Chargé de suivi parcours santé (h/f)
Offre n° O093260423001484
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d'Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21, avenue Jules-Rimet, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
22/06/2026
Date limite de candidature
22/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Environnement Professionnel
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985 .
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
Le Pôle Innovation et Moyens pilote les fonctions ressources de l'EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d'information, ainsi que la gestion des bâtiments et la communication interne. Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles.
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985 .
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
Le Pôle Innovation et Moyens pilote les fonctions ressources de l'EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d'information, ainsi que la gestion des bâtiments et la communication interne. Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles.
Missions / conditions d'exercice
Acteur majeur de la qualité de vie au travail, la DRH garantit à l’ensemble des agents la préservation de leur santé et de leur sécurité au travail, grâce à une équipe pluridisciplinaire comportant des conseillers de prévention, une infirmière, une ergonome, une assistante sociale, des prestations de soutien psychologique, et des conventions pour assurer le suivi médical des agents.
Au sein du service Conditions de travail, le/la chargé(e) de suivi parcours santé contribue à la politique de prévention et de maintien dans l'emploi en pilotant le parcours santé des agents depuis la détection des situations de fragilité jusqu'à la reprise, le reclassement ou la cessation d'activité.
Le poste vise à sécuriser les parcours professionnels, à réduire les situations figées et à optimiser la coordination entre les acteurs internes et externes.
Pilotage et coordination du parcours santé
Assurer le suivi individualisé des agents présentant des problématiques de santé impactant leur emploi.
Piloter le parcours global : expertise médicale, avis du conseil médical, reclassement, retraite pour invalidité, reprise, PPR (période préparatoire au reclassement).
Garantir la traçabilité et la mise à jour des situations dans le SIRH et les outils de suivi.
Coordonner les acteurs internes (Carrière-Paie, encadrants, psychologue du travail, médecin et infirmière du travail, service social, etc.)
Prévention de la désinsertion professionnelle
Identifier précocement les situations à risque et proposer des mesures de maintien dans l’emploi.
En collaboration avec le chargé de mission conseil et accompagnement professionnel, suivre les PPR et accompagner les agents vers une reprise, un reclassement ou un projet de reconversion
Appui et conseil stratégique RH
Conseiller les directions sur les procédures médicales, statutaires et organisationnelles.
Produire des bilans, tableaux de bord et indicateurs relatifs aux situations de santé et de maintien dans l’emploi.
Contribuer à l’amélioration des procédures internes (réunions de coordination, traçabilité, suivi des avis médicaux).
Articulation avec les directions
Assurer une coordination régulière des situations avec les directions.
Soutenir les directions dans le traitement et la régularisation des situations d’agents absents de longue durée.
Participer à la mise en place de processus partagés entre DRH et directions opérationnelles.
Autres informations / Contraintes du poste
Temps complet : 1607 heures annuelles
Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).
Au sein du service Conditions de travail, le/la chargé(e) de suivi parcours santé contribue à la politique de prévention et de maintien dans l'emploi en pilotant le parcours santé des agents depuis la détection des situations de fragilité jusqu'à la reprise, le reclassement ou la cessation d'activité.
Le poste vise à sécuriser les parcours professionnels, à réduire les situations figées et à optimiser la coordination entre les acteurs internes et externes.
Pilotage et coordination du parcours santé
Assurer le suivi individualisé des agents présentant des problématiques de santé impactant leur emploi.
Piloter le parcours global : expertise médicale, avis du conseil médical, reclassement, retraite pour invalidité, reprise, PPR (période préparatoire au reclassement).
Garantir la traçabilité et la mise à jour des situations dans le SIRH et les outils de suivi.
Coordonner les acteurs internes (Carrière-Paie, encadrants, psychologue du travail, médecin et infirmière du travail, service social, etc.)
Prévention de la désinsertion professionnelle
Identifier précocement les situations à risque et proposer des mesures de maintien dans l’emploi.
En collaboration avec le chargé de mission conseil et accompagnement professionnel, suivre les PPR et accompagner les agents vers une reprise, un reclassement ou un projet de reconversion
Appui et conseil stratégique RH
Conseiller les directions sur les procédures médicales, statutaires et organisationnelles.
Produire des bilans, tableaux de bord et indicateurs relatifs aux situations de santé et de maintien dans l’emploi.
Contribuer à l’amélioration des procédures internes (réunions de coordination, traçabilité, suivi des avis médicaux).
Articulation avec les directions
Assurer une coordination régulière des situations avec les directions.
Soutenir les directions dans le traitement et la régularisation des situations d’agents absents de longue durée.
Participer à la mise en place de processus partagés entre DRH et directions opérationnelles.
Autres informations / Contraintes du poste
Temps complet : 1607 heures annuelles
Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).
Profils recherchés
Savoirs
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale, gestion des positions administratives et procédures médicales.
Bonnes connaissances des règles relatives aux accidents de service, maladies professionnelles, inaptitudes, reclassement et retraite pour invalidité.
Bonnes connaissances du fonctionnement de la médecine préventive et du conseil médical.
Bonnes connaissances de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire
Capacité à coordonner des acteurs aux logiques différentes (RH, encadrants, médecins, agents).
Savoir rédiger des notes, bilans et argumentaires RH clairs et structurés
Savoir analyser des données et produire des tableaux de suivi fiables
Anticiper les risques et proposer des solutions adaptées à chaque situation
Capacité à piloter et suivre plusieurs dossiers complexes simultanément
Capacité à résister au stress et gérer les situations de communication difficile
Savoir-être
Empathie, écoute active et posture bienveillante.
Sens de la confidentialité et de la discrétion.
Rigueur, sens de l’organisation et de la méthode.
Capacité à travailler en réseau.
Attentif à la qualité de service client
Sens du service public
Niveau d'étude : Bac +3
Spécialité : gestion RH, santé au travail, médico-social, psychologie, droit public
Expérience souhaité : 5 ans
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale, gestion des positions administratives et procédures médicales.
Bonnes connaissances des règles relatives aux accidents de service, maladies professionnelles, inaptitudes, reclassement et retraite pour invalidité.
Bonnes connaissances du fonctionnement de la médecine préventive et du conseil médical.
Bonnes connaissances de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire
Capacité à coordonner des acteurs aux logiques différentes (RH, encadrants, médecins, agents).
Savoir rédiger des notes, bilans et argumentaires RH clairs et structurés
Savoir analyser des données et produire des tableaux de suivi fiables
Anticiper les risques et proposer des solutions adaptées à chaque situation
Capacité à piloter et suivre plusieurs dossiers complexes simultanément
Capacité à résister au stress et gérer les situations de communication difficile
Savoir-être
Empathie, écoute active et posture bienveillante.
Sens de la confidentialité et de la discrétion.
Rigueur, sens de l’organisation et de la méthode.
Capacité à travailler en réseau.
Attentif à la qualité de service client
Sens du service public
Niveau d'étude : Bac +3
Spécialité : gestion RH, santé au travail, médico-social, psychologie, droit public
Expérience souhaité : 5 ans
Contact et modalités de candidature
Contact
0155934922
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par Mail :
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.