Directeur des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O093260318000325
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE DUGNY
Seine-Saint-Denis
Seine-Saint-Denis
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 rue de la Résistance, Dugny (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Général de l’administration, vous encadrez une équipe de 6 agents
- Participer à la définition de la politique ressources humaines dans tous les domaines (régime indemnitaire, action sociale, prévention des risques professionnels, formations…)
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
- Accompagnement des agents et des services : conseiller et orienter les agents, accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH, accompagner, sensibiliser à la conduite au changement
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement
- Analyser les situations et les organisations de travail
- Préparation et animation du dialogue social et des instances représentatives : Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux ; organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires ; prévenir et résoudre les conflits sociaux ; animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation…) ; rédiger des protocoles d’accord avec les partenaires sociaux.
- Gestion des emplois et développement des compétences : mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ; être garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources ; définir les orientations du plan de formation ; définir et piloter l’élaboration du rapport social unique et l’analyser
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire : coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ; prévenir et gérer les contentieux du personnel ; proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire ; participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre ; être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
- Assurer le contrôle des actes administratifs rédigés
- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH ; piloter et contrôler la masse salariale ; organiser la procédure d’élaboration du budget RH.
- Assurer la veille juridique, garantir l’application de la réglementation
- Informer et communiquer : organiser l’information en interne et externe sur les dispositifs RH existants ; mettre en œuvre le droit à l’information individuelle des agents ; développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs.
- Participer à la définition de la politique ressources humaines dans tous les domaines (régime indemnitaire, action sociale, prévention des risques professionnels, formations…)
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
- Accompagnement des agents et des services : conseiller et orienter les agents, accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH, accompagner, sensibiliser à la conduite au changement
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement
- Analyser les situations et les organisations de travail
- Préparation et animation du dialogue social et des instances représentatives : Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux ; organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires ; prévenir et résoudre les conflits sociaux ; animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation…) ; rédiger des protocoles d’accord avec les partenaires sociaux.
- Gestion des emplois et développement des compétences : mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ; être garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources ; définir les orientations du plan de formation ; définir et piloter l’élaboration du rapport social unique et l’analyser
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire : coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ; prévenir et gérer les contentieux du personnel ; proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire ; participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre ; être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
- Assurer le contrôle des actes administratifs rédigés
- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH ; piloter et contrôler la masse salariale ; organiser la procédure d’élaboration du budget RH.
- Assurer la veille juridique, garantir l’application de la réglementation
- Informer et communiquer : organiser l’information en interne et externe sur les dispositifs RH existants ; mettre en œuvre le droit à l’information individuelle des agents ; développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs.
Missions / conditions d'exercice
• Participation à la définition de la politique ressources humaines :
Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
Identifier les modes de management et d'organisation de la collectivité
Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale
•
• Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines :
Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH, etc.
Bâtir une relation de confiance avec les élus et transmettre des informations et indicateurs RH et financiers
• Politiques sectorielles RH et accompagnement des services :
Définir les axes des plans sectoriels des ressources humaines,
Fiabiliser le système d'information des ressources humaines (SIRH)
Mettre en place un dispositif de ressources humaines déconcentré (congés, absences et gestion des temps)
Définir un plan de communication interne
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Conseiller et orienter les agents
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management
• Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences :
Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
Recruter, participer aux entretiens de recrutement
Elaborer des scénarios d'évolution du personnel
Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité
Proposer les orientations du plan de formation
Définir et piloter le dispositif d'évaluation
• Pilotage du dialogue social :
Recueillir et analyser l'information sur les positions des partenaires sociaux et sur les mouvements de coordination émergents
Prévenir et résoudre des litiges en interprétant le droit
Fournir des informations et des conseils argumentés
Définir les termes ou modalités du dialogue social
Analyser le dialogue social
Définir des indicateurs de climat social
Elaborer le règlement intérieur de l'exercice des droits syndicaux
Animer les réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires (CTP, CHS, etc.)
Rédiger les protocoles d'accord avec les partenaires
Formaliser les modalités de la veille sociale
• Contrôle de la gestion administrative et statutaire :
Veiller aux conditions générales du travail et développement de la politique de prévention
Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Définir et contrôler les procédures statutaires
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
• Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel :
Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
Etudier les dossiers et/ou les questions des représentants du personnel aux différentes instances et préparer des éléments de réponse pour les élus
• Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
• Information et communication interne
Participer au développement de l'information et de la communication au sein de la collectivité
Concevoir et développer des supports de communication
• Management/encadrement de la direction
Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
Identifier les modes de management et d'organisation de la collectivité
Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale
•
• Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines :
Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH, etc.
Bâtir une relation de confiance avec les élus et transmettre des informations et indicateurs RH et financiers
• Politiques sectorielles RH et accompagnement des services :
Définir les axes des plans sectoriels des ressources humaines,
Fiabiliser le système d'information des ressources humaines (SIRH)
Mettre en place un dispositif de ressources humaines déconcentré (congés, absences et gestion des temps)
Définir un plan de communication interne
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Conseiller et orienter les agents
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management
• Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences :
Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
Recruter, participer aux entretiens de recrutement
Elaborer des scénarios d'évolution du personnel
Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité
Proposer les orientations du plan de formation
Définir et piloter le dispositif d'évaluation
• Pilotage du dialogue social :
Recueillir et analyser l'information sur les positions des partenaires sociaux et sur les mouvements de coordination émergents
Prévenir et résoudre des litiges en interprétant le droit
Fournir des informations et des conseils argumentés
Définir les termes ou modalités du dialogue social
Analyser le dialogue social
Définir des indicateurs de climat social
Elaborer le règlement intérieur de l'exercice des droits syndicaux
Animer les réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires (CTP, CHS, etc.)
Rédiger les protocoles d'accord avec les partenaires
Formaliser les modalités de la veille sociale
• Contrôle de la gestion administrative et statutaire :
Veiller aux conditions générales du travail et développement de la politique de prévention
Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Définir et contrôler les procédures statutaires
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
• Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel :
Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
Etudier les dossiers et/ou les questions des représentants du personnel aux différentes instances et préparer des éléments de réponse pour les élus
• Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
• Information et communication interne
Participer au développement de l'information et de la communication au sein de la collectivité
Concevoir et développer des supports de communication
• Management/encadrement de la direction
Profils recherchés
Référence statutaire
Cadre d’emploi : attaché territoriaux ou Rédacteur principaux
Grade : attaché territorial Rédacteur principaux ayant vocation à devenir attaché
Régime indemnitaire
Niveau cadre de direction
Niveau d’études et expérience
Bac+5 avec expérience souhaitée dans l’encadrement de Direction RH
Cadre d’emploi : attaché territoriaux ou Rédacteur principaux
Grade : attaché territorial Rédacteur principaux ayant vocation à devenir attaché
Régime indemnitaire
Niveau cadre de direction
Niveau d’études et expérience
Bac+5 avec expérience souhaitée dans l’encadrement de Direction RH
Contact et modalités de candidature
Contact
0149926666
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 rue de la Résistance
93440 DUGNY
candidatures@mairie-dugny.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 rue de la Résistance
93440 DUGNY
candidatures@mairie-dugny.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.