Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O093260403001461
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Véritable carrefour de communication stratégique à 5 km de Paris, Rosny-sous-Bois (44000 habitants) constitue un territoire de projets dynamique. Associons nos talents, nos énergies, nos idées, pour bâtir votre avenir et le nôtre. La Ville recrute
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 20 rue Claude Pernès, Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Fonctions : Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Activités
techniques, spécifiques au métier :
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
Pilotage de l'équipe de direction
Supervision du management des services et conduite du dialogue social
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Veille stratégique réglementaire et prospective
techniques, spécifiques au métier :
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
Pilotage de l'équipe de direction
Supervision du management des services et conduite du dialogue social
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Veille stratégique réglementaire et prospective
Profils recherchés
Compétences ou connaissances souhaitées :
Politiques publiques locales
Sociologie des organisations publiques
Fondements de l'action publique et des libertés publiques
Cadres juridique et conventionnel
Processus de décision des exécutifs locaux
Droit privé applicable
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Gestion financière et contrôle de gestion
Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
Modes de gestion des services publics locaux
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Principes du management opérationnel
Principes du développement et de l'aménagement locaux
Réglementation fiscale (subventions, délégations)
Architecture des systèmes d'information
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
Techniques d'animation et de dynamique de groupes
Techniques de communication interne/externe
Réglementations applicables aux collectivités
Méthodes et techniques de concertation et de négociation
Théories du leadership et du management
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Techniques du marketing territorial
Communication interpersonnelle
Gestion des ressources humaines
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Statut de la fonction publique territoriale
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Conditions d'exercice :
Décret relatif aux modalités de nominations équilibrées dans l'encadrement supérieur de la fonction publique n° 2012-601 du 30 avril 2012 et applicable à compter du 1er janvier 2013 pour les collectivités de plus de 80 000 habitants
L'exécutif détenteur du pouvoir de nomination peut mettre fin, à discrétion, au détachement sur emploi fonctionnel
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu ou l'élue, aux imprévus
Disponibilité et astreintes le cas échéant
Politiques publiques locales
Sociologie des organisations publiques
Fondements de l'action publique et des libertés publiques
Cadres juridique et conventionnel
Processus de décision des exécutifs locaux
Droit privé applicable
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Gestion financière et contrôle de gestion
Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
Modes de gestion des services publics locaux
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Principes du management opérationnel
Principes du développement et de l'aménagement locaux
Réglementation fiscale (subventions, délégations)
Architecture des systèmes d'information
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
Techniques d'animation et de dynamique de groupes
Techniques de communication interne/externe
Réglementations applicables aux collectivités
Méthodes et techniques de concertation et de négociation
Théories du leadership et du management
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Techniques du marketing territorial
Communication interpersonnelle
Gestion des ressources humaines
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Statut de la fonction publique territoriale
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Conditions d'exercice :
Décret relatif aux modalités de nominations équilibrées dans l'encadrement supérieur de la fonction publique n° 2012-601 du 30 avril 2012 et applicable à compter du 1er janvier 2013 pour les collectivités de plus de 80 000 habitants
L'exécutif détenteur du pouvoir de nomination peut mettre fin, à discrétion, au détachement sur emploi fonctionnel
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu ou l'élue, aux imprévus
Disponibilité et astreintes le cas échéant
Contact et modalités de candidature
Contact
0149353700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Adresse de l'employeur
Rosny-sous-Bois
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.