Charge du suivi administratif et financier de la mission d’interim territorial (h/f)
Offre n° O093260331001536
Publiée le 24/04/2026
Synthèse de l'offre
Le CIG est situé le long du canal de l'Ourcq, proche de Paris et directement desservi par le RER (Pantin, ligne E) et le métro (Eglise de Pantin, ligne 5), dans un environnement agréable et vivant (nombreux restaurants, aménagements des bords du canal, etc.). Les locaux plaisants et les équipements modernes contribuent à offrir un bon environnement de travail.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, rue Lucienne Gérain, Pantin (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le chargé de la mission d’intérim territorial assure l’organisation, la gestion et les opérations de recrutement de la mission intérim. Cette mission consiste à recruter des agents pour les mettre à disposition des collectivités adhérentes par convention, afin de pallier l’absence de fonctionnaires momentanément absents ou pour faire face à un surcroît de travail. Il participe à la réalisation de conseil en orientation professionnelle et d’APEPP et, de façon plus générale aux projets de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Gérer l’ensemble des tâches administratives liées à l’activité de cette mission optionnelle : envoi et suivi des conventions d’adhésion à la mission, rédaction de courriers aux agents et aux collectivités ; réception et traitement des demandes de remplacement.
Rechercher les candidats disposant de profils adaptés aux demandes formulées par les collectivités.
Développer un sourcing diversifié afin de disposer des profils appropriés dans les meilleurs délais : diffusion d’offres, partenariats universités et écoles de formation, contacts avec des associations, etc.
Organiser et conduire des entretiens en autonomie et recourir à des tests de sélection adaptés.
Présenter le candidat sélectionné à la collectivité en fonction des résultats des démarches.
Assurer la gestion administrative liée au recrutement : organisation des visites médicales, demande d’extrait de casiers judiciaires, déclaration préalables d’embauche, constitution du dossier administratif avant transmission à la DRH.
Assurer la gestion administrative liée à l’activité des agents remplaçants : suivi des présences par des plannings, gestion des congés et absences, gestion des titres restaurant.
Suivre l’activité des agents remplaçants par des contacts réguliers avec les agents et les interlocuteurs des collectivités et établissements d’accueil, dont le chargé de la mission d’intérim territorial est l’interlocuteur privilégié : information et accompagnement des agents en tant que de besoin, suivi des difficultés éventuelles rencontrées lors de l’accomplissement des missions, évaluation des missions.
Accompagner les agents en fin de mission en tant que de besoin, dans un objectif de pérennisation dans l’emploi.
Etablir la facturation mensuelle et suivre le budget de la mission ; établir les bons de commande et valider les factures de dépenses.
Réaliser les bilans d’activité de la mission.
Mettre à jour en temps réel les outils de suivi de la mission, notamment par l’outil OGAR.
Promouvoir la mission d’intérim territorial auprès des collectivités par les informations données sur demande et auprès de candidats potentiels, notamment en participant à des salons de l’emploi.
Réaliser, à la demande des collectivités, du conseil en orientation professionnelle pour leurs agents.
Réaliser, à la demande des agents, de l’Accompagnement Personnalisé à l’Elaboration du Projet Professionnel :
Rechercher les candidats disposant de profils adaptés aux demandes formulées par les collectivités.
Développer un sourcing diversifié afin de disposer des profils appropriés dans les meilleurs délais : diffusion d’offres, partenariats universités et écoles de formation, contacts avec des associations, etc.
Organiser et conduire des entretiens en autonomie et recourir à des tests de sélection adaptés.
Présenter le candidat sélectionné à la collectivité en fonction des résultats des démarches.
Assurer la gestion administrative liée au recrutement : organisation des visites médicales, demande d’extrait de casiers judiciaires, déclaration préalables d’embauche, constitution du dossier administratif avant transmission à la DRH.
Assurer la gestion administrative liée à l’activité des agents remplaçants : suivi des présences par des plannings, gestion des congés et absences, gestion des titres restaurant.
Suivre l’activité des agents remplaçants par des contacts réguliers avec les agents et les interlocuteurs des collectivités et établissements d’accueil, dont le chargé de la mission d’intérim territorial est l’interlocuteur privilégié : information et accompagnement des agents en tant que de besoin, suivi des difficultés éventuelles rencontrées lors de l’accomplissement des missions, évaluation des missions.
Accompagner les agents en fin de mission en tant que de besoin, dans un objectif de pérennisation dans l’emploi.
Etablir la facturation mensuelle et suivre le budget de la mission ; établir les bons de commande et valider les factures de dépenses.
Réaliser les bilans d’activité de la mission.
Mettre à jour en temps réel les outils de suivi de la mission, notamment par l’outil OGAR.
Promouvoir la mission d’intérim territorial auprès des collectivités par les informations données sur demande et auprès de candidats potentiels, notamment en participant à des salons de l’emploi.
Réaliser, à la demande des collectivités, du conseil en orientation professionnelle pour leurs agents.
Réaliser, à la demande des agents, de l’Accompagnement Personnalisé à l’Elaboration du Projet Professionnel :
Profils recherchés
Rigoureux et méthodique, vous disposez d’une expérience en collectivité dans le domaine des ressources humaines et connaissez le cadre réglementaire des procédures de recrutement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0156968080
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation et CV à : M. le Président du CIG
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.