Directeur des Ressources Humaines
Offre n° O093260324000714
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 41 858 habitants au 1er janvier 2026, s’inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d’Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l’aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villepinte (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous concevez, animez et évaluez la politique des ressources Humaines.
Vous assurez le suivi de la masse salariale, êtes force de proposition et contribuez particulièrement à l'élaboration et à la coordination d'une politique d'optimisation des ressources humaines : GEPC, formation stratégique, mobilité, prévention/santé. Vous vous positionnez en conseil et en appui auprès des instances de gouvernance et des différentes directions sur les enjeux de ressources humaines et d'organisation.
Dans un contexte de modernisation de la gestion des ressources humaines, vous accompagnez et assurez la coordination de 4 services (Carrière Paie ; Prospective masse salariale SIRH ; Prévention et Dialogue social ; Emploi et Compétences) et 28 agents.
Temps de travail hebdomadaire : 39H
25 CA + 23 ATT
Vous percevrez la rémunération statutaire, la prime annuelle et le régime indemnitaire afférent à cette catégorie.
Vous assurez le suivi de la masse salariale, êtes force de proposition et contribuez particulièrement à l'élaboration et à la coordination d'une politique d'optimisation des ressources humaines : GEPC, formation stratégique, mobilité, prévention/santé. Vous vous positionnez en conseil et en appui auprès des instances de gouvernance et des différentes directions sur les enjeux de ressources humaines et d'organisation.
Dans un contexte de modernisation de la gestion des ressources humaines, vous accompagnez et assurez la coordination de 4 services (Carrière Paie ; Prospective masse salariale SIRH ; Prévention et Dialogue social ; Emploi et Compétences) et 28 agents.
Temps de travail hebdomadaire : 39H
25 CA + 23 ATT
Vous percevrez la rémunération statutaire, la prime annuelle et le régime indemnitaire afférent à cette catégorie.
Missions / conditions d'exercice
Conseiller et accompagner la Direction Générale des Services dans la détermination et la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de la collectivité,
Garantir l'application des dispositions réglementaires et statutaires.
Assurer une veille juridique et réglementaire, en analysant l'incidence des évolutions politiques et socio-économiques concernant les pôles de votre direction,
Manager les pôles de la direction,
Développer la communication interne,
Pilotage de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail,
Positionner la Direction des Ressources Humaines en véritable fonction ressource,
Elaborer des scénarios prospectifs et la proposition des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
Accompagner et sensibiliser l'encadrement dans sa fonction de management, de conduite du changement, de gestion des RH et de prévention des risques professionnels,
Conseiller et accompagner l'ensemble des directions opérationnelles et supports dans la mise en œuvre des évolutions organisationnelles,
Garantir les intérêts de l'organisation territoriale et l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité,
Superviser la maîtrise globale de la masse salariale en mettant en place les outils adéquats et le contrôle de gestion,
Sécuriser l'ensemble des procédures et actes administratifs en matière de recrutement, de gestion de la paie et de déroulement de carrière,
Animer le pilotage stratégique des projets structurants,
Développer, animer le dialogue social et organiser les différentes instances,
Rédiger les notes et délibérations liés au domaine d'activité.
Garantir l'application des dispositions réglementaires et statutaires.
Assurer une veille juridique et réglementaire, en analysant l'incidence des évolutions politiques et socio-économiques concernant les pôles de votre direction,
Manager les pôles de la direction,
Développer la communication interne,
Pilotage de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail,
Positionner la Direction des Ressources Humaines en véritable fonction ressource,
Elaborer des scénarios prospectifs et la proposition des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
Accompagner et sensibiliser l'encadrement dans sa fonction de management, de conduite du changement, de gestion des RH et de prévention des risques professionnels,
Conseiller et accompagner l'ensemble des directions opérationnelles et supports dans la mise en œuvre des évolutions organisationnelles,
Garantir les intérêts de l'organisation territoriale et l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité,
Superviser la maîtrise globale de la masse salariale en mettant en place les outils adéquats et le contrôle de gestion,
Sécuriser l'ensemble des procédures et actes administratifs en matière de recrutement, de gestion de la paie et de déroulement de carrière,
Animer le pilotage stratégique des projets structurants,
Développer, animer le dialogue social et organiser les différentes instances,
Rédiger les notes et délibérations liés au domaine d'activité.
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire :
Expérience significative et réussie dans un poste similaire,
Maîtrise du statut de la fonction publique, les dispositifs réglementaires en matière de gestion du personnel et de pilotage de la masse salariale,
Connaissance dans les domaines juridiques et budgétaires,
Capacité à élaborer une stratégie adaptée,
Aptitude à la communication et au dialogue,
Aptitude au pilotage de projets transversaux,
Maîtrise de l'informatique,
Savoir-être :
Réactivité et disponibilité,
Sens de la négociation,
Grande capacité d'écoute et de dialogue,
Pilotage de projets,
Esprit de synthèse.
Expérience significative et réussie dans un poste similaire,
Maîtrise du statut de la fonction publique, les dispositifs réglementaires en matière de gestion du personnel et de pilotage de la masse salariale,
Connaissance dans les domaines juridiques et budgétaires,
Capacité à élaborer une stratégie adaptée,
Aptitude à la communication et au dialogue,
Aptitude au pilotage de projets transversaux,
Maîtrise de l'informatique,
Savoir-être :
Réactivité et disponibilité,
Sens de la négociation,
Grande capacité d'écoute et de dialogue,
Pilotage de projets,
Esprit de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Madame la Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.