Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O093260323000801
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue Paul Vaillant-Couturier BP 73, Stains (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction est composée d’une DRH Adjointe, de 3 responsables de service (le service GPEC, le service Administration des Personnels, SIRH et Etudes et le service Prévention et amélioration des conditions de travail), d’une coordination administrative, d’un juriste RH, d’une chargée de communication interne et de 20 collaborateurs engagés pour accompagner les agents tout au long de leurs parcours professionnels.
Missions / conditions d'exercice
• Conseiller et accompagner la Direction Générale des Services et le Comité de Direction dans la détermination et la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de la collectivité
• Pilotage de la stratégie de communication interne
• Pilotage de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail
• Positionner la Direction des Ressources Humaines en véritable fonction ressource
• Elaborer des scénarios prospectifs et la proposition des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
• Accompagner et sensibiliser l'encadrement dans sa fonction de management, de conduite du changement, de gestion des RH et de prévention des risques professionnels
• Conseiller et accompagner l’ensemble des directions opérationnelles et supports dans la mise en œuvre des évolutions organisationnelles
• Garantir les intérêts de l’organisation territoriale et l’adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
• Superviser la maîtrise globale de la masse salariale en mettant en place les outils adéquats et le contrôle de gestion
• Sécuriser l’ensemble des procédures et actes administratifs en matière de recrutement, de gestion de la paie et de déroulement de carrière
• Animer le pilotage stratégique des projets structurants
• Développer, animer le dialogue social et organiser les différentes instances (CST, F3SCT,..)
• Rédiger les notes et délibérations liés au domaine d'activité
• Pilotage de la stratégie de communication interne
• Pilotage de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail
• Positionner la Direction des Ressources Humaines en véritable fonction ressource
• Elaborer des scénarios prospectifs et la proposition des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
• Accompagner et sensibiliser l'encadrement dans sa fonction de management, de conduite du changement, de gestion des RH et de prévention des risques professionnels
• Conseiller et accompagner l’ensemble des directions opérationnelles et supports dans la mise en œuvre des évolutions organisationnelles
• Garantir les intérêts de l’organisation territoriale et l’adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
• Superviser la maîtrise globale de la masse salariale en mettant en place les outils adéquats et le contrôle de gestion
• Sécuriser l’ensemble des procédures et actes administratifs en matière de recrutement, de gestion de la paie et de déroulement de carrière
• Animer le pilotage stratégique des projets structurants
• Développer, animer le dialogue social et organiser les différentes instances (CST, F3SCT,..)
• Rédiger les notes et délibérations liés au domaine d'activité
Profils recherchés
• Statut de la fonction publique territoriale, les dispositifs réglementaires en matière de gestion du personnel et de pilotage de la masse salariale
• Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
• Capacité à élaborer une stratégie adaptée
• Expérience confirmée de management stratégique dans des fonctions similaires dans la fonction publique
• Sens des responsabilités
• Réactivité et disponibilité
• Sens de la négociation
• Grande capacité d’écoute et de dialogue
• Pilotage de projets
• Esprit de synthèse
• Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
• Capacité à élaborer une stratégie adaptée
• Expérience confirmée de management stratégique dans des fonctions similaires dans la fonction publique
• Sens des responsabilités
• Réactivité et disponibilité
• Sens de la négociation
• Grande capacité d’écoute et de dialogue
• Pilotage de projets
• Esprit de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0149718227
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.