Chargé de formation (h/f)
Offre n° O093260522001664
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 41 858 habitants au 1er janvier 2026, s’inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d’Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l’aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villepinte (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la conception et à la mise en œuvre du plan de formation visant à développer les compétences et les connaissances des agents.. L’équipe du service Emploi et Compétences est composée de 2 chargées de recrutement, d’une gestionnaire recrutement et de 2 chargées de formation.
Intérêts et difficultés du poste :
- Etre disponible et à l’écoute des agents.
- Gérer et mener diverses missions.
- Respecter les délais et les procédures.
Conditions de travail :
- Travail en bureau,
- Bureau partagé,
- Déplacements sur la ville pour l’ouverture et fermeture des sessions de formation,
- Participer aux réunions au CNFPT ou le territoire Paris Terres d’Envol,
- Utilisation de logiciels métiers et bureautiques.
Intérêts et difficultés du poste :
- Etre disponible et à l’écoute des agents.
- Gérer et mener diverses missions.
- Respecter les délais et les procédures.
Conditions de travail :
- Travail en bureau,
- Bureau partagé,
- Déplacements sur la ville pour l’ouverture et fermeture des sessions de formation,
- Participer aux réunions au CNFPT ou le territoire Paris Terres d’Envol,
- Utilisation de logiciels métiers et bureautiques.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable emploi et compétences, vous travaillez en binôme et avez les missions suivantes :
1. Analyse des besoins en formation :
- Recueillir, identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences,
- Elaborer une démarche et l’organisation d’un dispositif de recueil des besoins, en s’appuyant entre autres sur les comptes rendus d’entretien professionnels,
- Conseiller les agents et encadrants en fonction du besoin,
- Informer les agents concernant les préparations, concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territorial,
- Accompagner les encadrants dans la rédaction du cahier des charges.
2. Conception et suivi du plan de formation :
- Organisation de la consultation des organismes de formation : rédaction du cahier des charges, sélection du prestataire…
- Etablir les bons de commande,
- Procéder au paiement des factures après service fait,
- Réaliser le bilan des actions de formation dans la perspective de l’évaluation du plan de formation,
- Elaborer et suivre les tableaux de suivi,
- Suivre les obligations des agents en formation d’hygiène et sécurité et en formation statutaire,
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les innovations pédagogiques en matière de formation.
3. Organisation des sessions de formation :
- Planifier, prioriser et mettre en œuvre les actions inscrites au plan de formation et en assurer le suivi budgétaire, administratif, logistique et opérationnel,
- Planifier les formations obligatoires d’hygiène et sécurité et statutaire,
- Réserver les salles et matériel,
- Gérer les convocations des agents,
- Réaliser les ouvertures et fermetures de sessions,
- Suivi des projets de formation décidés en union de collectivités, en lien avec les villes du territoire « Paris Terres d’Envol » et le CNFPT,
- Assurer le suivi des présences et absences des agents.
4. Projets RH :
- Participer et/ou piloter des projets RH menés par le service emploi et compétences ou par la Direction des Ressources Humaines.
1. Analyse des besoins en formation :
- Recueillir, identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences,
- Elaborer une démarche et l’organisation d’un dispositif de recueil des besoins, en s’appuyant entre autres sur les comptes rendus d’entretien professionnels,
- Conseiller les agents et encadrants en fonction du besoin,
- Informer les agents concernant les préparations, concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territorial,
- Accompagner les encadrants dans la rédaction du cahier des charges.
2. Conception et suivi du plan de formation :
- Organisation de la consultation des organismes de formation : rédaction du cahier des charges, sélection du prestataire…
- Etablir les bons de commande,
- Procéder au paiement des factures après service fait,
- Réaliser le bilan des actions de formation dans la perspective de l’évaluation du plan de formation,
- Elaborer et suivre les tableaux de suivi,
- Suivre les obligations des agents en formation d’hygiène et sécurité et en formation statutaire,
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les innovations pédagogiques en matière de formation.
3. Organisation des sessions de formation :
- Planifier, prioriser et mettre en œuvre les actions inscrites au plan de formation et en assurer le suivi budgétaire, administratif, logistique et opérationnel,
- Planifier les formations obligatoires d’hygiène et sécurité et statutaire,
- Réserver les salles et matériel,
- Gérer les convocations des agents,
- Réaliser les ouvertures et fermetures de sessions,
- Suivi des projets de formation décidés en union de collectivités, en lien avec les villes du territoire « Paris Terres d’Envol » et le CNFPT,
- Assurer le suivi des présences et absences des agents.
4. Projets RH :
- Participer et/ou piloter des projets RH menés par le service emploi et compétences ou par la Direction des Ressources Humaines.
Profils recherchés
Vous possédez une expérience dans le domaine des Ressources des Humaines en Fonction Publique Territoriale.
Dynamique, doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes force de proposition et vous aimez travailler en équipe. Ayant le sens de l’analyse et faisant preuve de curiosité d’esprit, vous êtes capable de conseiller et d’accompagner les agents de la collectivité. Vous êtes organisé(e), vous savez gérer les priorités et vous êtes doté(e) de fortes capacités d’adaptation.
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et la règlementation de la formation. Vous maitrisez l’ingiénrie de formation et avez de l’expérience dans la conduite de projet.
Vous avez mis en place procédures de marchés publics.
Vous connaissez les principes, les méthodes et les techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Vous avez des capacités rédactionnelles et maitrisez les outils de bureautiques.
Vous démontrez un sens du service public et un respect du principe de confidentialité et d’obligation de réserve.
Dynamique, doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes force de proposition et vous aimez travailler en équipe. Ayant le sens de l’analyse et faisant preuve de curiosité d’esprit, vous êtes capable de conseiller et d’accompagner les agents de la collectivité. Vous êtes organisé(e), vous savez gérer les priorités et vous êtes doté(e) de fortes capacités d’adaptation.
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et la règlementation de la formation. Vous maitrisez l’ingiénrie de formation et avez de l’expérience dans la conduite de projet.
Vous avez mis en place procédures de marchés publics.
Vous connaissez les principes, les méthodes et les techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Vous avez des capacités rédactionnelles et maitrisez les outils de bureautiques.
Vous démontrez un sens du service public et un respect du principe de confidentialité et d’obligation de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Madame la Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.