Responsable du pôle vie au travail (h/f)
Offre n° O093260505001930
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc, Pantin (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines, vous assurez l'encadrement de 7 agents.
Vous assurez l'animation et le pilotage des activités du pôle, la responsabilité du fonctionnement du service vie au travail dont les activités recouvrent :
• La santé, la sécurité et le bien-être au travail
• La prévention en matière d'hygiène, de sécurité au travail, de risques psychosociaux
• L’accueil de la DRH
Vous assurez l'animation et le pilotage des activités du pôle, la responsabilité du fonctionnement du service vie au travail dont les activités recouvrent :
• La santé, la sécurité et le bien-être au travail
• La prévention en matière d'hygiène, de sécurité au travail, de risques psychosociaux
• L’accueil de la DRH
Missions / conditions d'exercice
Manager une équipe
• Organisation, pilotage, suivi et évaluation des activités des agents
• Animation des réunions inter ou intra service
• Gestion et suivi du budget du pôle vie au travail
• Mobilisation des compétences autour du projet de direction
Favoriser la transversalité et la communication
• Travail en équipe et coordination avec l'ensemble des pôles RH
• Diffusion d'une culture RH au sein de la collectivité, notamment par le travail en équipe et coordination avec les autres services extérieurs
• Accueil et information des agents de la collectivité
• Garantie du respect des procédures et une bonne diffusion de l’information RH, notamment statutaire
• Assistance dans l'élaboration des procédures internes et le pilotage de dossiers transversaux
• Assurer une veille réglementaire en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail
• Participer en lien avec les autres pôles de la DRH à la mobilité des agents inaptes à leur poste de travail
1/ En matière de prévention
Piloter et mettre en œuvre la politique de santé sécurité au travail
• Amélioration des conditions de travail
• Coordination et suivi des mesures d'accompagnement médico-sociales mises en œuvre
• Coordination et suivi des actions de prévention et de sensibilisation
• Construction et pilotage des politiques de prévention : médecin, assistant(e)s sociales...
• Pilotage de la politique en matière de diversité au travail (lutte contre les discriminations, égalité hommes et femmes, handicap..)
• Coordination et pilotage du CHSCT
• Pilotage les actions liées à la prévention de l’absentéisme
2/ En matière de communication et information
Communication interne
• Coordonner les informations de l’accueil de la DRH
• Suivi du courrier
• Gestion de l’accueil DRH
• Traitement des demandes de stages
Compétences requises :
Savoir :
• Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
• Connaissance en psychologie sociale au travail
• Connaissance de la fonction publique territoriale (métiers et statut)
Savoir-être :
• Capacité d’écoute et de dialogue
• Sens des relations humaines et de la médiation
• Rigueur, écoute, discrétion, diplomatie
• Sens du travail en équipe et transversalité
Savoir faire :
• Encadrement d’équipe
• S’adapter en fonction des situations individuelles des agents
• Accompagnement individuel et collectif des collaborateurs et des managers dans la prévention, la gestion des RPS, protection de la santé en intervenant de façon adaptée
• Médiation
• Organisation, pilotage, suivi et évaluation des activités des agents
• Animation des réunions inter ou intra service
• Gestion et suivi du budget du pôle vie au travail
• Mobilisation des compétences autour du projet de direction
Favoriser la transversalité et la communication
• Travail en équipe et coordination avec l'ensemble des pôles RH
• Diffusion d'une culture RH au sein de la collectivité, notamment par le travail en équipe et coordination avec les autres services extérieurs
• Accueil et information des agents de la collectivité
• Garantie du respect des procédures et une bonne diffusion de l’information RH, notamment statutaire
• Assistance dans l'élaboration des procédures internes et le pilotage de dossiers transversaux
• Assurer une veille réglementaire en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail
• Participer en lien avec les autres pôles de la DRH à la mobilité des agents inaptes à leur poste de travail
1/ En matière de prévention
Piloter et mettre en œuvre la politique de santé sécurité au travail
• Amélioration des conditions de travail
• Coordination et suivi des mesures d'accompagnement médico-sociales mises en œuvre
• Coordination et suivi des actions de prévention et de sensibilisation
• Construction et pilotage des politiques de prévention : médecin, assistant(e)s sociales...
• Pilotage de la politique en matière de diversité au travail (lutte contre les discriminations, égalité hommes et femmes, handicap..)
• Coordination et pilotage du CHSCT
• Pilotage les actions liées à la prévention de l’absentéisme
2/ En matière de communication et information
Communication interne
• Coordonner les informations de l’accueil de la DRH
• Suivi du courrier
• Gestion de l’accueil DRH
• Traitement des demandes de stages
Compétences requises :
Savoir :
• Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
• Connaissance en psychologie sociale au travail
• Connaissance de la fonction publique territoriale (métiers et statut)
Savoir-être :
• Capacité d’écoute et de dialogue
• Sens des relations humaines et de la médiation
• Rigueur, écoute, discrétion, diplomatie
• Sens du travail en équipe et transversalité
Savoir faire :
• Encadrement d’équipe
• S’adapter en fonction des situations individuelles des agents
• Accompagnement individuel et collectif des collaborateurs et des managers dans la prévention, la gestion des RPS, protection de la santé en intervenant de façon adaptée
• Médiation
Profils recherchés
3 à 5 ans d'expériences sur des fonctions identiques
BAC +5 master RH / master évaluation et prévention des risques professionnels
BAC +5 master RH / master évaluation et prévention des risques professionnels
Contact et modalités de candidature
Contact
0149154000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.