie Inclusion) et la gestion des ressources humaines en collaboration avec la Directrice du Pôle Solidarités, Santé et Emploi et le service des ressources humaines (recrutements, évaluations annuelles, accompagnement au changement…)
Prise en charge des dossiers sociaux complexes
Développer des partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels
Être garant de la veille juridique dans le domaine social et garantir le respect du cadre règlementaire et administratif au sein de l’établissement.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à temps complet : 37 heures hebdomadaires (du lundi au jeudi de 08h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30 et le vendredi de 08h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h00) avec RTT
• Réunions en soirée notamment lors des Conseils d’Administration
• Déplacements sur le territoire
• Congés et absences à planifier en l’alternance avec les responsables de Pôles Autonomie et Inclusion et Action Sociale
• Prévention médicale requise :
Travail sur écran informatique (80% du temps)
Profils recherchés
EXPERIENCE CONSEILLEE POUR L’EXERCER
•Diplôme d’études supérieures dans le domaine social apprécié
•Diplôme d’Etat d’AS ou CESF exigé
•Expérience souhaitée au sein d’un service social et/ou dans la direction d’un établissement
•Expérience managériale exigée
Savoir : (connaissances)
•Connaissance de l’environnement administratif des Collectivités Territoriales
•Méthodologie de projets
•Connaissance des méthodes et outils d’analyse, d’évaluation et d’animation
•Maitrise des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques sociales
•Maîtrise de l’outil informatique
Savoir-faire : (compétences issues de l’expérience)
•Être autonome
•Être force de propositions, innovations
•Qualités managériales et organisationnelles
•Capacité à mener une démarche de projet et à travailler en équipe et en transversalité
•Rigueur administrative pour la rédaction et le suivi de dossiers spécifiques
•Capacité de discernement
•Garant de l’image du service public : ponctualité, amabilité, présentation et rigueur
Savoir être : (compétences comportementales)
•Sens de la communication
•Qualités relationnelles
•Autonomie, méthodologie et polyvalence
•Esprit d’initiative et de synthèse
•Discrétion
•Dynamisme et réactivité
•Qualités rédactionnelles
•Diplôme d’études supérieures dans le domaine social apprécié
•Diplôme d’Etat d’AS ou CESF exigé
•Expérience souhaitée au sein d’un service social et/ou dans la direction d’un établissement
•Expérience managériale exigée
Savoir : (connaissances)
•Connaissance de l’environnement administratif des Collectivités Territoriales
•Méthodologie de projets
•Connaissance des méthodes et outils d’analyse, d’évaluation et d’animation
•Maitrise des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques sociales
•Maîtrise de l’outil informatique
Savoir-faire : (compétences issues de l’expérience)
•Être autonome
•Être force de propositions, innovations
•Qualités managériales et organisationnelles
•Capacité à mener une démarche de projet et à travailler en équipe et en transversalité
•Rigueur administrative pour la rédaction et le suivi de dossiers spécifiques
•Capacité de discernement
•Garant de l’image du service public : ponctualité, amabilité, présentation et rigueur
Savoir être : (compétences comportementales)
•Sens de la communication
•Qualités relationnelles
•Autonomie, méthodologie et polyvalence
•Esprit d’initiative et de synthèse
•Discrétion
•Dynamisme et réactivité
•Qualités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0185573900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
Monsieur le Président
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.