Chargé de mission RH – dossiers sensibles et expertise statutaire (h/f)
Offre n° O093260421000191
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Service: Gestion administrative du personnel
Métier : Chargé de mission RH
MISSION: Dans un environnement RH exigeant, ce poste stratégique appuie la direction sur les dossiers sensibles à forts enjeux juridiques, RH ou contentieux. Rattaché.e à la responsable du service et en lien avec la direction, vous pilotez les procédures complexes, sécurisez les décisions, conseillez sur l'activité du service (outils de suivi, études, veille juridique) et contribuez au pilotage stratégique.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Pilotage des procédures sensibles : Instruction et suivi complet (disciplinaire, licenciement, contrôles de légalité, recours, rupture conventionnelle). Conduite d'entretiens, représentation DRH. En lien avec direction, service juridique et responsable.
Coordination pré-contentieux/contentieux : Suivi avec acteurs RH et juridique.
Outils de suivi et reporting : Conception, pilotage pour fiabiliser données RH. En transversalité avec cadres et chargée SIRH.
Veille juridique/jurisprudentielle : Pour DRH, intégration dans procédures, appui-conseil aux pôles.
Études RH : Sur carrière, temps de travail, rémunération. En lien avec pôles direction.
Rapport Social Unique : Transmission données. En transversalité avec responsable et chargés GPEEC/masse salariale.
Métier : Chargé de mission RH
MISSION: Dans un environnement RH exigeant, ce poste stratégique appuie la direction sur les dossiers sensibles à forts enjeux juridiques, RH ou contentieux. Rattaché.e à la responsable du service et en lien avec la direction, vous pilotez les procédures complexes, sécurisez les décisions, conseillez sur l'activité du service (outils de suivi, études, veille juridique) et contribuez au pilotage stratégique.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Pilotage des procédures sensibles : Instruction et suivi complet (disciplinaire, licenciement, contrôles de légalité, recours, rupture conventionnelle). Conduite d'entretiens, représentation DRH. En lien avec direction, service juridique et responsable.
Coordination pré-contentieux/contentieux : Suivi avec acteurs RH et juridique.
Outils de suivi et reporting : Conception, pilotage pour fiabiliser données RH. En transversalité avec cadres et chargée SIRH.
Veille juridique/jurisprudentielle : Pour DRH, intégration dans procédures, appui-conseil aux pôles.
Études RH : Sur carrière, temps de travail, rémunération. En lien avec pôles direction.
Rapport Social Unique : Transmission données. En transversalité avec responsable et chargés GPEEC/masse salariale.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
Relais sur campagnes carrière (avancement, promotion, médailles).
Participation réunions service/direction et projets.
Représentation en instances (CAP, CCP, réseaux pros).
MOYENS
Accès intranet partagé.
Poste de travail, bureautique, pack Office, progiciels/SIRH.
CONDITIONS D’EXERCICE
38h20/semaine + 19 RTT.
Confidentialité/discrétion impératives.
Bureau partagé.
Contraintes réglementaires planifiées.
Télétravail : 1 jour/semaine selon service.
Relais sur campagnes carrière (avancement, promotion, médailles).
Participation réunions service/direction et projets.
Représentation en instances (CAP, CCP, réseaux pros).
MOYENS
Accès intranet partagé.
Poste de travail, bureautique, pack Office, progiciels/SIRH.
CONDITIONS D’EXERCICE
38h20/semaine + 19 RTT.
Confidentialité/discrétion impératives.
Bureau partagé.
Contraintes réglementaires planifiées.
Télétravail : 1 jour/semaine selon service.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Bac +5 sciences humaines/RH/juridique.
Expertise statut fonction publique et procédure administrative.
Analyse stratégique, aide à la décision.
Aisance relationnelle en situations complexes (écoute, empathie, pédagogie).
Veille juridique sectorielle.
Autonomie, transversalité.
Méthodologie projet, conduite changement.
Maîtrise bureautique/SIRH.
Respect réglementation/déontologie.
Bac +5 sciences humaines/RH/juridique.
Expertise statut fonction publique et procédure administrative.
Analyse stratégique, aide à la décision.
Aisance relationnelle en situations complexes (écoute, empathie, pédagogie).
Veille juridique sectorielle.
Autonomie, transversalité.
Méthodologie projet, conduite changement.
Maîtrise bureautique/SIRH.
Respect réglementation/déontologie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0148706000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.