Responsable du pôle séniors et inclusion (h/f)
Offre n° O093260403000770
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place du 11 novembre 1918, Clichy-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Rédacteur
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
• Piloter la définition et la mise en œuvre de l’action communale en direction des publics âgés ou porteurs de handicap, en cohérence avec les orientations municipales.
• Assurer la gestion et l’organisation des services ainsi que les deux équipements publics (Maison des séniors et résidence autonomie.
• Contribuer à la préparation, la gestion et le suivi du budget du pôle.
• Manager une équipe pluridisciplinaire.
• Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs.
• Contribuer à l’analyse des besoins sociaux et à la définition des priorités stratégiques portées par la Direction des Solidarités.
• Assurer la gestion et l’organisation des services ainsi que les deux équipements publics (Maison des séniors et résidence autonomie.
• Contribuer à la préparation, la gestion et le suivi du budget du pôle.
• Manager une équipe pluridisciplinaire.
• Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs.
• Contribuer à l’analyse des besoins sociaux et à la définition des priorités stratégiques portées par la Direction des Solidarités.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique
• Elaborer et déployer la politique du CCAS en faveur des séniors et de l’autonomie en lien avec les orientations municipales, le schéma départemental de l’autonomie et les politiques de prévention et de santé publique ;
• Intégrer les enjeux de santé mentale, de handicap, de précarité et d’isolement dans les actions du pôle ;
• Développer une approche globale et préventive visant à repérer précocement les situations de fragilité et à prévenir les ruptures de parcours ;
Management et organisation du pôle
• Piloter et coordonner un pôle multiservices dédié aux séniors et aux personnes en situation de handicap, comprenant : la coordination des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, les prestations de maintien de service, les actions d’animation et de lien social et la gestion d’une résidence autonomie ;
• Encadrer et accompagner les équipes : organisation de travail, développement des compétences et des pratiques professionnelles ;
• Structurer et piloter les procédures, indicateurs d’activité et outils de suivi.
Gestion des équipements : Maison des séniors et Résidence autonomie
• Assurer la gestion administrative et financière : préparer, suivre et superviser le budget, participer à la recherche de financements et au montage des dossiers et des contrats ;
• Veillez à l’hygiène, la sécurité, la salubrité du bon état général des établissements.
Parcours usagers et accès aux droits
• Veiller à la fluidité et à la continuité des parcours des séniors et des personnes en situation de handicap ;
• Superviser les démarches d’ouverture et de maintien des droits liés à l’autonomie et au handicap ;
• Développer les démarches d’identification et d’accompagnement des publics isolés et vulnérables.
Veille sociale, vulnérabilités et prévention
• Mettre en place une veille sur les situations de fragilité liées à l’isolement, la perte d’autonomie et les difficultés psychiques ;
• Travailler le repérage en lien avec les services municipaux, les partenaires institutionnels, les professionnels de santé et les acteurs associatifs ;
• Participer au développement d’actions de prévention des risques sociaux et sanitaires.
Partenariat et représentation institutionnelle
• Piloter et développer le dispositif du Guichet Intégré ;
• Participer aux Conseils d’Administrations du CCAS et organiser des temps d’échange réguliers avec les élus référents de la Direction des Solidarités ;
• Représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels, locaux et associatifs.
• Elaborer et déployer la politique du CCAS en faveur des séniors et de l’autonomie en lien avec les orientations municipales, le schéma départemental de l’autonomie et les politiques de prévention et de santé publique ;
• Intégrer les enjeux de santé mentale, de handicap, de précarité et d’isolement dans les actions du pôle ;
• Développer une approche globale et préventive visant à repérer précocement les situations de fragilité et à prévenir les ruptures de parcours ;
Management et organisation du pôle
• Piloter et coordonner un pôle multiservices dédié aux séniors et aux personnes en situation de handicap, comprenant : la coordination des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, les prestations de maintien de service, les actions d’animation et de lien social et la gestion d’une résidence autonomie ;
• Encadrer et accompagner les équipes : organisation de travail, développement des compétences et des pratiques professionnelles ;
• Structurer et piloter les procédures, indicateurs d’activité et outils de suivi.
Gestion des équipements : Maison des séniors et Résidence autonomie
• Assurer la gestion administrative et financière : préparer, suivre et superviser le budget, participer à la recherche de financements et au montage des dossiers et des contrats ;
• Veillez à l’hygiène, la sécurité, la salubrité du bon état général des établissements.
Parcours usagers et accès aux droits
• Veiller à la fluidité et à la continuité des parcours des séniors et des personnes en situation de handicap ;
• Superviser les démarches d’ouverture et de maintien des droits liés à l’autonomie et au handicap ;
• Développer les démarches d’identification et d’accompagnement des publics isolés et vulnérables.
Veille sociale, vulnérabilités et prévention
• Mettre en place une veille sur les situations de fragilité liées à l’isolement, la perte d’autonomie et les difficultés psychiques ;
• Travailler le repérage en lien avec les services municipaux, les partenaires institutionnels, les professionnels de santé et les acteurs associatifs ;
• Participer au développement d’actions de prévention des risques sociaux et sanitaires.
Partenariat et représentation institutionnelle
• Piloter et développer le dispositif du Guichet Intégré ;
• Participer aux Conseils d’Administrations du CCAS et organiser des temps d’échange réguliers avec les élus référents de la Direction des Solidarités ;
• Représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels, locaux et associatifs.
Profils recherchés
• Formation supérieure dans l’un des domaines suivants : politiques sociales, action sociale, santé publique, gérontologie et handicap ;
• Expérience confirmée attendue dans le pilotage de politiques d’autonomie ou dans le secteur médico-social, idéalement au sein d’une collectivité territoriale, d’un établissement public ou d’une structure sociale ;
• Bonne connaissance des enjeux liés au vieillissement de la population, à la perte d’autonomie et aux politiques de prévention ;
• Pilotage stratégique et management d’équipes pluridisciplinaires ;
• Maîtrise des dispositifs liés à l’autonomie et au handicap ;
• Conduite de projets et approche par parcours usagers ;
• Capacité d’analyse territoriale et de veille sociale ;
• Aisance partenariale et institutionnelle ;
• Vision stratégique et sens de l’intérêt général ;
• Capacité de leadership et aptitude à fédérer les équipes autour d’un projet commun ;
• Sens du dialogue et qualités relationnelles ;
• Forte sensibilité aux enjeux humains, sociaux et de santé mentale ;
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation ;
• Capacité d’initiative et d’innovation dans les politiques sociales.
• Expérience confirmée attendue dans le pilotage de politiques d’autonomie ou dans le secteur médico-social, idéalement au sein d’une collectivité territoriale, d’un établissement public ou d’une structure sociale ;
• Bonne connaissance des enjeux liés au vieillissement de la population, à la perte d’autonomie et aux politiques de prévention ;
• Pilotage stratégique et management d’équipes pluridisciplinaires ;
• Maîtrise des dispositifs liés à l’autonomie et au handicap ;
• Conduite de projets et approche par parcours usagers ;
• Capacité d’analyse territoriale et de veille sociale ;
• Aisance partenariale et institutionnelle ;
• Vision stratégique et sens de l’intérêt général ;
• Capacité de leadership et aptitude à fédérer les équipes autour d’un projet commun ;
• Sens du dialogue et qualités relationnelles ;
• Forte sensibilité aux enjeux humains, sociaux et de santé mentale ;
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation ;
• Capacité d’initiative et d’innovation dans les politiques sociales.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143889604
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
mail : recrutement@clichysousbois.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
mail : recrutement@clichysousbois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.