Chargé de coopération Convention Territoriale Globale et Service Public Petite Enfance (h/f)
Offre n° O093260320001006
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1-3 rue Quetigny, Épinay-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Attaché
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction de la Petite Enfance, sous l'autorité de la Directrice Agnès DEDIEU, le (la) chargé(e) de coopération Convention Territoriale Globale (CTG) et Service Public Petite Enfance (SPPE) élabore et met en oeuvre le projet global de territoire au service des familles et de la petite enfance sur un mode partenarial. Vos principales missions seront de :
Missions / conditions d'exercice
Piloter et animer le projet de territoire dans le cadre de la Convention Territoriale Globale, élaborer et suivre le Schéma pluriannuel de maintien et de développement de l'offre d'accueil du jeune enfant ainsi que le Plan Handicap :
Conduire les diagnostics territoriaux et thématiques
* Définir la stratégie territoriale : fixer les objectifs et élaborer les plans d'actions Et en assurer le suivi et l'évaluation
* Rédiger en concertation avec l'ensemble des acteurs du territoire le schéma pluriannuel de maintien et de développement de l'offre d'accueil du jeune enfant et en assurer l'actualisation régulière
* Animer des instances de pilotage et techniques
* Mobiliser et animer des réseaux d'acteurs institutionnels, associatifs et de la population : organiser des rencontres, des groupes de travail et des réunions de travail
Soutenir la qualité des modes d'accueil et faire le lien avec les porteurs de projets
* Être l'interlocuteur des porteurs de projets de modes d'accueil sur le territoire : instruction des demandes d'avis de la commune et accompagnement dans les démarches réglementaires
* Suivre les appels à projets, les études des besoins
* Concevoir et animer des groupes de travail et temps de réflexion thématiques avec l'ensemble des acteurs
* Diffuser les outils (guides ou référentiels) pour accompagner les équipes dans leurs pratiques éducatives et leur démarche d'amélioration continue
Contribuer à l'information des familles ayant un enfant de moins de 3 ans en lien avec le Relais Petite Enfance
* Développer les modes de communication facilitant l'accès aux modes d'accueil
* Assurer une veille sur les initiatives locales ou nationales
* Proposer et développer des dispositifs innovants pour lutter contre le non-recours (aller-vers, évènements...)
* Rédiger et formaliser les conventions et délibérations nécessaires à la la mise en oeuvre des dispositifs
Conduire les diagnostics territoriaux et thématiques
* Définir la stratégie territoriale : fixer les objectifs et élaborer les plans d'actions Et en assurer le suivi et l'évaluation
* Rédiger en concertation avec l'ensemble des acteurs du territoire le schéma pluriannuel de maintien et de développement de l'offre d'accueil du jeune enfant et en assurer l'actualisation régulière
* Animer des instances de pilotage et techniques
* Mobiliser et animer des réseaux d'acteurs institutionnels, associatifs et de la population : organiser des rencontres, des groupes de travail et des réunions de travail
Soutenir la qualité des modes d'accueil et faire le lien avec les porteurs de projets
* Être l'interlocuteur des porteurs de projets de modes d'accueil sur le territoire : instruction des demandes d'avis de la commune et accompagnement dans les démarches réglementaires
* Suivre les appels à projets, les études des besoins
* Concevoir et animer des groupes de travail et temps de réflexion thématiques avec l'ensemble des acteurs
* Diffuser les outils (guides ou référentiels) pour accompagner les équipes dans leurs pratiques éducatives et leur démarche d'amélioration continue
Contribuer à l'information des familles ayant un enfant de moins de 3 ans en lien avec le Relais Petite Enfance
* Développer les modes de communication facilitant l'accès aux modes d'accueil
* Assurer une veille sur les initiatives locales ou nationales
* Proposer et développer des dispositifs innovants pour lutter contre le non-recours (aller-vers, évènements...)
* Rédiger et formaliser les conventions et délibérations nécessaires à la la mise en oeuvre des dispositifs
Profils recherchés
* Vous êtes diplômé(e) d'un niveau Bac+3 à Bac+5 et disposez d'une bonne connaissance de la réglementation liée à la petite enfance et à la parentalité, ainsi que des acteurs et de l'environnement territorial. Vous maîtrisez la gestion de projet et savez animer un réseau de partenaires avec aisance. Doté(e) de solides capacités d'analyse et rédactionnelles, vous faites preuve d'un excellent relationnel et d'un fort sens du travail partenarial. Organisé(e), autonome et force de proposition, vous savez prendre des initiatives et piloter vos actions avec efficacité.
Particularités : déplacement sur le territoire de la commune et du département
POSTE OUVERT AU CATEGORIE A (filière administrative ou médico-sociale)
Afin de continuer à développer l'accès à nos métiers aux femmes comme aux hommes, toutes les candidatures, qu'elles soient féminines ou masculines sont les bienvenues
Particularités : déplacement sur le territoire de la commune et du département
POSTE OUVERT AU CATEGORIE A (filière administrative ou médico-sociale)
Afin de continuer à développer l'accès à nos métiers aux femmes comme aux hommes, toutes les candidatures, qu'elles soient féminines ou masculines sont les bienvenues
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature par le biais du site officiel de la Ville d'Epinay-sur-Seine
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.