Réfèrent RH et formation (h/f)
Offre n° O093260506000407
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CONSEIL DEPARTEMENTAL, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
06/07/2026
Date limite de candidature
06/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire. Notre mission est de leur offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles.
La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations.
Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH sont ses objectifs.
En tant que référent.e RH et formation; vous êtes l'interlocuteur.rice privilégié.e des agent.e.s de la DRH ainsi que de la Direction sur tous les champs RH.
Vous faites le lien avec les différents services de la DRH si nécessaire.
- Se positionner comme interface pour les questions RH de premier niveau pour l'ensemble des agent.e.s du périmètre (formation, carrière...) ;
- Assurer le suivi proactif de la masse salariale de la direction (entrées - sorties) et alerter en cas de sous et sur-consommation afin d'anticiper les mesures adéquates ;
- En tant qu'intermédiaire, centraliser l'ensemble des demandes de recrutements des services et de formations des agent.e.s et veiller à leur réalisation ;
- Coordonner et animer la politique d'accueil des nouvelles.aux arrivant.e.s de la Direction et des missions du Pôle (de leur recrutement, à quelques semaines après leur prise de poste)
- Élaborer les plans de formations propres à chaque métier de la direction et garantir leur mise en oeuvre et contribuer activement à la professionnalisation de nos équipes ;
- Participer au réseau des correspondant.e.s RH des directions.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
➜ Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations.
Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH sont ses objectifs.
En tant que référent.e RH et formation; vous êtes l'interlocuteur.rice privilégié.e des agent.e.s de la DRH ainsi que de la Direction sur tous les champs RH.
Vous faites le lien avec les différents services de la DRH si nécessaire.
- Se positionner comme interface pour les questions RH de premier niveau pour l'ensemble des agent.e.s du périmètre (formation, carrière...) ;
- Assurer le suivi proactif de la masse salariale de la direction (entrées - sorties) et alerter en cas de sous et sur-consommation afin d'anticiper les mesures adéquates ;
- En tant qu'intermédiaire, centraliser l'ensemble des demandes de recrutements des services et de formations des agent.e.s et veiller à leur réalisation ;
- Coordonner et animer la politique d'accueil des nouvelles.aux arrivant.e.s de la Direction et des missions du Pôle (de leur recrutement, à quelques semaines après leur prise de poste)
- Élaborer les plans de formations propres à chaque métier de la direction et garantir leur mise en oeuvre et contribuer activement à la professionnalisation de nos équipes ;
- Participer au réseau des correspondant.e.s RH des directions.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
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Profils recherchés
Niveau d'études : Diplôme requis pour l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux
Diplômes requis : Bac +3 min, idéalement dans le secteur public et les collectivités territoriales
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s) Requise(s)
Rejoignez-nous, nous attendons votre candidature avec impatience !
Diplômes requis : Bac +3 min, idéalement dans le secteur public et les collectivités territoriales
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s) Requise(s)
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
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À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.