Directeur d'Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants (h/f)
Offre n° O093260320000898
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1-3 rue Quetigny, Épinay-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Petite Enfance, sous l'autorité de la Directrice, vous assurez la gestion et le développement de la Halte jeux « Le Petit Prince » (20 berceaux) en optimisant le service apporté aux familles dans le cadre des objectifs politiques en matière de Petite Enfance de la Ville et dans le cadre réglementaire.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Gestion du projet d'établissement :
* Participer à la définition du projet éducatif et à l'élaboration du projet pédagogique en collaboration avec les responsables des structures Petite Enfance du secteur
Gestion des ressources humaines :
* Participer à la définition des postes et au recrutement du personnel
* Organiser le fonctionnement interne : plannings, congés annuels ...
* Animer l'équipe pluridisciplinaire : gestion des conflits, animation de temps d'échanges et de réflexion ...
* Accompagner, soutenir et coordonner les membres de l'équipe dans la mise en oeuvre des projets
* Anticiper et gérer les besoins en personnel : remplacements des temps partiels, congés ...
* Assurer des actions de formation auprès du personnel (hygiène, sécurité, gestes d'urgence) en collaboration avec le médecin et organiser l'accueil des stagiaires
Accueil des enfants et des familles :
* Organiser le planning des adaptations
* Veiller au respect des conditions d'accueil de l'enfant (présence régulière dans les sections)
* Assurer les actions de prévention médico-sociale auprès des enfants en collaboration avec le médecin et la psychologue
* Intervenir auprès des enfants de manière exceptionnelle cas d'absence du personnel afin de garantir le taux d'encadrement
* Participer à la C.A.M.A*, gestion des entrées
* Assurer l'entretien d'admission (présentation du règlement intérieur, élaboration et suivi des contrats)
* Orienter, conseiller et soutenir les familles
Gestion administrative et financière :
* Assurer les suivis des taux d'occupation et du budget (utilisation, répartition des différents budgets, équilibre budgétaire, suivi des commandes, demandes d'investissement...)
Communication :
* Participer aux réflexions mensuelles avec la directrice Petite Enfance, les autres structures et la psychologue
Gestion des locaux et du matériel :
* Appliquer et veiller au respect des normes d'hygiène (tenue du personnel, entretien des locaux, cuisine, lingerie) et de sécurité (conformité du matériel et des locaux, exercices d'évacuation et d'incendie)
* Participer à la réflexion sur l'aménagement des locaux, en tenant compte des activités et du rythme de l'enfant
* Programmer des réparations et assurer l'entretien des locaux en lien avec les services techniques et en coordination avec la directrice Petite Enfance
Gestion du projet d'établissement :
* Participer à la définition du projet éducatif et à l'élaboration du projet pédagogique en collaboration avec les responsables des structures Petite Enfance du secteur
Gestion des ressources humaines :
* Participer à la définition des postes et au recrutement du personnel
* Organiser le fonctionnement interne : plannings, congés annuels ...
* Animer l'équipe pluridisciplinaire : gestion des conflits, animation de temps d'échanges et de réflexion ...
* Accompagner, soutenir et coordonner les membres de l'équipe dans la mise en oeuvre des projets
* Anticiper et gérer les besoins en personnel : remplacements des temps partiels, congés ...
* Assurer des actions de formation auprès du personnel (hygiène, sécurité, gestes d'urgence) en collaboration avec le médecin et organiser l'accueil des stagiaires
Accueil des enfants et des familles :
* Organiser le planning des adaptations
* Veiller au respect des conditions d'accueil de l'enfant (présence régulière dans les sections)
* Assurer les actions de prévention médico-sociale auprès des enfants en collaboration avec le médecin et la psychologue
* Intervenir auprès des enfants de manière exceptionnelle cas d'absence du personnel afin de garantir le taux d'encadrement
* Participer à la C.A.M.A*, gestion des entrées
* Assurer l'entretien d'admission (présentation du règlement intérieur, élaboration et suivi des contrats)
* Orienter, conseiller et soutenir les familles
Gestion administrative et financière :
* Assurer les suivis des taux d'occupation et du budget (utilisation, répartition des différents budgets, équilibre budgétaire, suivi des commandes, demandes d'investissement...)
Communication :
* Participer aux réflexions mensuelles avec la directrice Petite Enfance, les autres structures et la psychologue
Gestion des locaux et du matériel :
* Appliquer et veiller au respect des normes d'hygiène (tenue du personnel, entretien des locaux, cuisine, lingerie) et de sécurité (conformité du matériel et des locaux, exercices d'évacuation et d'incendie)
* Participer à la réflexion sur l'aménagement des locaux, en tenant compte des activités et du rythme de l'enfant
* Programmer des réparations et assurer l'entretien des locaux en lien avec les services techniques et en coordination avec la directrice Petite Enfance
Profils recherchés
* Vous avez obtenu le diplôme d'Éducateur de Jeunes Enfants et maîtrisez la réglementation des établissements d'accueil du jeune enfant. Vous faites preuve de capacité d'anticipation et de gestion des situations complexes, avec un réel sens de l'initiative pour coordonner et encadrer une équipe. À l'aise avec les outils informatiques (Word, Excel), vous alliez rigueur, diplomatie et sens du dialogue. Disponible et engagé(e), vous exercez vos missions dans le respect du secret professionnel et du devoir de réserve.
Particularité :
* Astreinte pendant les heures d'ouverture de la structure en roulement avec les autres directrices
* Réunions après les heures d'ouverture
* Horaires : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8h30 à 12h00 et de 14h00 à 18h00 (en revanche le planning doit être établi sur les 5 jours de la semaine)
C.A.M.A : Commission d'Admission à un Mode d'Accueil
POSTE OUVERT AU GRADE D'EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS
Afin de continuer à développer l'accès à nos métiers aux femmes comme aux hommes, toutes les candidatures, qu'elles soient féminines ou masculines sont les bienvenues
Particularité :
* Astreinte pendant les heures d'ouverture de la structure en roulement avec les autres directrices
* Réunions après les heures d'ouverture
* Horaires : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8h30 à 12h00 et de 14h00 à 18h00 (en revanche le planning doit être établi sur les 5 jours de la semaine)
C.A.M.A : Commission d'Admission à un Mode d'Accueil
POSTE OUVERT AU GRADE D'EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS
Afin de continuer à développer l'accès à nos métiers aux femmes comme aux hommes, toutes les candidatures, qu'elles soient féminines ou masculines sont les bienvenues
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature par le biais du site officiel de la Ville d'Epinay-sur-Seine
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.