Chef du Service Exploitation des Bâtiments (h/f)
Offre n° O093260403001390
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Place de la Libération, Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
03/05/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du Chef du Service Exploitation des Bâtiments, vos êtes en charge de la gestion administrative et financière, ainsi que la coordination du pôle.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique du Chef du Service Exploitation des Bâtiments, vos êtes en charge de la gestion administrative et financière, ainsi que la coordination du pôle.
À ce titre, vos missions se décomposent comme suite :
Gestion administrative et financière du pôle
* Élaboration/validation des plannings de car externes et internes
* Suivi suite aux demandes, réponse aux appels et mails concernant le pôle
* Élaboration des bons de commande et suivi du budget du pôle, validation de service fait.
* Gestion des relations fournisseurs (location de cars, garages externes, pièces détachées, carburant...)
* Participation à la procédure de passation des marchés publics et suivi concomitant
* Élaboration et tenue des tableaux de bords du pôle
* Propositions d'investissement annuel selon la politique de ville avant chaque conférence budgétaire
* Reporting au chef de service
Coordination du pôle
* Management de l'équipe directement ou en second niveau (garage)
* Gestion et suivi de l'ensemble de la flotte de véhicules
* Suivi de l'activité, répartition des charges selon les besoins
* Accompagnement et formation des agents aux missions, selon les besoins
Animation des évènements « ville »
* Nouvel an chinois, Carnaval, Forum des associations
* Participation aux réunions, suivi des partenaires, participation à la mise en place des actions et d'animations le jour J, élaboration du tableau récapitulatif des actions, rédaction avec l'équipe de coordination des comptes rendus de réunions
Continuité de service
* Polyvalence sur les différents dossiers et actions du garage pour assurer une bonne continuité de pôle
* Polyvalence sur les missions de premier niveau du service en cas de besoin (action sur le pool véhicule, renseignement sur les clefs, sur une disponibilité de salle, etc.)
À ce titre, vos missions se décomposent comme suite :
Gestion administrative et financière du pôle
* Élaboration/validation des plannings de car externes et internes
* Suivi suite aux demandes, réponse aux appels et mails concernant le pôle
* Élaboration des bons de commande et suivi du budget du pôle, validation de service fait.
* Gestion des relations fournisseurs (location de cars, garages externes, pièces détachées, carburant...)
* Participation à la procédure de passation des marchés publics et suivi concomitant
* Élaboration et tenue des tableaux de bords du pôle
* Propositions d'investissement annuel selon la politique de ville avant chaque conférence budgétaire
* Reporting au chef de service
Coordination du pôle
* Management de l'équipe directement ou en second niveau (garage)
* Gestion et suivi de l'ensemble de la flotte de véhicules
* Suivi de l'activité, répartition des charges selon les besoins
* Accompagnement et formation des agents aux missions, selon les besoins
Animation des évènements « ville »
* Nouvel an chinois, Carnaval, Forum des associations
* Participation aux réunions, suivi des partenaires, participation à la mise en place des actions et d'animations le jour J, élaboration du tableau récapitulatif des actions, rédaction avec l'équipe de coordination des comptes rendus de réunions
Continuité de service
* Polyvalence sur les différents dossiers et actions du garage pour assurer une bonne continuité de pôle
* Polyvalence sur les missions de premier niveau du service en cas de besoin (action sur le pool véhicule, renseignement sur les clefs, sur une disponibilité de salle, etc.)
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
* Bac / BTS
Connaissances :
* Connaissance procédures financières publiques et marchés
* Maitrise de gestion administrative
* Maitrise outil informatique et bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Méthodes et techniques de planification de l'activité
* Outils de management
* Procédures d'instruction, de transmission, de classement et d'archivage des dossiers administratifs et financiers
* Règles d'orthographe, syntaxe et grammaire
* Tableaux de bord, de suivi de gestion et indicateurs
* Techniques d'évaluation des agents
* Techniques d'analyse et de synthèse documentaires
* Méthodes et techniques de planification de l'activité
* Maitrise de gestion administrative
Compétences techniques ou savoir-faire :
* Maîtriser les délais
* Passer un marché
* Rédiger un cahier des charges
* Conduire un entretien
* Contrôler une activité, une équipe, un prestataire, une procédure ou un document
* Coordonner une équipe
* Dialoguer avec acteurs internes ou externes
* Détecter une difficulté, une erreur, un dysfonctionnement
* Évaluer un agent
* Fixer un objectif
* Gérer un conflit
* Gérer un planning
* Manager une équipe
* Prioriser une activité, une tâche selon les délais ou objectifs fixés
* Rendre compte
* Synthétiser des informations, des données, un document
* Transmettre un savoir, une technique, une compétence, une information
* Mettre en oeuvre une décision, un arbitrage
* Piloter un prestataire
* Recueillir et traiter de l'information
Aptitudes :
* Aisance orale
* Aisance rédactionnelle
* Aisance relationnelle
* Autonomie
* Capacité à anticiper
* Capacité à contrôler
* Capacité à déléguer
* Capacité d'accompagnement
* Capacité de travailler en équipe
* Conscience professionnelle
* Discrétion professionnelle
* Faire preuve d'adaptabilité
* Faire preuve de méthodologie
* Faire preuve de réactivité
* Polyvalence
* Savoir rendre compte
* Sens de l'organisation
* Sens des responsabilités
* Sens du service public
Avantages :
* Rémunération statutaire
* Régime indemnitaire
* 13ème mois
* 25 jours de congés annuels
* Catégorie C : 37 heures de travail hebdomadaires, avec 12 jours RTT
* Catégorie B : 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
* Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
* Amicale du personnel
* Restaurant municipal
* Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
* Bac / BTS
Connaissances :
* Connaissance procédures financières publiques et marchés
* Maitrise de gestion administrative
* Maitrise outil informatique et bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Méthodes et techniques de planification de l'activité
* Outils de management
* Procédures d'instruction, de transmission, de classement et d'archivage des dossiers administratifs et financiers
* Règles d'orthographe, syntaxe et grammaire
* Tableaux de bord, de suivi de gestion et indicateurs
* Techniques d'évaluation des agents
* Techniques d'analyse et de synthèse documentaires
* Méthodes et techniques de planification de l'activité
* Maitrise de gestion administrative
Compétences techniques ou savoir-faire :
* Maîtriser les délais
* Passer un marché
* Rédiger un cahier des charges
* Conduire un entretien
* Contrôler une activité, une équipe, un prestataire, une procédure ou un document
* Coordonner une équipe
* Dialoguer avec acteurs internes ou externes
* Détecter une difficulté, une erreur, un dysfonctionnement
* Évaluer un agent
* Fixer un objectif
* Gérer un conflit
* Gérer un planning
* Manager une équipe
* Prioriser une activité, une tâche selon les délais ou objectifs fixés
* Rendre compte
* Synthétiser des informations, des données, un document
* Transmettre un savoir, une technique, une compétence, une information
* Mettre en oeuvre une décision, un arbitrage
* Piloter un prestataire
* Recueillir et traiter de l'information
Aptitudes :
* Aisance orale
* Aisance rédactionnelle
* Aisance relationnelle
* Autonomie
* Capacité à anticiper
* Capacité à contrôler
* Capacité à déléguer
* Capacité d'accompagnement
* Capacité de travailler en équipe
* Conscience professionnelle
* Discrétion professionnelle
* Faire preuve d'adaptabilité
* Faire preuve de méthodologie
* Faire preuve de réactivité
* Polyvalence
* Savoir rendre compte
* Sens de l'organisation
* Sens des responsabilités
* Sens du service public
Avantages :
* Rémunération statutaire
* Régime indemnitaire
* 13ème mois
* 25 jours de congés annuels
* Catégorie C : 37 heures de travail hebdomadaires, avec 12 jours RTT
* Catégorie B : 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
* Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
* Amicale du personnel
* Restaurant municipal
* Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.