Directeur de l'Habitat, du Logement, de la Gestion Urbaine de Proximité et de la Politique de la Ville (h/f)
Offre n° O093260420000652
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE DUGNY
Seine-Saint-Denis
Seine-Saint-Denis
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 rue de la Résistance, Dugny (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Direction Générale, vous pilotez et mettez en œuvre la politique municipale en matière d’habitat, de logement, de gestion urbaine de proximité (GUP) et de politique de la ville
Missions / conditions d'exercice
1. Définition et pilotage de la stratégie habitat/logement
· Élaborer et mettre en œuvre la stratégie locale de l’habitat en lien avec les partenaires institutionnels
· Piloter les contingents de réservation de logements sociaux
· Suivre les relations avec les bailleurs sociaux et partenaires (État, intercommunalité, CAF, etc.)
· Contribuer aux dispositifs intercommunaux (PLH, contrats de ville, etc.)
2. Gestion des attributions et suivi des publics
· Organiser et sécuriser le processus d’attribution des logements (contingent communal)
· Veiller à la transparence, à l’équité et à la conformité réglementaire
· Suivre les publics prioritaires et les situations complexes
3. Développement et structuration de la lutte contre l’habitat indigne
· Structurer et piloter le service en charge du repérage et du traitement de l’habitat insalubre
· Mettre en place des procédures opérationnelles (signalement, traitement, suivi)
· Coordonner les interventions avec les services de l’État (ARS, DDTM, Préfecture)
· Suivre les procédures coercitives si nécessaire
4. Mise en œuvre du permis de louer
· Déployer, organiser et piloter le dispositif de permis de louer
· Assurer son articulation avec la lutte contre l’habitat indigne
· Mettre en place les outils de suivi, d’instruction et de contrôle
· Sensibiliser les propriétaires et accompagner les acteurs locaux
5. Gestion Urbaine de Proximité (GUP)
· Piloter les actions de GUP en lien avec les bailleurs et services municipaux
· Améliorer le cadre de vie dans les quartiers (propreté, tranquillité, entretien)
· Développer des démarches partenariales et participatives
6. Politique de la Ville
· Contribuer à la mise en œuvre du contrat de ville
· Piloter ou suivre les projets en quartiers prioritaires
· Assurer la coordination des actions sociales, urbaines et éducatives
7. Management et organisation
· Encadrer et structurer une équipe en développement
· Définir les priorités, organiser les missions et accompagner la montée en compétence
· Mettre en place des outils de pilotage et d’évaluation
· Élaborer et mettre en œuvre la stratégie locale de l’habitat en lien avec les partenaires institutionnels
· Piloter les contingents de réservation de logements sociaux
· Suivre les relations avec les bailleurs sociaux et partenaires (État, intercommunalité, CAF, etc.)
· Contribuer aux dispositifs intercommunaux (PLH, contrats de ville, etc.)
2. Gestion des attributions et suivi des publics
· Organiser et sécuriser le processus d’attribution des logements (contingent communal)
· Veiller à la transparence, à l’équité et à la conformité réglementaire
· Suivre les publics prioritaires et les situations complexes
3. Développement et structuration de la lutte contre l’habitat indigne
· Structurer et piloter le service en charge du repérage et du traitement de l’habitat insalubre
· Mettre en place des procédures opérationnelles (signalement, traitement, suivi)
· Coordonner les interventions avec les services de l’État (ARS, DDTM, Préfecture)
· Suivre les procédures coercitives si nécessaire
4. Mise en œuvre du permis de louer
· Déployer, organiser et piloter le dispositif de permis de louer
· Assurer son articulation avec la lutte contre l’habitat indigne
· Mettre en place les outils de suivi, d’instruction et de contrôle
· Sensibiliser les propriétaires et accompagner les acteurs locaux
5. Gestion Urbaine de Proximité (GUP)
· Piloter les actions de GUP en lien avec les bailleurs et services municipaux
· Améliorer le cadre de vie dans les quartiers (propreté, tranquillité, entretien)
· Développer des démarches partenariales et participatives
6. Politique de la Ville
· Contribuer à la mise en œuvre du contrat de ville
· Piloter ou suivre les projets en quartiers prioritaires
· Assurer la coordination des actions sociales, urbaines et éducatives
7. Management et organisation
· Encadrer et structurer une équipe en développement
· Définir les priorités, organiser les missions et accompagner la montée en compétence
· Mettre en place des outils de pilotage et d’évaluation
Profils recherchés
Compétences
· Expertise confirmée en politiques publiques de l’habitat et du logement
· Bonne connaissance du fonctionnement des bailleurs sociaux et des dispositifs d’attribution
· Maîtrise des enjeux liés à l’habitat indigne et aux outils réglementaires (dont permis de louer)
· Connaissance des dispositifs de politique de la ville et de GUP
· Capacité à structurer un service en développement
· Aptitude à piloter des projets transversaux et partenariaux
Savoir-faire
· Capacité d’analyse stratégique et de mise en œuvre opérationnelle
· Expérience en management d’équipe
· Qualités rédactionnelles et de synthèse
· Capacité à travailler en réseau et à négocier avec des partenaires multiples
Savoir-être
· Sens du service public et de l’intérêt général
· Rigueur et sens des responsabilités
· Autonomie et capacité d’initiative
· Diplomatie et fermeté dans la conduite des dossiers sensibles
· Expertise confirmée en politiques publiques de l’habitat et du logement
· Bonne connaissance du fonctionnement des bailleurs sociaux et des dispositifs d’attribution
· Maîtrise des enjeux liés à l’habitat indigne et aux outils réglementaires (dont permis de louer)
· Connaissance des dispositifs de politique de la ville et de GUP
· Capacité à structurer un service en développement
· Aptitude à piloter des projets transversaux et partenariaux
Savoir-faire
· Capacité d’analyse stratégique et de mise en œuvre opérationnelle
· Expérience en management d’équipe
· Qualités rédactionnelles et de synthèse
· Capacité à travailler en réseau et à négocier avec des partenaires multiples
Savoir-être
· Sens du service public et de l’intérêt général
· Rigueur et sens des responsabilités
· Autonomie et capacité d’initiative
· Diplomatie et fermeté dans la conduite des dossiers sensibles
Contact et modalités de candidature
Contact
0149926666
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 rue de la Résistance
93440 DUGNY
candidatures@mairie-dugny.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 rue de la Résistance
93440 DUGNY
candidatures@mairie-dugny.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.