Chef du Bureau Assistance et Projets Informatiques (h/f)
Offre n° O093260511000716
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Bobigny (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
11/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Piloter l’activité du Bureau Assistance et Projets Informatique (BAPI) au service de la continuité d’activité informatique, du versement des prestations, et des projets informatiques de la Direction. Distribuer l’activité, donner du sens et des priorités aux agents du BAPI, faire le lien avec la Direction informatique, faire remonter les alertes et les besoins d’arbitrage à la hiérarchie.
Piloter l’activité du bureau en donnant du sens et en priorisant les chantiers des agents, en lien avec les orientations données par la direction et la chefferie de service. Accompagner les agents du BAPI dans leurs missions et leur montée en compétences. Faire remonter les alertes et besoin d’arbitrage à l’encadrement ;
Remonter les alertes et les besoins d’arbitrage, aider à la décision en donnant à comprendre les enjeux informatiques et leurs impacts ;
Garantir la bonne conduite des projets de la direction sur les aspects informatiques en collaboration avec les autres services de la DA et la Direction Informatique ;
Contribuer, en lien avec la Direction des Systèmes d’Information, à garantir la cohérence du système d’information dans la Direction ;
Assurer pour la DA un rôle de référent sur la matrice des habilitations et le RGPD, en lien avec le/la DPO.
Piloter l’activité du bureau en donnant du sens et en priorisant les chantiers des agents, en lien avec les orientations données par la direction et la chefferie de service. Accompagner les agents du BAPI dans leurs missions et leur montée en compétences. Faire remonter les alertes et besoin d’arbitrage à l’encadrement ;
Remonter les alertes et les besoins d’arbitrage, aider à la décision en donnant à comprendre les enjeux informatiques et leurs impacts ;
Garantir la bonne conduite des projets de la direction sur les aspects informatiques en collaboration avec les autres services de la DA et la Direction Informatique ;
Contribuer, en lien avec la Direction des Systèmes d’Information, à garantir la cohérence du système d’information dans la Direction ;
Assurer pour la DA un rôle de référent sur la matrice des habilitations et le RGPD, en lien avec le/la DPO.
Missions / conditions d'exercice
- Savoir assurer un management auprès des équipes du bureau : encadrement des agents, supervision des projets, animation d'équipe, etc.
- Maitriser les outils de management ainsi que de la conduite de projet
- Avoir le sens du travail en équipe et des relations humaines
Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
Savoir gérer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes
Savoir diffuser de l'information de manière ascendante, descendante, transversale, en interne et en externe
- Capacité à faire preuve de rigueur, d’organisation et de méthodologie
- Savoir proposer des solutions ou des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu
- Savoir répartir et planifier les activités en fonction des contraintes et/ou priorités du service et du calendrier
Savoir piloter, suivre, contrôler et évaluer les activités des agents encadrés
Savoir repérer l'impact d'une décision sur l'équipe, les procédures ou l'organisation
Savoir mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle
- Etre en capacité d’assurer un reporting régulier auprès du chef de service sur le suivi des projets, des partenariats et des aspects liés au management d'équipe et suivi administratif et budgétaire du bureau
- Savoir travailler en équipe et en mode projet dans une dimension transversale au service et/ou à la direction
Savoir conseiller, transmettre ses connaissances et son expertise
Savoir rédiger des rapports, des synthèses
Savoir assurer un rôle de maîtrise d'ouvrage
Savoir développer des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord etc.)
- Maitriser les outils de management ainsi que de la conduite de projet
- Avoir le sens du travail en équipe et des relations humaines
Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
Savoir gérer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes
Savoir diffuser de l'information de manière ascendante, descendante, transversale, en interne et en externe
- Capacité à faire preuve de rigueur, d’organisation et de méthodologie
- Savoir proposer des solutions ou des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu
- Savoir répartir et planifier les activités en fonction des contraintes et/ou priorités du service et du calendrier
Savoir piloter, suivre, contrôler et évaluer les activités des agents encadrés
Savoir repérer l'impact d'une décision sur l'équipe, les procédures ou l'organisation
Savoir mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle
- Etre en capacité d’assurer un reporting régulier auprès du chef de service sur le suivi des projets, des partenariats et des aspects liés au management d'équipe et suivi administratif et budgétaire du bureau
- Savoir travailler en équipe et en mode projet dans une dimension transversale au service et/ou à la direction
Savoir conseiller, transmettre ses connaissances et son expertise
Savoir rédiger des rapports, des synthèses
Savoir assurer un rôle de maîtrise d'ouvrage
Savoir développer des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord etc.)
Profils recherchés
Niveau d’études : II
Diplômes requis : Formations ou expérience confirmée en informatique et en conduite de projet
Connaissance et intérêt pour la législation sociale, notamment dans le domaine de l’aide et de l’action sociale en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées
Connaissance et intérêt pour le secteur public local
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s) Requise(s)
Expérience requise en management
Diplômes requis : Formations ou expérience confirmée en informatique et en conduite de projet
Connaissance et intérêt pour la législation sociale, notamment dans le domaine de l’aide et de l’action sociale en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées
Connaissance et intérêt pour le secteur public local
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s) Requise(s)
Expérience requise en management
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.