Directeur ACM Enfance (h/f)

Offre n° O093260403000978
Publiée le 03/04/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59, Villetaneuse (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
04/06/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du coordinateur loisirs enfance du service Enfance, le directeur ACM garantit la sécurité physique, morale et affective du public-cible et est en charge de la mise en œuvre des orientations de la municipalité en matière de politique de l’enfance dans le cadre du projet éducatif de la ville et du projet de service.
Missions / conditions d'exercice
Mission principale.
• Conception, organisation, coordination et mise en place d’activités de loisirs pour les enfants (Accueil de Loisirs Sans Hébergement et Accueil Post et Périscolaire).
• Echange de compétences entre les animateurs des différents Accueils de loisirs de la Ville élémentaires et maternels.

Elaborer le projet pédagogique (ALSH et APPS).
• Veiller à l’équilibre entre les différentes activités et le rythme de vie des enfants
• Rechercher des activités adaptées permettant la réalisation du projet pédagogique
• Elaborer des plannings
• Etablir des bilans et dresser des perspectives
• Faire connaître et expliquer les règles d’accueil des mineurs.

Encadrer le personnel d’animation (ALSH /APPS/PM)
• Coordonne, planifie et organise les activités en pause méridienne. Responsable de la gestion pause méridienne (facturation, gestion du personnels, commande de matériels …) Piloter, suivre et contrôler les activités des animateurs, le cas échéant participé à la procédure disciplinaire
• Animer les réunions d’équipe
• Recensement des besoins de formation
• Organiser la formation des agents sur le terrain et dans le respect du plan de formation de la collectivité
• Evaluer et noter les agents dans le cadre de la procédure mise en place au sein de la collectivité
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail
• Former les stagiaires BAFA (ALSH)

Collaborer au projet éducatif.
• En fonction de sa connaissance des publics, de l’environnement, le directeur d’ALSH et d’APPS apporte sa contribution à l’élaboration et à l’actualisation du projet éducatif.

Collaborer avec les services municipaux.
• Le service de la restauration pour les relations avec les responsables et agents d’office ; service intendance pour l’entretien des locaux, la pause méridienne, les activités périscolaires ; le service scolaire pour la bonne utilisation des locaux scolaires mis à disposition ; le service facturation et enseignement pour le suivi administratif des enfants (inscriptions, états de présence relance impayées) ; la cellule comptable pour le suivi du budget et l’établissement des commandes.
• Avec les équipes enseignantes pour ce qui concerne l’utilisation des locaux et l’élaboration de projets communs.
• Les autres services municipaux pour une participation aux activités et manifestations municipales en fonction des projets pédagogiques. (Sport, pap’s, etc…)
• Les partenaires externes : mouvements d’éducation populaire, conseil général, prestataires…en fonction des projets pédagogiques

Animer la relation avec les familles
• Informer les parents du fonctionnement et de l’organisation de l’ALSH, des APPS et de la pause méridienne mais aussi des activités qui s’y déroulent
• Organiser des rencontres avec les parents

Gérer administrativement, techniquement et budgétairement
• Etablissement des états de présence
• Veiller au bon état matériel des locaux de l’ALSH et des APPS ;
• Définir les besoins et passer les commandes dans le respect du budget alloué et des règles de l’achat public (engagement préalable)
Profils recherchés
COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE REQUIS
 Les « savoirs »
• Projet éducatif de la collectivité et environnement territorial
• Réglementation Jeunesse et Sport « accueil de mineurs »
• Maîtrise de l’expression orale et écrite
• Maîtrise des techniques d’animation
• Réglementations liées à la restauration, sécurité incendie, prévention des risques professionnels
• Acteurs de la protection de l’enfance
• Droits et obligations des agents.

 Les « savoir-faire »
• Travailler en équipe et en partenariat ; savoir construire une dynamique de groupe et gérer les conflits
• Capacités d’analyse, de réflexion
• Être force de proposition
• Capacité à organiser le travail collectif
• Qualité d’écoute
• Sens du travail en commun
• Sens de l’organisation
• Connaissances en gestion de conflits

Les « savoir-faire » comportementaux :
• Discrétion
• Réserve
• Dynamisme
• Adaptabilité
• Devoir de neutralité
• Continuité du service public

Contact et modalités de candidature

Contact
0185573900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.