- Administration et paramétrage du SIRH - interlocuteur clé entre les équipes métiers et techniques, grâce à votre double compétence en paie ou GTA (Gestion des Temps et Activités) et en analyse fonctionnelle.
o Administrer les applications du SIRH – Ciril (modules paie, carrière, temps, formation, recrutement, GTA)
o Assurer le paramétrage et les montées de version en lien avec les éditeurs et la responsable paies
o Gérer les habilitations et profils utilisateurs
o Garantir l'intégrité, la sécurité et la confidentialité des données (RGPD)

- Support et accompagnement des utilisateurs
o Former les utilisateurs aux outils et nouvelles fonctionnalités
o Élaborer et maintenir la documentation utilisateur (guides, modes opératoires)
o Recueillir les besoins métiers et proposer des solutions d'optimisation

- Pilotage de projets et modernisation
o Conduire les projets d'évolution du SIRH et de dématérialisation en lien avec les responsables carrières et paies
o Participer à la sécurisation et à la modernisation des procédures RH
o Réaliser les tests fonctionnels et accompagner la conduite du changement

- Cohérence des référentiels et harmonisation
o Garantir la cohérence des référentiels RH (organigramme, emplois, grades, régime indemnitaire) en lien avec les responsables carrières et paies
o Harmoniser les méthodes de travail et les processus inter-services
o Assurer la cohérence de la base documentaire de la DRH

- Analyses et aide à la décision
o Produire des extractions de données, requêtes et états statistiques
o Réaliser des études et bilans en lien avec la DRH et l’adjointe à la DRH
o Élaborer des tableaux de bord de pilotage RH et contribuer au reporting
o Piloter des projets : cadrage des besoins, déploiement, accompagnement au changement, et coordination des acteurs internes et externes.