Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O093260413000535
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
🌱 La Ville de Drancy, un employeur engagé
Ville de 72 000 habitants, Drancy est classée Ville 4 fleurs 🌸depuis septembre 2025 et labellisée territoire de commerce équitable 🤝.
Elle mène une politique ambitieuse en faveur du développement durable, de l’égalité des chances et de la qualité du service public.
🏆 La commune a notamment été distinguée par :
- le Trophée de la collectivité responsable pour sa politique d’égalité des chances,
- la Marianne d’Or pour son approche novatrice du développement durable.
Facilement accessible, la Ville de Drancy est desservie par de nombreux moyens de transport : RER B, tramway T1, T11 Express et réseau de bus.
💡 Travailler à la Ville de Drancy, c’est donner du sens à son engagement professionnel, au sein d’une collectivité où chaque agent contribue concrètement à l’intérêt général, dans un environnement favorable à l’épanouissement professionnel et personnel.
Tous les talents et tous les parcours sont les bienvenus.
Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et aux contractuels.
Ville de 72 000 habitants, Drancy est classée Ville 4 fleurs 🌸depuis septembre 2025 et labellisée territoire de commerce équitable 🤝.
Elle mène une politique ambitieuse en faveur du développement durable, de l’égalité des chances et de la qualité du service public.
🏆 La commune a notamment été distinguée par :
- le Trophée de la collectivité responsable pour sa politique d’égalité des chances,
- la Marianne d’Or pour son approche novatrice du développement durable.
Facilement accessible, la Ville de Drancy est desservie par de nombreux moyens de transport : RER B, tramway T1, T11 Express et réseau de bus.
💡 Travailler à la Ville de Drancy, c’est donner du sens à son engagement professionnel, au sein d’une collectivité où chaque agent contribue concrètement à l’intérêt général, dans un environnement favorable à l’épanouissement professionnel et personnel.
Tous les talents et tous les parcours sont les bienvenus.
Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et aux contractuels.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'hôtel de ville BP 76, Drancy (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous définissez, portez et mettez en œuvre la stratégie RH de la collectivité.
Vous pilotez une Direction des Ressources Humaines composée de 4 services, et intervenez sur l’ensemble des leviers RH : stratégie, dialogue social, gestion des compétences, pilotage de la masse salariale.
Vous pilotez une Direction des Ressources Humaines composée de 4 services, et intervenez sur l’ensemble des leviers RH : stratégie, dialogue social, gestion des compétences, pilotage de la masse salariale.
Missions / conditions d'exercice
1. Piloter la politique RH de la collectivité
Vous contribuez à la définition des orientations RH de la collectivité à partir de diagnostics partagés (effectifs, organisations, pratiques managériales).
Vous proposez des scénarios d’évolution adaptés aux enjeux présents et futurs et veillez à la cohérence et à la diffusion de la politique RH auprès des directions.
2. Garantir la sécurité juridique et le pilotage administratif RH
Vous assurez la maîtrise du cadre statutaire et réglementaire, organisez la veille juridique et sécurisez les procédures RH.
Vous pilotez les politiques de recrutement, de carrière, de rémunération, de temps de travail et contribuez à la gestion des situations contentieuses ou disciplinaires.
3. Piloter l’activité RH et la masse salariale
Vous intégrez les contraintes financières dans la stratégie RH, pilotez la masse salariale et coordonnez l’élaboration du budget RH.
Vous développez des outils de pilotage et d’aide à la décision et accompagnez l’optimisation des processus RH, notamment à travers l’évolution du SIRH.
4. Accompagner les services et l’encadrement
Vous êtes un appui stratégique pour les directions et les managers dans la déclinaison opérationnelle de la politique RH.
À ce titre, vous accompagnez les évolutions organisationnelles, appuyez les pratiques managériales et veillez à l’application du cadre réglementaire, notamment en matière de conditions de travail, de santé et de sécurité.
5. Piloter un dialogue social structuré et sécurisé
Vous préparez et animez les relations avec les partenaires sociaux, organisez et suivez les instances représentatives du personnel, et apportez un éclairage expert aux élus et à la direction générale.
Vous contribuez à prévenir les situations de tension et à garantir un dialogue social de qualité, conforme aux orientations de la collectivité.
6. Développer une gestion anticipée des emplois et des compétences
Vous pilotez la politique de mobilité et de développement des compétences.
Vous structurez la GPEEC, encadrez les recrutements stratégiques, définissez les orientations du plan de formation et coordonnez la production des principaux documents réglementaires RH (RSU, égalité professionnelle…).
7. Structurer et piloter la communication RH
Vous organisez la communication RH et les modalités d’information des agents et des équipes encadrantes, afin de garantir la lisibilité et l’appropriation des dispositifs RH et des orientations de la collectivité.
Vous contribuez à la définition des orientations RH de la collectivité à partir de diagnostics partagés (effectifs, organisations, pratiques managériales).
Vous proposez des scénarios d’évolution adaptés aux enjeux présents et futurs et veillez à la cohérence et à la diffusion de la politique RH auprès des directions.
2. Garantir la sécurité juridique et le pilotage administratif RH
Vous assurez la maîtrise du cadre statutaire et réglementaire, organisez la veille juridique et sécurisez les procédures RH.
Vous pilotez les politiques de recrutement, de carrière, de rémunération, de temps de travail et contribuez à la gestion des situations contentieuses ou disciplinaires.
3. Piloter l’activité RH et la masse salariale
Vous intégrez les contraintes financières dans la stratégie RH, pilotez la masse salariale et coordonnez l’élaboration du budget RH.
Vous développez des outils de pilotage et d’aide à la décision et accompagnez l’optimisation des processus RH, notamment à travers l’évolution du SIRH.
4. Accompagner les services et l’encadrement
Vous êtes un appui stratégique pour les directions et les managers dans la déclinaison opérationnelle de la politique RH.
À ce titre, vous accompagnez les évolutions organisationnelles, appuyez les pratiques managériales et veillez à l’application du cadre réglementaire, notamment en matière de conditions de travail, de santé et de sécurité.
5. Piloter un dialogue social structuré et sécurisé
Vous préparez et animez les relations avec les partenaires sociaux, organisez et suivez les instances représentatives du personnel, et apportez un éclairage expert aux élus et à la direction générale.
Vous contribuez à prévenir les situations de tension et à garantir un dialogue social de qualité, conforme aux orientations de la collectivité.
6. Développer une gestion anticipée des emplois et des compétences
Vous pilotez la politique de mobilité et de développement des compétences.
Vous structurez la GPEEC, encadrez les recrutements stratégiques, définissez les orientations du plan de formation et coordonnez la production des principaux documents réglementaires RH (RSU, égalité professionnelle…).
7. Structurer et piloter la communication RH
Vous organisez la communication RH et les modalités d’information des agents et des équipes encadrantes, afin de garantir la lisibilité et l’appropriation des dispositifs RH et des orientations de la collectivité.
Profils recherchés
Formation et expérience
• Formation supérieure en droit public, ressources humaines, management public ou équivalent
• Expérience confirmée sur un poste de direction RH dans la fonction publique territoriale
• Maîtrise des enjeux RH des collectivités
Savoirs
• Statut de la fonction publique territoriale, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
• Dialogue social et fonctionnement des instances représentatives
• Concepts et outils de gestion des emplois et des compétences
Savoir-faire
• Pilotage stratégique et opérationnel
• Capacité à piloter la masse salariale et à intégrer les contraintes financières dans les choix RH
• Capacité à exercer un rôle de conseil auprès du Directeur Général des Services et du Maire
• Négociation, conduite d’entretiens stratégiques
Savoir-être
• Sens du dialogue et de l’écoute
• Esprit d’analyse, de synthèse
• Force de proposition
• Capacité à accompagner et conseiller les directions, les managers et les équipes
• Formation supérieure en droit public, ressources humaines, management public ou équivalent
• Expérience confirmée sur un poste de direction RH dans la fonction publique territoriale
• Maîtrise des enjeux RH des collectivités
Savoirs
• Statut de la fonction publique territoriale, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
• Dialogue social et fonctionnement des instances représentatives
• Concepts et outils de gestion des emplois et des compétences
Savoir-faire
• Pilotage stratégique et opérationnel
• Capacité à piloter la masse salariale et à intégrer les contraintes financières dans les choix RH
• Capacité à exercer un rôle de conseil auprès du Directeur Général des Services et du Maire
• Négociation, conduite d’entretiens stratégiques
Savoir-être
• Sens du dialogue et de l’écoute
• Esprit d’analyse, de synthèse
• Force de proposition
• Capacité à accompagner et conseiller les directions, les managers et les équipes
Contact et modalités de candidature
Contact
0148965000
Informations complémentaires
Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
Adresse de l'employeur
Drancy
>Mairie, place de l'hôtel de ville BP 76
93701 DRANCY CEDEX
>Mairie, place de l'hôtel de ville BP 76
93701 DRANCY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.