Chargé ou Chargée de mission Formation professionnelle 693-26
Offre n° O093260325000964
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Vous contribuez et participez à l'élaboration, l’exécution et l’évaluation des politiques publiques régionales en matière de formation professionnelle continue (offre qualifiante).
Missions / conditions d'exercice
Analyser les besoins de formation professionnelle : Animer, piloter et évaluer les dispositifs de formation qualifiante portés par la Direction
Assurer une veille sectorielle et territoriale (en matière statistique, réglementaire, juridique, pédagogique et prospective). Conduire, en concertation avec les autres services du Pôle, un diagnostic de l’existant permettant d’identifier les besoins et les axes d’évolution
Piloter les secteurs inhérents aux dispositifs : centraliser les éléments pédagogiques, juridiques et financiers, assurer les missions de reporting et les missions de représentation et d'évaluation. Valoriser et communiquer les résultats des dispositifs en interne et auprès des partenaires institutionnels.
Organiser et animer les réunions d'animation régionales ainsi que les réunions de concertation institutionnelles, sectorielles et/ou territoriales régulières. Représenter la Région lors des instances du Réseau Pour l’Emploi en lien avec les autres services du Pôle et les partenaires
Mettre en œuvre et coordonner les modalités d'achat de formation adéquates et analyser les offres de formation et les demandes de subvention (Marchés, AAP, dispositifs d’aides individuelles)
Répondre aux besoins en participant à l'élaboration d'une consultation publique (appel d'offres ou appel à projets). Coordonner leurs rédactions en lien avec les autres Pôles fonctionnels. Rédiger les rapports, notes d'opportunité d'aide à la décision à destination de la hiérarchie et des élus.
Planifier, coordonner et animer les différentes phases d'instruction. Déterminer les critères d'instruction, concevoir les grilles et référentiels. Analyser les projets d'actions de formation au vu de la rédaction des cahiers des charges. Négocier avec les candidats et porteurs de projet.
Rédiger le rapport d'analyse des offres, assurer la relation avec les instances chargées du contrôle des marchés/projets/aides individuelles et les directions juridiques/financières
Assurer le suivi de la mise en œuvre des formations et l'accompagnement des organismes
Mettre en œuvre les modalités de suivi en fonction des critères établis pour le pilotage des bons de commande en lien avec l'évaluation des besoins emploi/formation des territoires, les intentions d’embauche des entreprises et la capacité des organismes de formation à réaliser les formations.
Accompagner les organismes dans la réalisation des prestations. Participer aux comités de pilotage prévus dans le cadre de l’exécution du marché, impulser/développer des partenariats dont l’approfondissement des partenariats avec les entreprises. Mettre en place des dialogues de gestion avec les opérateurs de façon régulière, structurée et formalisée
Capitaliser, synthétiser et valoriser les informations qualitatives et quantitatives recueillies pour l'évaluation des dispositifs dans une démarche d'amélioration, en lien avec les services support de la Direction et du Pôle
Assurer le rôle de référent
Sur les thématiques transversales/veille : handicap, égalité F/H, transition écologique/économie circulaire, suivi qualité, retour à l’emploi, métiers émergents, suivi procédures, données, etc…
Référent sur le territoire d’un département
Participation à des forums locaux, réunions partenariales, appui à la préparation des rencontres régionales pour l’emploi, contribution au suivi et à l’accompagnement des grands projets d’implantation ou de développement économique structurant pour les territoires
Participer à l’objectif de visibilité des actions du Pôle et de la Direction
Assurer une veille sectorielle et territoriale (en matière statistique, réglementaire, juridique, pédagogique et prospective). Conduire, en concertation avec les autres services du Pôle, un diagnostic de l’existant permettant d’identifier les besoins et les axes d’évolution
Piloter les secteurs inhérents aux dispositifs : centraliser les éléments pédagogiques, juridiques et financiers, assurer les missions de reporting et les missions de représentation et d'évaluation. Valoriser et communiquer les résultats des dispositifs en interne et auprès des partenaires institutionnels.
Organiser et animer les réunions d'animation régionales ainsi que les réunions de concertation institutionnelles, sectorielles et/ou territoriales régulières. Représenter la Région lors des instances du Réseau Pour l’Emploi en lien avec les autres services du Pôle et les partenaires
Mettre en œuvre et coordonner les modalités d'achat de formation adéquates et analyser les offres de formation et les demandes de subvention (Marchés, AAP, dispositifs d’aides individuelles)
Répondre aux besoins en participant à l'élaboration d'une consultation publique (appel d'offres ou appel à projets). Coordonner leurs rédactions en lien avec les autres Pôles fonctionnels. Rédiger les rapports, notes d'opportunité d'aide à la décision à destination de la hiérarchie et des élus.
Planifier, coordonner et animer les différentes phases d'instruction. Déterminer les critères d'instruction, concevoir les grilles et référentiels. Analyser les projets d'actions de formation au vu de la rédaction des cahiers des charges. Négocier avec les candidats et porteurs de projet.
Rédiger le rapport d'analyse des offres, assurer la relation avec les instances chargées du contrôle des marchés/projets/aides individuelles et les directions juridiques/financières
Assurer le suivi de la mise en œuvre des formations et l'accompagnement des organismes
Mettre en œuvre les modalités de suivi en fonction des critères établis pour le pilotage des bons de commande en lien avec l'évaluation des besoins emploi/formation des territoires, les intentions d’embauche des entreprises et la capacité des organismes de formation à réaliser les formations.
Accompagner les organismes dans la réalisation des prestations. Participer aux comités de pilotage prévus dans le cadre de l’exécution du marché, impulser/développer des partenariats dont l’approfondissement des partenariats avec les entreprises. Mettre en place des dialogues de gestion avec les opérateurs de façon régulière, structurée et formalisée
Capitaliser, synthétiser et valoriser les informations qualitatives et quantitatives recueillies pour l'évaluation des dispositifs dans une démarche d'amélioration, en lien avec les services support de la Direction et du Pôle
Assurer le rôle de référent
Sur les thématiques transversales/veille : handicap, égalité F/H, transition écologique/économie circulaire, suivi qualité, retour à l’emploi, métiers émergents, suivi procédures, données, etc…
Référent sur le territoire d’un département
Participation à des forums locaux, réunions partenariales, appui à la préparation des rencontres régionales pour l’emploi, contribution au suivi et à l’accompagnement des grands projets d’implantation ou de développement économique structurant pour les territoires
Participer à l’objectif de visibilité des actions du Pôle et de la Direction
Profils recherchés
Niveau de formation supérieure (Bac +4/5) si possible dans le domaine de l'ingénierie de formation. Une bonne connaissance de l’environnement administratif et institutionnel est attendue, en particulier le fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que les principes de l’achat public.
Le poste requiert des compétences solides en pilotage de projets et en coordination partenariale, avec la capacité de participer activement à des projets transversaux et de collaborer avec des acteurs variés issus des domaines de l’emploi, de la formation, de l’orientation et des entreprises. Il s’agit de favoriser la synergie entre les partenaires, d’identifier les besoins et d’accompagner la mise en œuvre des actions sur le terrain.
Il implique également de solides capacités de rédaction et de synthèse afin de produire des notes, des comptes rendus, des courriers, des documents de communication ou de reporting ainsi que des capacités de veille et d’analyse pour proposer des orientations et appuyer la prise de décision.
Le poste demande en outre d’assurer le suivi et le pilotage des actions en mobilisant, non seulement les outils bureautiques classiques, mais aussi des outils numériques spécifiques pour la collecte, l’analyse et la restitution de données (tableaux de bord, indicateurs de suivi, outils d’enquête), facilitant le suivi, l’évaluation des résultats.
Vous faites preuve d’une aisance relationnelle et organisationnelle vous permettant de gérer efficacement vos missions.
Vous avez une aptitude reconnue à travailler en équipe dans un environnement collaboratif.
Vous disposez d’une capacité d’animation et savez mobiliser des partenaires autour de projets communs.
Le poste requiert des compétences solides en pilotage de projets et en coordination partenariale, avec la capacité de participer activement à des projets transversaux et de collaborer avec des acteurs variés issus des domaines de l’emploi, de la formation, de l’orientation et des entreprises. Il s’agit de favoriser la synergie entre les partenaires, d’identifier les besoins et d’accompagner la mise en œuvre des actions sur le terrain.
Il implique également de solides capacités de rédaction et de synthèse afin de produire des notes, des comptes rendus, des courriers, des documents de communication ou de reporting ainsi que des capacités de veille et d’analyse pour proposer des orientations et appuyer la prise de décision.
Le poste demande en outre d’assurer le suivi et le pilotage des actions en mobilisant, non seulement les outils bureautiques classiques, mais aussi des outils numériques spécifiques pour la collecte, l’analyse et la restitution de données (tableaux de bord, indicateurs de suivi, outils d’enquête), facilitant le suivi, l’évaluation des résultats.
Vous faites preuve d’une aisance relationnelle et organisationnelle vous permettant de gérer efficacement vos missions.
Vous avez une aptitude reconnue à travailler en équipe dans un environnement collaboratif.
Vous disposez d’une capacité d’animation et savez mobiliser des partenaires autour de projets communs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.