Directeur des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O093260331000073
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 65 avenue de la Division Leclerc, Le Bourget (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville du Bourget recrute un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines.
Temps de travail Hebdomadaire 39h10.
Les candidatures restées sans réponse au delà de 30 jours seront automatiquement archivées
Temps de travail Hebdomadaire 39h10.
Les candidatures restées sans réponse au delà de 30 jours seront automatiquement archivées
Missions / conditions d'exercice
• Assister le Maire et la direction générale pour la définition des orientations stratégiques de la Collectivité en matière de Ressources Humaines
• Coordonner le travail des agents de la DRH
• Superviser la gestion prévisionnelle des effectifs et production d’indicateurs permettant des analyses notamment lors de l’établissement du rapport sur l’état de la Collectivité
• Mener des études organisationnelles des services et accompagner les réorganisations de services
• Conduire l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens en veillant au respect de la maîtrise de l'évolution budgétaire
• Rédiger et suivre l’exécution des délibérations
• Veiller à la gestion des carrières des agents et à l’application de l’évolution du statut
• Superviser la paye mensuelle des agents et les états en découlant et le suivi de l’exécution budgétaire
• Superviser la préparation des Comités Sociaux Territoriaux (CST) : convocation et préparation des dossiers inscrits à l’ordre du jour
• Assurer les entretiens de recrutement (présélection) et organiser les entretiens d’embauche en présence du Maire et des membres de la direction générale
• Veiller à l'accueil des agents et à leur orientation dans leur parcours professionnel
• Organiser les élections professionnelles
• Participer aux négociations relatives aux revendications syndicales
• Suivre la politique de mobilité interne
• Assurer l’information sur le statut auprès du personnel et impulser une communication interne
• Mettre en œuvre une politique d’hygiène et de sécurité
• Assurer l’élaboration et le suivi des dossiers pré contentieux et contentieux concernant le personnel
• Représenter la Ville au Conseil de Discipline
• Coordonner le travail des agents de la DRH
• Superviser la gestion prévisionnelle des effectifs et production d’indicateurs permettant des analyses notamment lors de l’établissement du rapport sur l’état de la Collectivité
• Mener des études organisationnelles des services et accompagner les réorganisations de services
• Conduire l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens en veillant au respect de la maîtrise de l'évolution budgétaire
• Rédiger et suivre l’exécution des délibérations
• Veiller à la gestion des carrières des agents et à l’application de l’évolution du statut
• Superviser la paye mensuelle des agents et les états en découlant et le suivi de l’exécution budgétaire
• Superviser la préparation des Comités Sociaux Territoriaux (CST) : convocation et préparation des dossiers inscrits à l’ordre du jour
• Assurer les entretiens de recrutement (présélection) et organiser les entretiens d’embauche en présence du Maire et des membres de la direction générale
• Veiller à l'accueil des agents et à leur orientation dans leur parcours professionnel
• Organiser les élections professionnelles
• Participer aux négociations relatives aux revendications syndicales
• Suivre la politique de mobilité interne
• Assurer l’information sur le statut auprès du personnel et impulser une communication interne
• Mettre en œuvre une politique d’hygiène et de sécurité
• Assurer l’élaboration et le suivi des dossiers pré contentieux et contentieux concernant le personnel
• Représenter la Ville au Conseil de Discipline
Profils recherchés
Qualités :
• Bonne maîtrise du statut, du droit public
• Aisance relationnelle et capacités rédactionnelles
• Rigueur, organisation et discrétion
• Diplomatie et sens du compromis
• Maîtrise des outils informatiques
Contraintes du poste :
• Grande disponibilité
• Bonne maîtrise du statut, du droit public
• Aisance relationnelle et capacités rédactionnelles
• Rigueur, organisation et discrétion
• Diplomatie et sens du compromis
• Maîtrise des outils informatiques
Contraintes du poste :
• Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0148388282
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 65 avenue de la Division Leclerc
93350 LE BOURGET
candidature@ville-lebourget.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 65 avenue de la Division Leclerc
93350 LE BOURGET
candidature@ville-lebourget.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.