Juriste - Chargé ou une Chargée d'enquêtes administratives 14499-26
Offre n° O093260413000608
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
09/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’Inspection Générale de la Région Ile-de-France (Igrif) est rattachée directement à la Présidente de la Région.
Elle réalise à sa demande toutes missions, études, audits, enquêtes administratives.
L'IGRIF regroupe 5 fonctions :
L’audit interne et l'audit dit "externe" (de fait, l'audit interne des tiers financés par la Région)
L'audit des fonds européens
L’évaluation des politiques publiques
Le respect de l’éthique professionnelle, de la laïcité et des valeurs républicaines
La médiature
Elle réalise à sa demande toutes missions, études, audits, enquêtes administratives.
L'IGRIF regroupe 5 fonctions :
L’audit interne et l'audit dit "externe" (de fait, l'audit interne des tiers financés par la Région)
L'audit des fonds européens
L’évaluation des politiques publiques
Le respect de l’éthique professionnelle, de la laïcité et des valeurs républicaines
La médiature
Missions / conditions d'exercice
DISPOSITIF DE SIGNALEMENT
Participation active au dispositif de signalement des actes de violence, discrimination, harcèlement moral et sexuel, ainsi que des agissements sexistes et sexuels au travail et des manquements au principe de laïcité.
Recueillir et/ou traiter les signalements via une cellule d’écoute dédiée
Gérer les signalements liés à la laïcité et à la neutralité du fonctionnaire
Conduire des enquêtes internes et administratives
Mener des investigations approfondies (responsabilité du gestionnaire public, probité)
Assurer la conduite d’entretiens d’audition et la rédaction des comptes rendus
Produire des rapports d’enquête :
Qualification des faits
Cadre réglementaire et légal
Préconisation
ENQUÊTES INTERNES ET PARITAIRES
Conduire des entretiens dans le cadre d’enquêtes internes ou paritaires
Réaliser des missions ponctuelles d’enquête :
Enquêtes exploratoires
Enquêtes paritaires
Sujets : laïcité, probité, etc.
Assurer la conduite des auditions et la rédaction des comptes rendus
Produire des rapports d’enquête avec :
Qualification des faits
Cadre juridique et réglementaire
Recommandations opérationnelles
MISSION SECONDAIRE
Participation aux activités de l’Inspection selon le plan de travail :
Audit interne
Audit opérationnel (efficacité, efficience, organisation)
Évaluation des politiques publiques
Études, conseil et prospective
Participation active au dispositif de signalement des actes de violence, discrimination, harcèlement moral et sexuel, ainsi que des agissements sexistes et sexuels au travail et des manquements au principe de laïcité.
Recueillir et/ou traiter les signalements via une cellule d’écoute dédiée
Gérer les signalements liés à la laïcité et à la neutralité du fonctionnaire
Conduire des enquêtes internes et administratives
Mener des investigations approfondies (responsabilité du gestionnaire public, probité)
Assurer la conduite d’entretiens d’audition et la rédaction des comptes rendus
Produire des rapports d’enquête :
Qualification des faits
Cadre réglementaire et légal
Préconisation
ENQUÊTES INTERNES ET PARITAIRES
Conduire des entretiens dans le cadre d’enquêtes internes ou paritaires
Réaliser des missions ponctuelles d’enquête :
Enquêtes exploratoires
Enquêtes paritaires
Sujets : laïcité, probité, etc.
Assurer la conduite des auditions et la rédaction des comptes rendus
Produire des rapports d’enquête avec :
Qualification des faits
Cadre juridique et réglementaire
Recommandations opérationnelles
MISSION SECONDAIRE
Participation aux activités de l’Inspection selon le plan de travail :
Audit interne
Audit opérationnel (efficacité, efficience, organisation)
Évaluation des politiques publiques
Études, conseil et prospective
Profils recherchés
Vous disposez d’une formation juridique et/ou en psychologie du travail, en psychopathologie et/ou en techniques de médiation et de gestion des conflits.
Vous maîtrisez le cadre légal relatif aux violences sexistes, discriminations, harcèlement moral et sexuel, notamment au regard du code général de la fonction publique, du code du travail et du code pénal, ainsi que la jurisprudence associée.
Vous connaissez l’environnement territorial, les politiques publiques locales, leur cadre réglementaire, leurs enjeux et évolutions, ainsi que le fonctionnement des établissements publics d’enseignement et leur gouvernance.
Vous avez une bonne connaissance des mécanismes de violence et des dispositifs de prévention et de signalement.
Vous faites preuve d’une réelle capacité d’écoute active, d’accompagnement et de soutien auprès des agents et des équipes.
Vous êtes en mesure de mener des entretiens dans le cadre d’enquêtes internes, qu’elles soient administratives ou paritaires.
Vous disposez d’une forte capacité d’analyse et savez formuler des recommandations pertinentes, tant pour les individus que pour les collectifs de travail. Vous possédez également d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse.
Vous savez écouter, décider et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés.
Vous faites preuve d’une grande discrétion professionnelle et d’une neutralité irréprochable.
Vous êtes capable de recueillir la parole, d’analyser des situations sensibles et de faire preuve de pédagogie, notamment dans des contextes liés à des violences, discriminations, harcèlement moral ou sexuel, agissements sexistes, intimidations ou menaces.
Des compétences en médiation constituent un atout supplémentaire.
Vous avez une réelle aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et à coopérer efficacement avec différents acteurs.
> Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
Plusieurs formules de temps de travail au choix
Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
3 restaurants d'entreprise sur site
Salle de sport sur site
Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💍 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
Un campus des cadres à destination des encadrants
Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
Vous maîtrisez le cadre légal relatif aux violences sexistes, discriminations, harcèlement moral et sexuel, notamment au regard du code général de la fonction publique, du code du travail et du code pénal, ainsi que la jurisprudence associée.
Vous connaissez l’environnement territorial, les politiques publiques locales, leur cadre réglementaire, leurs enjeux et évolutions, ainsi que le fonctionnement des établissements publics d’enseignement et leur gouvernance.
Vous avez une bonne connaissance des mécanismes de violence et des dispositifs de prévention et de signalement.
Vous faites preuve d’une réelle capacité d’écoute active, d’accompagnement et de soutien auprès des agents et des équipes.
Vous êtes en mesure de mener des entretiens dans le cadre d’enquêtes internes, qu’elles soient administratives ou paritaires.
Vous disposez d’une forte capacité d’analyse et savez formuler des recommandations pertinentes, tant pour les individus que pour les collectifs de travail. Vous possédez également d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse.
Vous savez écouter, décider et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés.
Vous faites preuve d’une grande discrétion professionnelle et d’une neutralité irréprochable.
Vous êtes capable de recueillir la parole, d’analyser des situations sensibles et de faire preuve de pédagogie, notamment dans des contextes liés à des violences, discriminations, harcèlement moral ou sexuel, agissements sexistes, intimidations ou menaces.
Des compétences en médiation constituent un atout supplémentaire.
Vous avez une réelle aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et à coopérer efficacement avec différents acteurs.
> Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
Plusieurs formules de temps de travail au choix
Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
3 restaurants d'entreprise sur site
Salle de sport sur site
Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💍 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
Un campus des cadres à destination des encadrants
Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.