Responsable adjoint de la cellule de recueil, de traitement et d'evaluation des IP (h/f)
Offre n° O093260309001307
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SAINT DENIS 93200, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Solidarité / Direction de l'Enfance et de la Famille / Service de l'Aide Sociale à l'Enfance
Garantir conformément aux dispositions de la loi du 05 mars 2007 et du 14 mars 2016, le pilotage du dispositif de recueil, de traitement et d'évaluation des informations préoccupantes relatives aux mineurs en danger ou qui risquent de l'être.
1- Encadrement de l'équipe :
- Assurer un encadrement de proximité auprès de l'équipe de collaborateurs et des évaluateurs de la CRIP. A ce titre, sécuriser et accompagner les agents au quotidien face à la prise de risque dans la prise de décision.
- Garantir l'évaluation de premier niveau par l'équipe de médico-social de la CRIP en apportant notamment un appui technique à l'équipe.
- Créer et/ou repenser des outils de travail nécessaires à la lisibilité du travail technique et au suivi des IP.
- Remplacer la responsable en cas d'absence ou d'empêchement.
2- Développement partenarial :
- Animer le collectif de travail de la CRIP et renforcer le travail partenarial
- Sensibiliser les professionnels partenaires sur l'IP, son circuit et plus généralement les circuits en Protection de l'enfance.
3- Développement de l'appui et de l'expertise auprès des évaluateurs sur les territoires :
- Contribuer à la diffusion de la méthodologie retenue en matière d'évaluation et d'appuis théoriques utiles à l'évaluation ainsi qu'à la diffusion des bonnes pratiques
- Organiser des modalités d'accompagnement, en lien étroit avec la PMI, le SSD et la chefferie ASE
4- Contribuer avec le Responsable de la CRIP, au pilotage du dispositif des IP et à la réflexion sur l'évaluation :
- Elaborer des outils de suivi des IP
- Assurer un suivi statistique en lien avec la mission appui au pilotage de la DEF
- Proposer des outils pour l'évaluation du dispositif
✔️ Modalités contractuelles :
A compter du 1er janvier 2023 : 27 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi.
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).
De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Garantir conformément aux dispositions de la loi du 05 mars 2007 et du 14 mars 2016, le pilotage du dispositif de recueil, de traitement et d'évaluation des informations préoccupantes relatives aux mineurs en danger ou qui risquent de l'être.
1- Encadrement de l'équipe :
- Assurer un encadrement de proximité auprès de l'équipe de collaborateurs et des évaluateurs de la CRIP. A ce titre, sécuriser et accompagner les agents au quotidien face à la prise de risque dans la prise de décision.
- Garantir l'évaluation de premier niveau par l'équipe de médico-social de la CRIP en apportant notamment un appui technique à l'équipe.
- Créer et/ou repenser des outils de travail nécessaires à la lisibilité du travail technique et au suivi des IP.
- Remplacer la responsable en cas d'absence ou d'empêchement.
2- Développement partenarial :
- Animer le collectif de travail de la CRIP et renforcer le travail partenarial
- Sensibiliser les professionnels partenaires sur l'IP, son circuit et plus généralement les circuits en Protection de l'enfance.
3- Développement de l'appui et de l'expertise auprès des évaluateurs sur les territoires :
- Contribuer à la diffusion de la méthodologie retenue en matière d'évaluation et d'appuis théoriques utiles à l'évaluation ainsi qu'à la diffusion des bonnes pratiques
- Organiser des modalités d'accompagnement, en lien étroit avec la PMI, le SSD et la chefferie ASE
4- Contribuer avec le Responsable de la CRIP, au pilotage du dispositif des IP et à la réflexion sur l'évaluation :
- Elaborer des outils de suivi des IP
- Assurer un suivi statistique en lien avec la mission appui au pilotage de la DEF
- Proposer des outils pour l'évaluation du dispositif
✔️ Modalités contractuelles :
A compter du 1er janvier 2023 : 27 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi.
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).
De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Vous êtes :
- Expérimenté(e) dans le domaine de la protection de l'enfance et en maîtrisez le cadre réglementaire et organisationnel ;
- Idéalement manageur(euse) ou doté(e) d'une formation en management ;
- Un véritable chef d'orchestre, qui sait mobiliser les acteurs et ressources nécessaires pour mener au mieux les projets ;
- Attaché(e) au travail collaboratif, vous privilégiez le partage et la mise en commun des compétences ;
- Persévérant(e), vous savez prioriser, structurer et êtes force de proposition ;
Orienté(e) qualité et satisfaction, vous impulsez une dynamique d'équipe positive pour l'atteinte des objectifs fixés.
- Expérimenté(e) dans le domaine de la protection de l'enfance et en maîtrisez le cadre réglementaire et organisationnel ;
- Idéalement manageur(euse) ou doté(e) d'une formation en management ;
- Un véritable chef d'orchestre, qui sait mobiliser les acteurs et ressources nécessaires pour mener au mieux les projets ;
- Attaché(e) au travail collaboratif, vous privilégiez le partage et la mise en commun des compétences ;
- Persévérant(e), vous savez prioriser, structurer et êtes force de proposition ;
Orienté(e) qualité et satisfaction, vous impulsez une dynamique d'équipe positive pour l'atteinte des objectifs fixés.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
✔️ Modalités contractuelles :
A compter du 1er janvier 2023 : 27 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi.
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).
De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
A compter du 1er janvier 2023 : 27 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi.
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).
De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.