En rejoignant le CNFPT vous intégrez l'établissement public de formation des 1,9 millions d'agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.
Travailler au CNFPT, c'est évoluer dans un environnement qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ; c'est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c'est faire grandir la fonction publique territoriale et coconstruire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d'une société plus durable et plus solidaire.
 
Au sein de la délégation Ile-de-France, placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice adjointe chargée des ressources humaines et des moyens généraux, vous assurez le management d'une équipe composée de 3 agents : une chargée de l'appui RH et de deux correspondants RH.
 
En étroite collaboration avec le CODIR élargi de la délégation et les directions RH du siège, vous pilotez la stratégie RH définie localement au service des 254 agents permanents de la délégation.
Vos missions principales sont les suivantes :
Management du service
- Organiser, prioriser, planifier et réguler l'activité en fonction des objectifs et de la charge de l'équipe
- Piloter le suivi budgétaire du service
- Exercer une veille sur les champs d'activité
- Participer aux instances de pilotage de la délégation, aux réseaux de pairs et des projets transversaux
Participation à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail en lien avec le siège
- Prévenir les risques professionnels et les RPS en permettant localement le déploiement des stratégies nationales
- Maintenir une relation de proximité avec les services de médecine préventive et accompagner la mise en oeuvre de leurs préconisations
- Animer le réseau des assistants de prévention de la délégation
Suivi de l'administration RH des agents permanents de la délégation
- Veiller à l'application de la règlementation relative à la gestion du temps de travail, au télétravail et aux congés
- Assurer le suivi des absences pour raison de santé et des procédures de reprise d'activité
- Coordonner les processus d'entretiens professionnels et de carrière et assurant la transmission des éléments au siège dans les délais impartis
Contribution à la mise en oeuvre d'une GPEEC en lien avec les services RH du siège
- Suivre l'évolution des effectifs et anticiper les départs
- Mettre en oeuvre les opérations de recrutement des agents permanents et non-permanents,
- Informer les agents désirant bénéficier d'un accompagnement à une évolution professionnelle
Organisation de la diffusion de l'information à destination des agents
- Assurer une communication RH régulière auprès des agents : bilan annuel, brèves périodiques etc...
- S'inscrire dans une logique d'écoute et de dialogue avec les agents et les représentants su personnels