Un consultant en management et accompagnement du changement h/f
Offre n° O093260306001410
Publiée le 06/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CONSEIL DEPARTEMENTAL, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
05/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Direction Innovation Transformation Usagers (DITU), créée en 2023, a pour missions l'accompagnement des démarches d'innovation, de transformation et de modernisation de la collectivité, dans une approche résolument centrée vers les usagers.
La DITU accompagne la transformation globale du fonctionnement de l'institution en s'appuyant notamment sur les managers, développe les démarches d'innovation et améliore le service rendu à l'usager et ainsi que sa prise en compte dans les projets et les politiques publiques portées par le Département
En complémentarité des accompagnements proposés par les coachs d'équipe de la Mission Transformation et Accompagnement managérial,
Vous intervenez dans le cadre des projets de transformation des différentes Directions, pour concevoir et mettre en oeuvre des projets d'accompagnement au changement
Au service de la transformation managériale au Département, vous développez l'offre de services de l'Ecole des cadres, en pilotant des projets transverses, en lien avec toutes les parties prenants de l'Ecole des cadres.
La Mission Transformation et Accompagnement Managérial (MTAM), créée en 2023, accompagne les encadrants du Département dans un contexte de fortes transformations internes.
En 2026, la Direction Générale souhaite relancer une démarche managériale au profit des 850 encadrants du département, tenant compte notamment des nouveaux enjeux liés au regroupement des sites des services centraux à Saint-Denis.
La Mission pilote cette démarche et anime l'Ecole des Cadres, en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
L'équipe, composée de coachs internes, recrute un.e consultant.e en management et accompagnement du changement rattaché.e à la responsable de la Mission.
En complémentarité des accompagnements proposés par les coachs de la Mission Transformation et Accompagnement managérial, le/la consultant.e intervient dans le cadre des projets de transformation des différentes Directions, pour piloter et mettre en oeuvre des projets d'accompagnement au changement.
Dans ce cadre, il est attendu du/de la consultant.e qu'il/elle :
· Analyse et formalise les besoins d'accompagnement.
· Propose une démarche de travail et co-construise le dispositif d'accompagnement avec l'ensemble des acteurs.
· Pilote l'externalisation de la démarche en recourant à un prestataire extérieur le cas échéant
· Mette en oeuvre une démarche d'accompagnement : assister et compléter l'intervention des coachs internes lorsque ceux-ci sont en pilotage du dispositif, conduire des entretiens individuels et collectifs, concevoir et partager un plan d'accompagnement, accompagner sa mise en oeuvre, évaluer les impacts des actions d'accompagnement.
Au sein de l'Ecole des Cadres de la collectivité, il/elle pilote également des projets transverses en lien avec le management.
Dans ce cadre, il est attendu du/de la consultant.e qu'il/elle :
· Conçoive et mette en place des projets transverses (lutte contre le plafond de verre, nouveau parcours d'intégration des nouveaux managers de la collectivité, conférences, etc.).
· Développe et actualise les dispositifs existants, à partir des besoins exprimés par les encadrant.e.s.
· Rédige les cahiers des charges afin de recourir au prestations externes.
· S'assure du déploiement des nouvelles offres aux managers (suivi des promotions, évaluation des dispositifs, ajustements si nécessaire) et de leur communication.
· Contribue à l'animation de la communauté managériale, en lien avec l'équipe.
· Assure, en lien avec le groupe projet, l'évaluation annuelle de l'Ecole des cadres.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
➜ Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
La DITU accompagne la transformation globale du fonctionnement de l'institution en s'appuyant notamment sur les managers, développe les démarches d'innovation et améliore le service rendu à l'usager et ainsi que sa prise en compte dans les projets et les politiques publiques portées par le Département
En complémentarité des accompagnements proposés par les coachs d'équipe de la Mission Transformation et Accompagnement managérial,
Vous intervenez dans le cadre des projets de transformation des différentes Directions, pour concevoir et mettre en oeuvre des projets d'accompagnement au changement
Au service de la transformation managériale au Département, vous développez l'offre de services de l'Ecole des cadres, en pilotant des projets transverses, en lien avec toutes les parties prenants de l'Ecole des cadres.
La Mission Transformation et Accompagnement Managérial (MTAM), créée en 2023, accompagne les encadrants du Département dans un contexte de fortes transformations internes.
En 2026, la Direction Générale souhaite relancer une démarche managériale au profit des 850 encadrants du département, tenant compte notamment des nouveaux enjeux liés au regroupement des sites des services centraux à Saint-Denis.
La Mission pilote cette démarche et anime l'Ecole des Cadres, en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
L'équipe, composée de coachs internes, recrute un.e consultant.e en management et accompagnement du changement rattaché.e à la responsable de la Mission.
En complémentarité des accompagnements proposés par les coachs de la Mission Transformation et Accompagnement managérial, le/la consultant.e intervient dans le cadre des projets de transformation des différentes Directions, pour piloter et mettre en oeuvre des projets d'accompagnement au changement.
Dans ce cadre, il est attendu du/de la consultant.e qu'il/elle :
· Analyse et formalise les besoins d'accompagnement.
· Propose une démarche de travail et co-construise le dispositif d'accompagnement avec l'ensemble des acteurs.
· Pilote l'externalisation de la démarche en recourant à un prestataire extérieur le cas échéant
· Mette en oeuvre une démarche d'accompagnement : assister et compléter l'intervention des coachs internes lorsque ceux-ci sont en pilotage du dispositif, conduire des entretiens individuels et collectifs, concevoir et partager un plan d'accompagnement, accompagner sa mise en oeuvre, évaluer les impacts des actions d'accompagnement.
Au sein de l'Ecole des Cadres de la collectivité, il/elle pilote également des projets transverses en lien avec le management.
Dans ce cadre, il est attendu du/de la consultant.e qu'il/elle :
· Conçoive et mette en place des projets transverses (lutte contre le plafond de verre, nouveau parcours d'intégration des nouveaux managers de la collectivité, conférences, etc.).
· Développe et actualise les dispositifs existants, à partir des besoins exprimés par les encadrant.e.s.
· Rédige les cahiers des charges afin de recourir au prestations externes.
· S'assure du déploiement des nouvelles offres aux managers (suivi des promotions, évaluation des dispositifs, ajustements si nécessaire) et de leur communication.
· Contribue à l'animation de la communauté managériale, en lien avec l'équipe.
· Assure, en lien avec le groupe projet, l'évaluation annuelle de l'Ecole des cadres.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
➜ Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Profils recherchés
Niveau d'études : Formation supérieure en matière de sciences humaines et sociales, management, ressources humaines.
Une expérience professionnelle d'au moins cinq ans est requise, en tant que consultant·e en management et/ou en accompagnement du changement, avec une maîtrise confirmée des méthodes et outils du conseil ainsi que des démarches de transformation des organisations.
Une bonne connaissance des théories des organisations (sociologie des organisations, analyse systémique, etc.), des dispositifs de formation pour adultes et de l'environnement des collectivités territoriales est attendue.
Une expérience professionnelle d'au moins cinq ans est requise, en tant que consultant·e en management et/ou en accompagnement du changement, avec une maîtrise confirmée des méthodes et outils du conseil ainsi que des démarches de transformation des organisations.
Une bonne connaissance des théories des organisations (sociologie des organisations, analyse systémique, etc.), des dispositifs de formation pour adultes et de l'environnement des collectivités territoriales est attendue.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Direction Innovation Transformation Usagers (DITU), créée en 2023, a pour missions l'accompagnement des démarches d'innovation, de transformation et de modernisation de la collectivité, dans une approche résolument centrée vers les usagers.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.