Chef de service adjoint chargé de la prévention des risques professionnels (h/f)
Offre n° O093260324000214
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Situé entre Paris et l'aéroport Charles de Gaulle, Le Blanc-Mesnil bénéficie d'une situation géographique idéale grâce à l'implantation des 2 gares du Grand Paris et l'accès direct aux autoroutes A3 et A1. Commune de 59 000 habitants, Le Blanc-Mesnil est un territoire dynamique et attractif.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Gabriel Péri, Le Blanc-Mesnil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
23/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du chef du service santé et bien-être au travail, le chef de service adjoint des risques professionnels participe à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Il assure conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale, de la direction générale des services, de la F3SCT, des services et des agents en matière d’hygiène et de sécurité Il contrôle l’application des règles d’hygiène et de sécurité. Il encadre et évalue l’assistant de prévention. Il assure l’intérim du Chef du service santé et bien-être au travail en son absence.
Missions / conditions d'exercice
Définir et mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
- Proposer la stratégie et les orientations en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, en cohérence avec les orientations validées par le chef de service et la direction générale ;
- Élaborer les plans d’actions et dispositifs opérationnels et en assurer le pilotage
- Coordonner et animer la démarche d’évaluation des risques professionnels en lien avec les directions, les conseillers et assistants de prévention, les membres du comité social et la médecine de prévention ;
- Superviser la formalisation et l’actualisation du DUERP, en garantir la cohérence méthodologique et en assurer le reporting auprès du chef de service ;
- Préparer les bilans, rapports réglementaires et tableaux de bord relatifs à l’hygiène, la santé et la sécurité au travail, en vue de leur validation et présentation aux instances ;
- Piloter le programme pluriannuel de prévention, en assurer le suivi, proposer ses évolutions et en rendre compte à la hiérarchie ;
- Veiller à la conformité réglementaire en matière de santé et sécurité au travail, proposer toute mesure corrective ou d’amélioration et en assurer la mise en œuvre après arbitrage ;
- Structurer, déployer et faire évoluer le système de management de la santé et de la sécurité au travail, en garantissant son alignement avec les orientations stratégiques du service ;
- Impulser et coordonner des actions innovantes en matière de prévention et de qualité de vie au travail, après validation des orientations et des moyens ;
- Animer les groupes de travail thématiques, préparer les éléments techniques soumis aux instances consultatives et assurer le suivi des avis émis ;
- Assurer un rôle d’expertise et d’aide à la décision auprès du chef de service, en produisant analyses, scénarios et propositions argumentées ;
- Garantir la coordination des acteurs de la prévention et la cohérence globale des actions menées au sein de la collectivité.
Conseiller et assister les acteurs de la prévention de la collectivité :
- Conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention
- Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
- Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en œuvre
- Définir et argumenter les missions, objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrats d'objectifs) - Assister aux réunions du F3SCT ou du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention
- Réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec la F3SCT
Mettre en place et suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Définir et proposer la méthode et l'outil d'évaluation des risques
- Pilote la rédaction et à l'actualisation du document unique
- Analyser les situations de travail
Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et le suivi des registres obligatoires
- Réaliser des bilans statistiques sur les accidents, ainsi que les enquêtes en lien avec la F3SCT
- Participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
- Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention, en analyser les résultats pour évaluer les stratégies futures à établir
- Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
- Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail
Informer, sensibiliser et former à la santé et sécurité au travail
- Créer et enrichir des bases documentaires et d'information
- Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail
- Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail
- Concevoir, animer et évaluer une action d'information et de sensibilisation
- Participer et/ou animer les réunions obligatoires ou non (F3SCT, etc.)
- Accompagnement des encadrants et les partenaires
Manager l’assistant de Prévention
- Encadrer l’assistant de prévention
- Proposer la stratégie et les orientations en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, en cohérence avec les orientations validées par le chef de service et la direction générale ;
- Élaborer les plans d’actions et dispositifs opérationnels et en assurer le pilotage
- Coordonner et animer la démarche d’évaluation des risques professionnels en lien avec les directions, les conseillers et assistants de prévention, les membres du comité social et la médecine de prévention ;
- Superviser la formalisation et l’actualisation du DUERP, en garantir la cohérence méthodologique et en assurer le reporting auprès du chef de service ;
- Préparer les bilans, rapports réglementaires et tableaux de bord relatifs à l’hygiène, la santé et la sécurité au travail, en vue de leur validation et présentation aux instances ;
- Piloter le programme pluriannuel de prévention, en assurer le suivi, proposer ses évolutions et en rendre compte à la hiérarchie ;
- Veiller à la conformité réglementaire en matière de santé et sécurité au travail, proposer toute mesure corrective ou d’amélioration et en assurer la mise en œuvre après arbitrage ;
- Structurer, déployer et faire évoluer le système de management de la santé et de la sécurité au travail, en garantissant son alignement avec les orientations stratégiques du service ;
- Impulser et coordonner des actions innovantes en matière de prévention et de qualité de vie au travail, après validation des orientations et des moyens ;
- Animer les groupes de travail thématiques, préparer les éléments techniques soumis aux instances consultatives et assurer le suivi des avis émis ;
- Assurer un rôle d’expertise et d’aide à la décision auprès du chef de service, en produisant analyses, scénarios et propositions argumentées ;
- Garantir la coordination des acteurs de la prévention et la cohérence globale des actions menées au sein de la collectivité.
Conseiller et assister les acteurs de la prévention de la collectivité :
- Conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention
- Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
- Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en œuvre
- Définir et argumenter les missions, objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrats d'objectifs) - Assister aux réunions du F3SCT ou du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention
- Réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec la F3SCT
Mettre en place et suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Définir et proposer la méthode et l'outil d'évaluation des risques
- Pilote la rédaction et à l'actualisation du document unique
- Analyser les situations de travail
Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et le suivi des registres obligatoires
- Réaliser des bilans statistiques sur les accidents, ainsi que les enquêtes en lien avec la F3SCT
- Participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
- Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention, en analyser les résultats pour évaluer les stratégies futures à établir
- Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
- Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail
Informer, sensibiliser et former à la santé et sécurité au travail
- Créer et enrichir des bases documentaires et d'information
- Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail
- Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail
- Concevoir, animer et évaluer une action d'information et de sensibilisation
- Participer et/ou animer les réunions obligatoires ou non (F3SCT, etc.)
- Accompagnement des encadrants et les partenaires
Manager l’assistant de Prévention
- Encadrer l’assistant de prévention
Profils recherchés
Savoirs:
- Méthodologie d’analyse et de diagnostic des risques
- Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique
- Connaissance et mise en œuvre des orientations municipales
- Connaissance des métiers de la fonction publique territoriale
- Règles d’aménagement et de conception des lieux de travail
- Obligations réglementaires de formation en santé et sécurité du travail
- Conception des lieux de travail, aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé
- Fonctionnement et attributions du CHSCT et du CT
Savoirs faire
- Aptitude à la conduite de projet
- Maîtrise de l’outil informatique (logiciels word et excel) et d’un SIRH
- Méthode et outils d’observation, de prospectives, d’analyse et de diagnostic
- Méthode d’élaboration et d’exploitation d’un tableau de bord
- Technique d’enquête et d’entretien
Savoir être
- Faire preuve d’initiative, de rigueur et d’organisation
- Faire preuve d’une grande capacité d’écoute, d’un grand sens du relationnel (équipes, partenaires, usagers)
- Avoir le sens du service public
- Respecter les obligations de confidentialité
- Avoir des qualités pédagogiques
- Méthodologie d’analyse et de diagnostic des risques
- Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique
- Connaissance et mise en œuvre des orientations municipales
- Connaissance des métiers de la fonction publique territoriale
- Règles d’aménagement et de conception des lieux de travail
- Obligations réglementaires de formation en santé et sécurité du travail
- Conception des lieux de travail, aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé
- Fonctionnement et attributions du CHSCT et du CT
Savoirs faire
- Aptitude à la conduite de projet
- Maîtrise de l’outil informatique (logiciels word et excel) et d’un SIRH
- Méthode et outils d’observation, de prospectives, d’analyse et de diagnostic
- Méthode d’élaboration et d’exploitation d’un tableau de bord
- Technique d’enquête et d’entretien
Savoir être
- Faire preuve d’initiative, de rigueur et d’organisation
- Faire preuve d’une grande capacité d’écoute, d’un grand sens du relationnel (équipes, partenaires, usagers)
- Avoir le sens du service public
- Respecter les obligations de confidentialité
- Avoir des qualités pédagogiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0145917070
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.