Gestionnaire carrière et paie (h/f)
Offre n° O093260427001217
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-Préfecture du département de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est façonnée par 20 siècles d'histoire, comme le laisse deviner son important patrimoine archéologique, architectural et artistique. En plein renouvellement, notre collectivité témoigne d'un regain d'activité et d'un nouveau dynamisme, porté par des évolutions urbaines importantes et son intégration dans la métropole du Grand Paris. Aujourd'hui un nouveau regard se porte sur notre ville !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 31 avenue Salvador Allende, Bobigny (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
26/06/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
GESTION DES CARRIÈRES
Suivi des parcours des agent·es : recrutement, titularisation, avancements, positions administratives et cessations de fonctions
Participation aux campagnes d'avancement de grade et à la constitution des dossiers de promotion interne (CIG)
Gestion des dossiers retraite (CNRACL) : saisie, reconstitution de carrière et droit à l'information
GESTION ADMINISTRATIV E ET DES ABSENCES
Suivi des absences : congés, demi-traitement, sans traitement, indemnités journalières
Constitution et suivi des dossiers médicaux (Comité médical, Commission de réforme)
Gestion des situations individuelles complexes (absences injustifiées, congés bonifiés, IJ) en lien avec les services
GESTION DE LA PAIE ET ACCOMPAGNE MENT
Élaboration, contrôle et sécurisation de la paie d'un portefeuille d'agent·es Gestion des déclarations sociales, mandatement et relations avec la Trésorerie Information, conseil et accompagnement des agent·es et des encadrant·es
Suivi des parcours des agent·es : recrutement, titularisation, avancements, positions administratives et cessations de fonctions
Participation aux campagnes d'avancement de grade et à la constitution des dossiers de promotion interne (CIG)
Gestion des dossiers retraite (CNRACL) : saisie, reconstitution de carrière et droit à l'information
GESTION ADMINISTRATIV E ET DES ABSENCES
Suivi des absences : congés, demi-traitement, sans traitement, indemnités journalières
Constitution et suivi des dossiers médicaux (Comité médical, Commission de réforme)
Gestion des situations individuelles complexes (absences injustifiées, congés bonifiés, IJ) en lien avec les services
GESTION DE LA PAIE ET ACCOMPAGNE MENT
Élaboration, contrôle et sécurisation de la paie d'un portefeuille d'agent·es Gestion des déclarations sociales, mandatement et relations avec la Trésorerie Information, conseil et accompagnement des agent·es et des encadrant·es
Missions / conditions d'exercice
GESTION DES CARRIÈRES
Suivi des parcours des agent·es : recrutement, titularisation, avancements, positions administratives et cessations de fonctions
Participation aux campagnes d'avancement de grade et à la constitution des dossiers de promotion interne (CIG)
Gestion des dossiers retraite (CNRACL) : saisie, reconstitution de carrière et droit à l'information
GESTION ADMINISTRATIV E ET DES ABSENCES
Suivi des absences : congés, demi-traitement, sans traitement, indemnités journalières
Constitution et suivi des dossiers médicaux (Comité médical, Commission de réforme)
Gestion des situations individuelles complexes (absences injustifiées, congés bonifiés, IJ) en lien avec les services
GESTION DE LA PAIE ET ACCOMPAGNE MENT
Élaboration, contrôle et sécurisation de la paie d'un portefeuille d'agent·es Gestion des déclarations sociales, mandatement et relations avec la Trésorerie Information, conseil et accompagnement des agent·es et des encadrant·es
Suivi des parcours des agent·es : recrutement, titularisation, avancements, positions administratives et cessations de fonctions
Participation aux campagnes d'avancement de grade et à la constitution des dossiers de promotion interne (CIG)
Gestion des dossiers retraite (CNRACL) : saisie, reconstitution de carrière et droit à l'information
GESTION ADMINISTRATIV E ET DES ABSENCES
Suivi des absences : congés, demi-traitement, sans traitement, indemnités journalières
Constitution et suivi des dossiers médicaux (Comité médical, Commission de réforme)
Gestion des situations individuelles complexes (absences injustifiées, congés bonifiés, IJ) en lien avec les services
GESTION DE LA PAIE ET ACCOMPAGNE MENT
Élaboration, contrôle et sécurisation de la paie d'un portefeuille d'agent·es Gestion des déclarations sociales, mandatement et relations avec la Trésorerie Information, conseil et accompagnement des agent·es et des encadrant·es
Profils recherchés
* Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et des règles de carrière et de paie.
* Maîtrise des outils informatiques RH (SEDIT, SNAPI, etc.) et aisance dans le traitement des données.
* Capacité à gérer un portefeuille d'agent·es avec méthode, fiabilité et respect des échéances.
* Aptitude à accompagner les agent·es et les services, et à gérer des situations individuelles variées.
* Discrétion, esprit d'équipe, disponibilité et sens du contact
* Maîtrise des outils informatiques RH (SEDIT, SNAPI, etc.) et aisance dans le traitement des données.
* Capacité à gérer un portefeuille d'agent·es avec méthode, fiabilité et respect des échéances.
* Aptitude à accompagner les agent·es et les services, et à gérer des situations individuelles variées.
* Discrétion, esprit d'équipe, disponibilité et sens du contact
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.