Adjoint ou adjointe au sous directeur - sous directrice 13981-26
Offre n° O093260302001010
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
03/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Talents du Pôle Ressources Humaines, la Sous-Direction du recrutement, du développement, de la formation et des outils est chargée d’attirer, d’intégrer et de fidéliser les Talents en déployant ses missions de recrutement, d’accompagnement des parcours professionnels et de développement des compétences. Elle est également chargée de l’harmonisation des process et des outils de la direction, pour permettre un pilotage et un suivi des politiques d’accompagnement des talents. Pour mener à bien ses missions, elle s’appuie sur une cinquantaine de collaborateurs répartis en trois services (recrutement et développement des talents des agents du siège, recrutement et développement des talents des agents des lycées, formation) et une mission qualité, outils et process chargée de l’harmonisation des process, du déploiement et du suivi des systèmes d’information de la direction.
Rejoignez la Direction des Talents de la Région Île-de-France et contribuer à déployer la politique de développement RH au service des 10.000 agents de la collectivitéous êtes passionné / passionnée par les ressources humaines et les données ? Ce poste est fait pour vous ! Au sein du Pôle Ressources Humaines, la Direction des Talents recherche l’adjoint ou l'adjointe de la sous-directrice recrutement, développement, formation et outils pour piloter les axes transverses de la sous-direction : reporting stratégique, communication, qualité des données RH et gestion administrative. Une opportunité unique de conjuguer sens de l'intérêt général, expertise métier et maîtrise de la donnée pour transformer les politiques de recrutement, de formation et de développement des compétences en phase avec la dynamique d'innovation numérique portée par la Région.
Rejoignez la Direction des Talents de la Région Île-de-France et contribuer à déployer la politique de développement RH au service des 10.000 agents de la collectivitéous êtes passionné / passionnée par les ressources humaines et les données ? Ce poste est fait pour vous ! Au sein du Pôle Ressources Humaines, la Direction des Talents recherche l’adjoint ou l'adjointe de la sous-directrice recrutement, développement, formation et outils pour piloter les axes transverses de la sous-direction : reporting stratégique, communication, qualité des données RH et gestion administrative. Une opportunité unique de conjuguer sens de l'intérêt général, expertise métier et maîtrise de la donnée pour transformer les politiques de recrutement, de formation et de développement des compétences en phase avec la dynamique d'innovation numérique portée par la Région.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du reporting et de la communication
Concevoir et faire vivre les indicateurs d'activité de la sous-direction (recrutement, formation, mobilité, compétences) au service de la gouvernance RH;
Produire des tableaux de bord dynamiques pour éclairer la prise de décision des instances de pilotage;
Centraliser et analyser les données stratégiques : égalité femmes-hommes, rapport social unique, cartographie des risques;
Rédiger des synthèses et supports de communication pour valoriser les actions de la Direction des Talents.
Qualité, outils et process - Pilotage fonctionnel
Garantir la qualité des données emploi et formation : fiabilisation, cohérence, analyses;
Contribuer au déploiement et à l'évolution des logiciels métiers RH (SIRH) : gestion des postes et effectifs, recrutement, formation, compétences, évaluation;
Animer la relation avec les prestataires et la Direction des Systèmes d'Information.
Support administratif et budgétaire
Appuyer la sous-directrice dans la gestion administrative et budgétaire de la sous-direction;
Superviser la rédaction et le suivi des marchés publics;
Contribuer aux documents de pilotage budgétaire et aux arbitrages.
Projets transversaux / innovation RH et transformation numérique
Piloter des projets RH innovants selon les orientations stratégiques (onboarding, offboarding, parcours professionnels);
Participer à la transformation digitale des RH : exploration de nouvelles solutions (data visualisation, automatisation, intelligence artificielle appliquée aux RH);
Expérimenter et déployer des outils innovants pour moderniser le parcours collaborateur (onboarding digital, parcours de formation personnalisés, portails collaborateurs);
Contribuer aux projets de data RH : analyse prédictive des besoins en compétences, cartographie des talents.
Concevoir et faire vivre les indicateurs d'activité de la sous-direction (recrutement, formation, mobilité, compétences) au service de la gouvernance RH;
Produire des tableaux de bord dynamiques pour éclairer la prise de décision des instances de pilotage;
Centraliser et analyser les données stratégiques : égalité femmes-hommes, rapport social unique, cartographie des risques;
Rédiger des synthèses et supports de communication pour valoriser les actions de la Direction des Talents.
Qualité, outils et process - Pilotage fonctionnel
Garantir la qualité des données emploi et formation : fiabilisation, cohérence, analyses;
Contribuer au déploiement et à l'évolution des logiciels métiers RH (SIRH) : gestion des postes et effectifs, recrutement, formation, compétences, évaluation;
Animer la relation avec les prestataires et la Direction des Systèmes d'Information.
Support administratif et budgétaire
Appuyer la sous-directrice dans la gestion administrative et budgétaire de la sous-direction;
Superviser la rédaction et le suivi des marchés publics;
Contribuer aux documents de pilotage budgétaire et aux arbitrages.
Projets transversaux / innovation RH et transformation numérique
Piloter des projets RH innovants selon les orientations stratégiques (onboarding, offboarding, parcours professionnels);
Participer à la transformation digitale des RH : exploration de nouvelles solutions (data visualisation, automatisation, intelligence artificielle appliquée aux RH);
Expérimenter et déployer des outils innovants pour moderniser le parcours collaborateur (onboarding digital, parcours de formation personnalisés, portails collaborateurs);
Contribuer aux projets de data RH : analyse prédictive des besoins en compétences, cartographie des talents.
Profils recherchés
Expertise solide en pilotage RH, reporting et qualité des données, avec une maîtrise des outils SIRH et une bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des emplois et des parcours professionnels. Vous maîtrisez Excel, PowerPoint et Power BI pour produire des analyses pertinentes, des tableaux de bord dynamiques et des supports de communication clairs.
Vous connaissez les règles budgétaires, comptables et les procédures d’achat public, et vous les appliquez dans le pilotage rigoureux des budgets et des contrats.
Vous suivez avec intérêt les évolutions technologiques RH, notamment les outils collaboratifs, les plateformes LMS, les SIRH de nouvelle génération, ainsi que les usages de l’intelligence artificielle et de la data.
Vous faites preuve de capacité d’analyse, de synthèse et d’une rigueur organisationnelle, adaptée aux environnements multitâches et aux priorités évolutives. Vous avez une expérience avérée en animation transverse et en management fonctionnel, dans une démarche d’innovation et d’amélioration continue.
Vous alliez excellent relationnel, diplomatie et capacité à fédérer, dans le respect des principes de service public, de qualité et de confidentialité. Vous cultivez un esprit d’équipe, une curiosité technologique constante et un engagement fort dans l’apprentissage continu pour accompagner les transformations des métiers et des outils RH.
Vous connaissez les règles budgétaires, comptables et les procédures d’achat public, et vous les appliquez dans le pilotage rigoureux des budgets et des contrats.
Vous suivez avec intérêt les évolutions technologiques RH, notamment les outils collaboratifs, les plateformes LMS, les SIRH de nouvelle génération, ainsi que les usages de l’intelligence artificielle et de la data.
Vous faites preuve de capacité d’analyse, de synthèse et d’une rigueur organisationnelle, adaptée aux environnements multitâches et aux priorités évolutives. Vous avez une expérience avérée en animation transverse et en management fonctionnel, dans une démarche d’innovation et d’amélioration continue.
Vous alliez excellent relationnel, diplomatie et capacité à fédérer, dans le respect des principes de service public, de qualité et de confidentialité. Vous cultivez un esprit d’équipe, une curiosité technologique constante et un engagement fort dans l’apprentissage continu pour accompagner les transformations des métiers et des outils RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.