Responsable Relais Petite Enfance (h/f)
Offre n° O093260311000452
Publiée le 11/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Neuilly-sur-Marne
34 000 habitants
Sur les Bords de Marne
15 km à l'Est de Paris
34 000 habitants
Sur les Bords de Marne
15 km à l'Est de Paris
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place F. Mitterrand - BP 40, Neuilly-sur-Marne (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la coordinatrice Petite Enfance, le Responsable du Relais Petite Enfance assure l’animation et le développement du relais en cohérence avec la réglementation en vigueur et les orientations de la collectivité. Il accompagne les familles dans leur recherche de solutions d’accueil pour leur enfant et soutient les professionnels de l’accueil individuel dans leurs pratiques et leur professionnalisation. Véritable acteur de proximité, il contribue également à la dynamique territoriale en développant des partenariats avec les acteurs institutionnels et locaux de la petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Informer et accompagner les familles dans la recherche de modes d’accueil adaptés à leurs besoins.
Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels de l’accueil individuel.
Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur.
Organiser et animer des temps d’échanges, d’information et d’ateliers à destination des professionnels de l’accueil individuel.
Soutenir la professionnalisation des assistants maternels et promouvoir le métier.
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de fonctionnement du Relais Petite Enfance.
Organiser et piloter l’activité du relais (animation, suivi administratif et gestion budgétaire).
Assurer une veille réglementaire dans le domaine de la petite enfance et de l’accueil individuel.
Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs institutionnels et locaux (CAF, PMI, collectivités, associations).
Contribuer à la dynamique territoriale en favorisant les échanges entre les structures et les professionnels du secteur.
Conditions de travail
Rythme de travail de 38 heures hebdomadaires (18 RTT)
Poste de catégorie A – Filière sociale – Cadre d’emplois d’Educateur de Jeunes Enfants.
Poste vacant au 1er aout 2026 , à pourvoir au 1er septembre 2026.
Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels de l’accueil individuel.
Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur.
Organiser et animer des temps d’échanges, d’information et d’ateliers à destination des professionnels de l’accueil individuel.
Soutenir la professionnalisation des assistants maternels et promouvoir le métier.
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de fonctionnement du Relais Petite Enfance.
Organiser et piloter l’activité du relais (animation, suivi administratif et gestion budgétaire).
Assurer une veille réglementaire dans le domaine de la petite enfance et de l’accueil individuel.
Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs institutionnels et locaux (CAF, PMI, collectivités, associations).
Contribuer à la dynamique territoriale en favorisant les échanges entre les structures et les professionnels du secteur.
Conditions de travail
Rythme de travail de 38 heures hebdomadaires (18 RTT)
Poste de catégorie A – Filière sociale – Cadre d’emplois d’Educateur de Jeunes Enfants.
Poste vacant au 1er aout 2026 , à pourvoir au 1er septembre 2026.
Profils recherchés
Diplôme d’Éducateur de Jeunes Enfants ou formation équivalente dans le domaine de la petite enfance.
Bonne connaissance de l’environnement de la petite enfance et de l’accueil individuel.
Maîtrise des modes d’accueil, du droit du travail appliqué aux particuliers employeurs et à l’accueil individuel.
Connaissances législatives liées au métier d’assistant maternel et de garde à domicile.
Capacité à organiser et animer des ateliers, projets collectifs et temps professionnels.
Aisance relationnelle, sens de l’écoute, disponibilité et capacité à accompagner les familles et les professionnels.
Compétences en gestion administrative, budgétaire et en pilotage de projet.
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers (dont NOE), ainsi que la veille réglementaire.
Rémunération et avantages collectifs
Rémunération statutaire (Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise et Complément Indemnitaire Annuel)
Prime annuelle
Possibilité de semaine de 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours
Télétravail
Participation employeur Mutuelle et Prévoyance santé
Amicale du personnel
Forfait mobilité durable
Activités sportives en accès libre à l’heure du déjeuner
Bonne connaissance de l’environnement de la petite enfance et de l’accueil individuel.
Maîtrise des modes d’accueil, du droit du travail appliqué aux particuliers employeurs et à l’accueil individuel.
Connaissances législatives liées au métier d’assistant maternel et de garde à domicile.
Capacité à organiser et animer des ateliers, projets collectifs et temps professionnels.
Aisance relationnelle, sens de l’écoute, disponibilité et capacité à accompagner les familles et les professionnels.
Compétences en gestion administrative, budgétaire et en pilotage de projet.
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers (dont NOE), ainsi que la veille réglementaire.
Rémunération et avantages collectifs
Rémunération statutaire (Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise et Complément Indemnitaire Annuel)
Prime annuelle
Possibilité de semaine de 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours
Télétravail
Participation employeur Mutuelle et Prévoyance santé
Amicale du personnel
Forfait mobilité durable
Activités sportives en accès libre à l’heure du déjeuner
Contact et modalités de candidature
Contact
0143089696
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur le lien ci-dessous.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.