Un chef de bureau recrutement h/f
Offre n° O093260310001507
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Direction des Ressources Humaines pilote l'accompagnement de plus de 7 500 agent·e·s au service des politiques publiques. Elle oeuvre à la modernisation continue des processus RH, au développement des compétences, à la qualité de service rendu aux usagers et à l'attractivité de la collectivité. Dans ce cadre, le service emploi et compétences recrute un·e chef·fe de bureau recrutement, chargé·e de piloter stratégiquement les activités de recrutement et d'accompagner une équipe dédiée. Le bureau recrutement intervient auprès des directions de son portefeuille, dans une logique de conseil, de fluidité et de démarche usagers.
En tant que chef·fe de bureau recrutement, vous pilotez l'activité du bureau et accompagnez l'équipe ainsi que les directions de votre portefeuille dans leurs besoins en recrutement.
Vous garantissez la bonne conduite des recrutements, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des agents, en veillant à la qualité du processus, au respect des délais et à la cohérence des pratiques.
Référent·e emploi auprès des directions, vous contribuez également à décliner la politique RH de la collectivité, en apportant un conseil stratégique et opérationnel et en développant des méthodes de recrutement partagées. Vous accompagnez également les directions de votre portefeuille sur les situations RH sensibles et travaillez en transversalité avec les autres équipes de la DRH.
Votre rôle est à la fois managérial, opérationnel et stratégique : animer l'équipe, sécuriser les recrutements, accompagner les directions et contribuer à l'attractivité de la collectivité.
- Encadrer et animer l'équipe du bureau recrutement, organiser la répartition des missions et accompagner le développement des compétences.
- Piloter l'activité de recrutement du portefeuille de directions, planifier les priorités et veiller au respect des délais et à la qualité des processus.
- Accompagner les directions dans l'analyse de leurs besoins en recrutement, les conseiller sur les stratégies à mettre en oeuvre et appuyer la définition des profils recherchés.
- Conduire les entretiens de recrutement et conseiller les directions sur leurs postes d'encadrement, adapter les méthodes d'évaluation et garantir la cohérence des pratiques.
- Assurer le suivi de l'activité et organiser la remontée des informations nécessaires aux reportings et aux outils de pilotage.
- Contribuer à l'amélioration continue des procédures et au développement de méthodes et d'outils partagés.
- Participer aux actions visant à renforcer l'attractivité employeur et représenter la collectivité lors de manifestations ou d'événements liés au recrutement.
- Travailler en transversalité avec les équipes de la DRH afin de sécuriser la coordination des dossiers.
- Accompagner les mobilités internes, les retours de parcours et les réorientations professionnelles des agent·e·s.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
➜ Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
En tant que chef·fe de bureau recrutement, vous pilotez l'activité du bureau et accompagnez l'équipe ainsi que les directions de votre portefeuille dans leurs besoins en recrutement.
Vous garantissez la bonne conduite des recrutements, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des agents, en veillant à la qualité du processus, au respect des délais et à la cohérence des pratiques.
Référent·e emploi auprès des directions, vous contribuez également à décliner la politique RH de la collectivité, en apportant un conseil stratégique et opérationnel et en développant des méthodes de recrutement partagées. Vous accompagnez également les directions de votre portefeuille sur les situations RH sensibles et travaillez en transversalité avec les autres équipes de la DRH.
Votre rôle est à la fois managérial, opérationnel et stratégique : animer l'équipe, sécuriser les recrutements, accompagner les directions et contribuer à l'attractivité de la collectivité.
- Encadrer et animer l'équipe du bureau recrutement, organiser la répartition des missions et accompagner le développement des compétences.
- Piloter l'activité de recrutement du portefeuille de directions, planifier les priorités et veiller au respect des délais et à la qualité des processus.
- Accompagner les directions dans l'analyse de leurs besoins en recrutement, les conseiller sur les stratégies à mettre en oeuvre et appuyer la définition des profils recherchés.
- Conduire les entretiens de recrutement et conseiller les directions sur leurs postes d'encadrement, adapter les méthodes d'évaluation et garantir la cohérence des pratiques.
- Assurer le suivi de l'activité et organiser la remontée des informations nécessaires aux reportings et aux outils de pilotage.
- Contribuer à l'amélioration continue des procédures et au développement de méthodes et d'outils partagés.
- Participer aux actions visant à renforcer l'attractivité employeur et représenter la collectivité lors de manifestations ou d'événements liés au recrutement.
- Travailler en transversalité avec les équipes de la DRH afin de sécuriser la coordination des dossiers.
- Accompagner les mobilités internes, les retours de parcours et les réorientations professionnelles des agent·e·s.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
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Profils recherchés
Formation : Bac +3 à Bac +5 (RH, droit, administration...).
Expérience souhaitée : expérience en recrutement et/ou management RH.
Expérience souhaitée : expérience en recrutement et/ou management RH.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
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À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
➜ Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.