Aide auxiliaire (h/f)
Offre n° O093260326000762
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Troisième ville du département de la Seine-Saint-Denis, Aulnay-sous-Bois compte environ 86 969 habitants. Située à 15 minutes de Paris, Aulnay-sous-Bois est une ville dynamique et urbaine du nord-est parisien.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56, Aulnay-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
36
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DEFINITION OU FINALITÉ (Raison d’être du poste)
-Assurer une prise en charge quotidienne des enfants , tant individuelle que collective, favorisant santé sécurité, bien-être et conditions favorables à leur développement, .
-Accueillir, informer et associer les familles à la vie de l’établissement.
-Participer à l’élaboration, l’application au quotidien et à l’évaluation du projet d’établissement.
-Mettre en œuvre avec l’équipe, les actions éducatives et pédagogiques proposées aux enfants au sein de l’établissement.
-Assurer une prise en charge quotidienne des enfants , tant individuelle que collective, favorisant santé sécurité, bien-être et conditions favorables à leur développement, .
-Accueillir, informer et associer les familles à la vie de l’établissement.
-Participer à l’élaboration, l’application au quotidien et à l’évaluation du projet d’établissement.
-Mettre en œuvre avec l’équipe, les actions éducatives et pédagogiques proposées aux enfants au sein de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
I – Accueil des enfants :
- Assure la prise en charge quotidienne des besoins des enfants.
- Propose, en accord avec l’ensemble des professionnels, des activités adaptées tant individuelles que collectives
- Applique les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur dans l’établissement.
- Collabore avec l’équipe et d’autres professionnels intervenant dans la structure : médecin, psychologue…
- Veille aux transmissions.
II – Accueil des familles :
- Accueille, en lien avec l’ensemble de l’équipe, les parents lors de l’adaptation.
- Assure lors de l’accueil quotidien des transmissions coordonnées et cohérentes.
- Relaye l’information à destination des familles sur la vie de l’établissement.
III. Projet d’établissement :
- Participe à l'élaboration, la mise en œuvre, et l’évaluation du projet d’établissement.
IV. Hygiène et sécurité :
- Participe au nettoyage et à la désinfection de certains matériels : espace de change, biberons, jouets …
- Participe à la gestion des locaux et du matériel : installation, rangement, entretien,
- Contribue aux actions de prévention sanitaire mises en œuvre au sein de l’établissement.
V. Mission spécifique :
- Assure le suivi d’en groupe d’enfant en référence , le cas échéant.
- Assure la prise en charge quotidienne des besoins des enfants.
- Propose, en accord avec l’ensemble des professionnels, des activités adaptées tant individuelles que collectives
- Applique les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur dans l’établissement.
- Collabore avec l’équipe et d’autres professionnels intervenant dans la structure : médecin, psychologue…
- Veille aux transmissions.
II – Accueil des familles :
- Accueille, en lien avec l’ensemble de l’équipe, les parents lors de l’adaptation.
- Assure lors de l’accueil quotidien des transmissions coordonnées et cohérentes.
- Relaye l’information à destination des familles sur la vie de l’établissement.
III. Projet d’établissement :
- Participe à l'élaboration, la mise en œuvre, et l’évaluation du projet d’établissement.
IV. Hygiène et sécurité :
- Participe au nettoyage et à la désinfection de certains matériels : espace de change, biberons, jouets …
- Participe à la gestion des locaux et du matériel : installation, rangement, entretien,
- Contribue aux actions de prévention sanitaire mises en œuvre au sein de l’établissement.
V. Mission spécifique :
- Assure le suivi d’en groupe d’enfant en référence , le cas échéant.
Profils recherchés
EXIGENCES DU POSTE
• Diplôme(s) : CAP PETITE ENFANCE
• Expérience(s) professionnelle(s) :
Avoir réalisé des stages en structures d’accueil petite enfance
Avoir déjà eu une première expérience professionnelle, de préférence en milieu médico-social ou auprès de jeunes enfants.
• Connaissances requises (savoirs) :
Connaître les besoins physiologiques de l’enfant et savoir les identifier.
Connaître les règles de fonctionnement d’un établissement destiné à l’accueil de la petite enfance.
• Compétences techniques requises (savoir-faire nécessaires) :
Savoir accueillir les enfants de 10 semaines à 4 ans, leur prodiguer les soins nécessaires et répondre à leurs besoins quotidiens.
Savoir respectez les rythmes et la personnalité de chaque enfant.
Pouvoir participer à la mise en œuvre d’ activités d’éveil et contribuer à leur réalisation.
Participer à l’aménagement des locaux et au choix du matériel.
• Formations complémentaires :
S’engager activement à suivre diverses formations spécifiques liées à la petite enfance afin de renforcer et compléter ses connaissances professionnelles (développement de l’enfant, observation, activités…)
• Compétences relationnelles (savoir être) :
Aptitude au travail d’équipe.
Capacités d’adaptation
Pondération, méthode et confidentialité.
Sens de l’accueil et aptitude à l’écoute.
• Le tenant du poste est tenu de porter les vêtements de travail, fournis par la Ville, conformes aux normes et respectant les exigences en matière d’hygiène et de sécurité au travail.
• Missions et aussi Règlement intérieur
• Le tenant du poste est soumis au respect des taux d’encadrements imposés par le décret régissant les structures d’accueils petite enfance.
– TEMPS DE TRAVAIL
Durée hebdomadaire du travail : 35 h par roulement entre 7h00 et 19h00. Horaires susceptibles de varier en cas d’absence du personnel, dans le respect du taux d’encadrement.
Éventuellement : heures d’astreinte et autres contraintes horaires liées à la tenue du poste :
Sa présence est requise lors de réunions de parents ou d’équipe en soirée après 19 heures ou durant les jours de fermeture de l’établissement.
Accompagne les sorties des enfants (piscine, bibliothèque, parc…).
Participe aux festivités.
• Diplôme(s) : CAP PETITE ENFANCE
• Expérience(s) professionnelle(s) :
Avoir réalisé des stages en structures d’accueil petite enfance
Avoir déjà eu une première expérience professionnelle, de préférence en milieu médico-social ou auprès de jeunes enfants.
• Connaissances requises (savoirs) :
Connaître les besoins physiologiques de l’enfant et savoir les identifier.
Connaître les règles de fonctionnement d’un établissement destiné à l’accueil de la petite enfance.
• Compétences techniques requises (savoir-faire nécessaires) :
Savoir accueillir les enfants de 10 semaines à 4 ans, leur prodiguer les soins nécessaires et répondre à leurs besoins quotidiens.
Savoir respectez les rythmes et la personnalité de chaque enfant.
Pouvoir participer à la mise en œuvre d’ activités d’éveil et contribuer à leur réalisation.
Participer à l’aménagement des locaux et au choix du matériel.
• Formations complémentaires :
S’engager activement à suivre diverses formations spécifiques liées à la petite enfance afin de renforcer et compléter ses connaissances professionnelles (développement de l’enfant, observation, activités…)
• Compétences relationnelles (savoir être) :
Aptitude au travail d’équipe.
Capacités d’adaptation
Pondération, méthode et confidentialité.
Sens de l’accueil et aptitude à l’écoute.
• Le tenant du poste est tenu de porter les vêtements de travail, fournis par la Ville, conformes aux normes et respectant les exigences en matière d’hygiène et de sécurité au travail.
• Missions et aussi Règlement intérieur
• Le tenant du poste est soumis au respect des taux d’encadrements imposés par le décret régissant les structures d’accueils petite enfance.
– TEMPS DE TRAVAIL
Durée hebdomadaire du travail : 35 h par roulement entre 7h00 et 19h00. Horaires susceptibles de varier en cas d’absence du personnel, dans le respect du taux d’encadrement.
Éventuellement : heures d’astreinte et autres contraintes horaires liées à la tenue du poste :
Sa présence est requise lors de réunions de parents ou d’équipe en soirée après 19 heures ou durant les jours de fermeture de l’établissement.
Accompagne les sorties des enfants (piscine, bibliothèque, parc…).
Participe aux festivités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0148796363
Informations complémentaires
Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.