Directeur adjoint d’accueils collectifs de mineurs (H/F)
Offre n° O093260515000081
Publiée le 15/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Situé entre Paris et l'aéroport Charles de Gaulle, Le Blanc-Mesnil bénéficie d'une situation géographique idéale grâce à l'implantation des 2 gares du Grand Paris et l'accès direct aux autoroutes A3 et A1. Commune de 59 000 habitants, Le Blanc-Mesnil est un territoire dynamique et attractif.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Place Gabriel Péri, Le Blanc-Mesnil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
14/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le directeur adjoint d’un accueil collectif de mineurs assiste le directeur dans la mise en œuvre du projet pédagogique en lien avec les orientations éducatives de la collectivité. Il participe à l’organisation et à la coordination des activités, à l’encadrement de l’équipe d’animation, ainsi qu’au suivi administratif et au respect des normes de sécurité. Il contribue au lien avec les familles et les partenaires. Il est placé sous l’autorité du référent territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Définir et piloter le projet pédagogique dans le cadre des orientations de la collectivité :
- Intégrer les orientations stratégiques de la collectivité dans le projet pédagogique de la structure.
- Élaborer le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de territoire.
- Mobiliser avec la hiérarchie les moyens nécessaires à la mise en œuvre du projet.
- Créer les conditions matérielles et techniques favorables à l’élaboration et à l’évaluation des projets.
Concevoir, coordonner et évaluer le projet pédagogique et d’animation :
- Piloter l’élaboration collective du projet pédagogique avec l’équipe.
- Organiser et coordonner les activités menées par l’équipe d’animation.
- Vérifier la cohérence des projets d’animation avec les objectifs éducatifs et ajuster si nécessaire.
- Adapter les projets aux besoins, rythmes et au développement global des enfants.
- Piloter les activités d’éveil, récréatives, sportives et culturelles.
- Animer, construire et maintenir la dynamique des groupes d’enfants et d’adultes.
- Mettre en œuvre des techniques de dynamique de groupe, d’observation, d’écoute et d’animation.
- Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents.
Garantir la sécurité et l’application du cadre réglementaire :
- Élaborer et appliquer des programmes d’activités conformes aux règles d’hygiène et de sécurité.
- Contrôler le respect des normes réglementaires (Jeunesse et Sports, sécurité, hygiène).
- Collaborer avec les services compétents de la collectivité ou alerter en cas de non-conformité.
- Appliquer le cadre réglementaire des ACM, ainsi que les obligations de responsabilité civile et pénale.
Animer la relation avec les familles :
- Accueillir les enfants et leurs familles dans un cadre bienveillant et sécurisant.
- Animer des temps d’échange avec les parents (réunions, entretiens, événements).
- Informer régulièrement les familles sur le fonctionnement de la structure et les activités proposées.
- Produire des supports de communication (projets, programmes, comptes rendus, etc.).
- Organiser des événements locaux favorisant la relation école-famille-loisirs.
- Mettre en place des outils de concertation et d’écoute à destination des familles.
Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique :
- Garantir le pointage régulier et fiable des enfants fréquentant la structure.
- Suivre le stock du matériel de la structure
- Tenir à jour les documents réglementaires obligatoires.
Assurer le suivi des ressources humaines :
- Formuler des avis sur les recrutements de l’équipe d’animation.
- Participer à l’évaluation annuelle et au suivi des agents.
- Accompagner, encadrer et évaluer les stagiaires en formation.
- Transmettre les absences, retards, heures supplémentaires à la référente RH.
Animer et encadrer l’équipe d’animation :
- Répartir et planifier les activités selon les contraintes de fonctionnement.
- Piloter, suivre et évaluer le travail de l’équipe au quotidien.
- Organiser et animer les réunions d’équipe (projet, bilan, information, concertation).
- Identifier et réguler les tensions ou conflits internes.
- Intégrer les orientations stratégiques de la collectivité dans le projet pédagogique de la structure.
- Élaborer le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de territoire.
- Mobiliser avec la hiérarchie les moyens nécessaires à la mise en œuvre du projet.
- Créer les conditions matérielles et techniques favorables à l’élaboration et à l’évaluation des projets.
Concevoir, coordonner et évaluer le projet pédagogique et d’animation :
- Piloter l’élaboration collective du projet pédagogique avec l’équipe.
- Organiser et coordonner les activités menées par l’équipe d’animation.
- Vérifier la cohérence des projets d’animation avec les objectifs éducatifs et ajuster si nécessaire.
- Adapter les projets aux besoins, rythmes et au développement global des enfants.
- Piloter les activités d’éveil, récréatives, sportives et culturelles.
- Animer, construire et maintenir la dynamique des groupes d’enfants et d’adultes.
- Mettre en œuvre des techniques de dynamique de groupe, d’observation, d’écoute et d’animation.
- Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents.
Garantir la sécurité et l’application du cadre réglementaire :
- Élaborer et appliquer des programmes d’activités conformes aux règles d’hygiène et de sécurité.
- Contrôler le respect des normes réglementaires (Jeunesse et Sports, sécurité, hygiène).
- Collaborer avec les services compétents de la collectivité ou alerter en cas de non-conformité.
- Appliquer le cadre réglementaire des ACM, ainsi que les obligations de responsabilité civile et pénale.
Animer la relation avec les familles :
- Accueillir les enfants et leurs familles dans un cadre bienveillant et sécurisant.
- Animer des temps d’échange avec les parents (réunions, entretiens, événements).
- Informer régulièrement les familles sur le fonctionnement de la structure et les activités proposées.
- Produire des supports de communication (projets, programmes, comptes rendus, etc.).
- Organiser des événements locaux favorisant la relation école-famille-loisirs.
- Mettre en place des outils de concertation et d’écoute à destination des familles.
Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique :
- Garantir le pointage régulier et fiable des enfants fréquentant la structure.
- Suivre le stock du matériel de la structure
- Tenir à jour les documents réglementaires obligatoires.
Assurer le suivi des ressources humaines :
- Formuler des avis sur les recrutements de l’équipe d’animation.
- Participer à l’évaluation annuelle et au suivi des agents.
- Accompagner, encadrer et évaluer les stagiaires en formation.
- Transmettre les absences, retards, heures supplémentaires à la référente RH.
Animer et encadrer l’équipe d’animation :
- Répartir et planifier les activités selon les contraintes de fonctionnement.
- Piloter, suivre et évaluer le travail de l’équipe au quotidien.
- Organiser et animer les réunions d’équipe (projet, bilan, information, concertation).
- Identifier et réguler les tensions ou conflits internes.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance de la réglementation et de la législation et de sa mise à jour
- Connaissance des différents besoins du public
- Maîtriser les techniques d'animation
- Notion informatique de base et connaissance des outils multimédia
Savoirs faire :
- Transmettre des informations, rendre compte
- Travailler en équipe, communiquer
- Etre capable de développer des idées
- Capacité à concevoir et animer des activités variées
- Maîtrise des règles de sécurité liées aux activités proposées
Savoirs être :
- Grande capacité d'écoute (équipes, partenaires, enfants)
- Gestion de groupes et des conflits
- Autonomie, bienveillance
- Etre organisé et rigoureux et créatif
- Connaissance de la réglementation et de la législation et de sa mise à jour
- Connaissance des différents besoins du public
- Maîtriser les techniques d'animation
- Notion informatique de base et connaissance des outils multimédia
Savoirs faire :
- Transmettre des informations, rendre compte
- Travailler en équipe, communiquer
- Etre capable de développer des idées
- Capacité à concevoir et animer des activités variées
- Maîtrise des règles de sécurité liées aux activités proposées
Savoirs être :
- Grande capacité d'écoute (équipes, partenaires, enfants)
- Gestion de groupes et des conflits
- Autonomie, bienveillance
- Etre organisé et rigoureux et créatif
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.