Responsable du service Enfance Education (h/f)
Offre n° O093260323000972
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue Paul Vaillant-Couturier BP 73, Stains (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice du pôle Enfance Education, vous êtes chargé·e de mettre en œuvre la politique éducative définie par la collectivité dans le domaine de l’enfance. Vous assurez le pilotage managérial (environ 160 agents permanents), opérationnel et administratif du service pour garantir la continuité d’un service de qualité. A ce titre, vous pilotez l’optimisation du fonctionnement du service en cohérence avec le PEDT et avec le projet de la direction. Vous dirigez 2 secteurs : Loisirs Educatifs et Education (ATSEM).
Coordonne les activités du service dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs
Coordonne les activités du service dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs
Missions / conditions d'exercice
• Manager et piloter le projet de service :
- Concevoir le projet de service de la ville en matière d’enfance, objectif prioritaire du programme d’action municipale et en assurer la mise en œuvre au sein des différentes structures scolaires, périscolaires et extrascolaires ;
- Recruter, animer et manager les équipes de direction et d’animation en s’appuyant sur les coordinateurs du secteur ;
- Favoriser et organiser la diffusion de l’information ;
- Piloter, contrôler et évaluer l’activité du service ;
- Contribuer au développement professionnel des équipes (mobilité, recrutement, évaluation et formation) ;
- Participer activement au sein de l’équipe des cadres du pôle et être force de propositions
- Participer à la réflexion et conception de l’offre de séjour pilotée au sein du pôle
- Impulser une démarche de travail en transversalité et partenariale avec l’ensemble des acteurs internes et externes
-Impulser et favoriser l’émergence de projets en lien avec les orientations éducatives de la ville.
-Représenter la collectivité dans diverses instances.
• Gestion administrative, technique et financière du service :
- Garantir une gestion optimale des ressources humaines du service ;
- Assurer le contrôle du respect des normes et de la réglementation du secteur d’activité pour assurer la sécurité des enfants et des agents ;
- Optimiser les capacités d’accueil des structures, veiller à la maitrise de la masse salariale au sein des structures accueil loisirs ;
- Préparer le budget et structurer sa bonne exécution ;
- Rédiger, consolider et construire des outils d’aide à la décision, des conventions, des notes, bilans et compte-rendu, etc.
• Relations avec les partenaires éducatifs et développement des projets en lien avec les établissements scolaires:
- Mettre en place et suivi de la programmation des ACM péri et extrascolaires, pause méridienne, etc ;
- Proposer des projets permettant l’accompagnement à la parentalité dans les structures mais aussi au sein de la ville ;
- Garantir la mise en œuvre de la charte ATSEM ;
- Être l’interlocuteur privilégié des familles, les informer, évaluer leurs demandes et proposer la solution la plus adaptée ;
- Développer des projets transversaux avec les autres services de la direction (scolaire, petite enfance et jeunesse) :
- Assurer la coordination des relations avec les parents d’élèves et avec l’Education nationale concernant le secteur périscolaire et extrascolaire ; - Concevoir, piloter et évaluer les projets en lien avec les différents partenaires internes et externes ;
- Développer les partenariats et mobiliser des ressources externes.
• Expertise métier
- Assurer une veille juridique et anticiper les évolutions, analyser leurs incidences ;
- Participer à la réflexion globale relative à l’amélioration des conditions d’accueil du jeune enfant ;
- Proposer les axes opérationnels permettant la mise en œuvre de la politique éducative et du temps de l’enfant de la collectivité ;
- Alerter sur les risques juridiques et techniques liés aux orientations jeune enfant ;
- Promouvoir auprès de la population et des partenaires, la politique en matière d’enfance menée par la ville.
- Concevoir le projet de service de la ville en matière d’enfance, objectif prioritaire du programme d’action municipale et en assurer la mise en œuvre au sein des différentes structures scolaires, périscolaires et extrascolaires ;
- Recruter, animer et manager les équipes de direction et d’animation en s’appuyant sur les coordinateurs du secteur ;
- Favoriser et organiser la diffusion de l’information ;
- Piloter, contrôler et évaluer l’activité du service ;
- Contribuer au développement professionnel des équipes (mobilité, recrutement, évaluation et formation) ;
- Participer activement au sein de l’équipe des cadres du pôle et être force de propositions
- Participer à la réflexion et conception de l’offre de séjour pilotée au sein du pôle
- Impulser une démarche de travail en transversalité et partenariale avec l’ensemble des acteurs internes et externes
-Impulser et favoriser l’émergence de projets en lien avec les orientations éducatives de la ville.
-Représenter la collectivité dans diverses instances.
• Gestion administrative, technique et financière du service :
- Garantir une gestion optimale des ressources humaines du service ;
- Assurer le contrôle du respect des normes et de la réglementation du secteur d’activité pour assurer la sécurité des enfants et des agents ;
- Optimiser les capacités d’accueil des structures, veiller à la maitrise de la masse salariale au sein des structures accueil loisirs ;
- Préparer le budget et structurer sa bonne exécution ;
- Rédiger, consolider et construire des outils d’aide à la décision, des conventions, des notes, bilans et compte-rendu, etc.
• Relations avec les partenaires éducatifs et développement des projets en lien avec les établissements scolaires:
- Mettre en place et suivi de la programmation des ACM péri et extrascolaires, pause méridienne, etc ;
- Proposer des projets permettant l’accompagnement à la parentalité dans les structures mais aussi au sein de la ville ;
- Garantir la mise en œuvre de la charte ATSEM ;
- Être l’interlocuteur privilégié des familles, les informer, évaluer leurs demandes et proposer la solution la plus adaptée ;
- Développer des projets transversaux avec les autres services de la direction (scolaire, petite enfance et jeunesse) :
- Assurer la coordination des relations avec les parents d’élèves et avec l’Education nationale concernant le secteur périscolaire et extrascolaire ; - Concevoir, piloter et évaluer les projets en lien avec les différents partenaires internes et externes ;
- Développer les partenariats et mobiliser des ressources externes.
• Expertise métier
- Assurer une veille juridique et anticiper les évolutions, analyser leurs incidences ;
- Participer à la réflexion globale relative à l’amélioration des conditions d’accueil du jeune enfant ;
- Proposer les axes opérationnels permettant la mise en œuvre de la politique éducative et du temps de l’enfant de la collectivité ;
- Alerter sur les risques juridiques et techniques liés aux orientations jeune enfant ;
- Promouvoir auprès de la population et des partenaires, la politique en matière d’enfance menée par la ville.
Profils recherchés
- Solide vision de l’environnement professionnel du secteur de l’enfance ainsi que de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ;
- Connaissance des dispositifs, acteurs institutionnels et associatifs ;
- Connaissance des politiques publiques en matière d’enfance et d’éducation
populaire ainsi
que de leurs enjeux ;
- Connaissance du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs ;
- Connaissance du développement de l’enfant
- Capacités d’organisation
- Maîtrise de l’animation d’équipes pluriprofessionnelles et de pilotage de projets
- Compétences rédactionnelles et relationnelles.
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel).
- Compétences managériales avérées et capacités à fédérer ;
- Capacité à travailler en transversalité avec les acteurs et partenaires internes et externes ;
- Capacité à fixer des objectifs, animer et encadrer une équipe ;
- Capacité à négocier, communiquer et gérer les conflits ;
- Capacité d’animation d’équipe et de conduite de projet ;
- Capacité à élaborer et conduire et évaluer un projet ;
- Capacité à maitriser les coûts et respecter le budget ;
- Maitrise des outils bureautiques
- Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse ;
- Connaissance des dispositifs, acteurs institutionnels et associatifs ;
- Connaissance des politiques publiques en matière d’enfance et d’éducation
populaire ainsi
que de leurs enjeux ;
- Connaissance du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs ;
- Connaissance du développement de l’enfant
- Capacités d’organisation
- Maîtrise de l’animation d’équipes pluriprofessionnelles et de pilotage de projets
- Compétences rédactionnelles et relationnelles.
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel).
- Compétences managériales avérées et capacités à fédérer ;
- Capacité à travailler en transversalité avec les acteurs et partenaires internes et externes ;
- Capacité à fixer des objectifs, animer et encadrer une équipe ;
- Capacité à négocier, communiquer et gérer les conflits ;
- Capacité d’animation d’équipe et de conduite de projet ;
- Capacité à élaborer et conduire et évaluer un projet ;
- Capacité à maitriser les coûts et respecter le budget ;
- Maitrise des outils bureautiques
- Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0149718227
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.