Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O093260518000124
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-Préfecture du département de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est façonnée par 20 siècles d'histoire, comme le laisse deviner son important patrimoine archéologique, architectural et artistique. En plein renouvellement, notre collectivité témoigne d'un regain d'activité et d'un nouveau dynamisme, porté par des évolutions urbaines importantes et son intégration dans la métropole du Grand Paris. Aujourd'hui un nouveau regard se porte sur notre ville !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 31 avenue Salvador Allende, Bobigny (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Au coeur des transformations de la collectivité, la Direction des Ressources Humaines, composée de 43 agent·es, pilote des enjeux stratégiques : attractivité, fidélisation des talents, modernisation RH, qualité de vie au travail et accompagnement managérial.
Rattaché·e à la Direction Générale Adjointe Ressources, vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie RH de la Ville, en lien avec les orientations politiques et les besoins des directions. Véritable partenaire de la Direction Générale, vous impulsez une politique RH moderne, sécurisée et tournée vers l’accompagnement des agent·es et des encadrant·es.
Rattaché·e à la Direction Générale Adjointe Ressources, vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie RH de la Ville, en lien avec les orientations politiques et les besoins des directions. Véritable partenaire de la Direction Générale, vous impulsez une politique RH moderne, sécurisée et tournée vers l’accompagnement des agent·es et des encadrant·es.
Missions / conditions d'exercice
PILOTAGE STRATÉGIQUE ET TRANSFORMATION RH :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH de la collectivité,
Accompagner les transformations organisationnelles et la conduite du changement,
- Structurer des projets RH innovants : GPEC, marque employeur, communication interne, attractivité,
- Conseiller la Direction Générale et les directions sur les enjeux humains et organisationnels
MANAGEMENT,DIALOGUE SOCIAL ET ACCOMPAGNEMENT DES ÉQUIPES :
- Piloter le dialogue social dans une logique constructive et apaisée
- Développer une culture managériale fondée sur la responsabilisation et l’accompagnement
- Favoriser la qualité de vie au travail et la prévention des risques professionnels
PILOTAGE RH ET SÉCURISATION DES PROCÉDURES :
- Piloter la masse salariale et garantir une gestion efficiente des ressources,
- Sécuriser les procédures RH : recrutement, carrière, paie, temps de travail,
- Garantir la conformité statutaire et réglementaire des pratiques RH,
- Développer des outils de pilotage et d’aide à la décision.
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH de la collectivité,
Accompagner les transformations organisationnelles et la conduite du changement,
- Structurer des projets RH innovants : GPEC, marque employeur, communication interne, attractivité,
- Conseiller la Direction Générale et les directions sur les enjeux humains et organisationnels
MANAGEMENT,DIALOGUE SOCIAL ET ACCOMPAGNEMENT DES ÉQUIPES :
- Piloter le dialogue social dans une logique constructive et apaisée
- Développer une culture managériale fondée sur la responsabilisation et l’accompagnement
- Favoriser la qualité de vie au travail et la prévention des risques professionnels
PILOTAGE RH ET SÉCURISATION DES PROCÉDURES :
- Piloter la masse salariale et garantir une gestion efficiente des ressources,
- Sécuriser les procédures RH : recrutement, carrière, paie, temps de travail,
- Garantir la conformité statutaire et réglementaire des pratiques RH,
- Développer des outils de pilotage et d’aide à la décision.
Profils recherchés
- Formation : Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités
- Expérience : expérience confirmée de direction RH dans la fonction publique territoriale
- Compétences clés : stratégie RH, management, dialogue social, statut de la FPT, pilotage budgétaire et conduite du changement
- Qualités attendues : leadership, sens du collectif, capacité à fédérer, esprit d’analyse, rigueur et sens du service public
- Expérience : expérience confirmée de direction RH dans la fonction publique territoriale
- Compétences clés : stratégie RH, management, dialogue social, statut de la FPT, pilotage budgétaire et conduite du changement
- Qualités attendues : leadership, sens du collectif, capacité à fédérer, esprit d’analyse, rigueur et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0141609393
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie
31 avenue Salvador Allende
93009 BOBIGNY CEDEX
ou par courriel à : job-ref-xdibt7v3zl@emploi.beetween.com
Monsieur le Maire
Mairie
31 avenue Salvador Allende
93009 BOBIGNY CEDEX
ou par courriel à : job-ref-xdibt7v3zl@emploi.beetween.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.