Adjoint au chef de service (h/f)
Offre n° O093260526001295
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 150 000 habitants, Saint-Denis Pierrefitte est aujourd’hui la 2ᵉ ville d’Île-de-France après Paris. Territoire d’histoire et d’avenir, la ville connaît une profonde transformation urbaine, sociale et écologique, portée par une ambition forte de modernisation du service public et de proximité avec les habitants.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec près de 150 000 habitants, Saint-Denis Pierrefitte est aujourd’hui la 2ᵉ ville d’Île-de-France après Paris. Territoire d’histoire et d’avenir, la ville connaît une profonde transformation urbaine, sociale et écologique, portée par une ambition forte de modernisation du service public et de proximité avec les habitants.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
La Direction des ressources humaines de la ville de Saint-Denis Pierrefitte comprend une centaine d’agents au service des 4000 agents de la collectivité. A côté de la formation, la Qualité de vie au travail, la prévention, le recrutement, le service Gestion du personnel paie assure chaque mois la carrière et la paie d’environ 4 500 paies, représentant un enjeu majeur pour le bon fonctionnement de la collectivité et la qualité du service rendu aux agents.
Outre les 4 modules référents des directions métiers, le service comprend également un module retraite et un module maladie. L’ensemble constitue une équipe de 32 agents dont 4 responsables de modules.
Véritable appui stratégique et opérationnel de DRH, le service mobilise sa solide expertise juridique afin d’accompagner la ville dans l’application réglementaire du statut de la fonction publique territoriale ainsi que dans la sécurisation des processus de paie.
Le service est également au cœur de projets structurants de la DRH, comme la qualité de service aux usagers internes, la proximité aux agents, l’évolution de la fonction DRH, l’évolution du dossier agent…
Afin de structurer (en binôme avec le chef de service) les approches techniques, organisationnelles et managériales du service, la ville de Saint-Denis Pierrefitte recherche son ou sa chef.fe de service adjoint.e du service Gestion du personnel paie.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
La Direction des ressources humaines de la ville de Saint-Denis Pierrefitte comprend une centaine d’agents au service des 4000 agents de la collectivité. A côté de la formation, la Qualité de vie au travail, la prévention, le recrutement, le service Gestion du personnel paie assure chaque mois la carrière et la paie d’environ 4 500 paies, représentant un enjeu majeur pour le bon fonctionnement de la collectivité et la qualité du service rendu aux agents.
Outre les 4 modules référents des directions métiers, le service comprend également un module retraite et un module maladie. L’ensemble constitue une équipe de 32 agents dont 4 responsables de modules.
Véritable appui stratégique et opérationnel de DRH, le service mobilise sa solide expertise juridique afin d’accompagner la ville dans l’application réglementaire du statut de la fonction publique territoriale ainsi que dans la sécurisation des processus de paie.
Le service est également au cœur de projets structurants de la DRH, comme la qualité de service aux usagers internes, la proximité aux agents, l’évolution de la fonction DRH, l’évolution du dossier agent…
Afin de structurer (en binôme avec le chef de service) les approches techniques, organisationnelles et managériales du service, la ville de Saint-Denis Pierrefitte recherche son ou sa chef.fe de service adjoint.e du service Gestion du personnel paie.
Missions / conditions d'exercice
Aux côtés du Chef de service et sous sa responsabilité, vous organisez le travail du service pour obtenir un résultat efficace, tant au niveau de la carrière que de la paie des agents.
Vous accompagnez les responsables de modules et les gestionnaires dans leur organisation. Vous les accompagnez également dans la résolution des situations individuelles complexes et l’application de la réglementation statutaire.
Vous contribuez au pilotage de projets transversaux, notamment dans l’orientation du service interne aux agents de la collectivité.
Garant·e de la sécurisation des procédures RH, vous contrôlez les actes administratifs, les réponses aux courriers ainsi que leurs incidences sur la paie, tout en veillant à l’harmonisation des pratiques au sein du service.
Vous assurez également :
- Le suivi des procédures contentieuses en lien avec le service juridique ;
- La coordination des dossiers RH complexes mobilisant plusieurs services ;
- La mise en œuvre et le suivi des procédures collectives liées aux carrières : entretiens professionnels, reclassements statutaires, avancements d’échelon et de grade, promotion interne.
Vous participez par ailleurs au suivi des dispositifs indemnitaires et réglementaires (SFT, régime indemnitaire, vacations, primes spécifiques) et pouvez être amené·e à accompagner les agents dans leurs questions liées à leur évolution de carrière.
Dans le cadre de la continuité de service, vous pouvez être amené·e à assurer ponctuellement l’encadrement du service ou de certains modules en l’absence des responsables concernés.
Vous accompagnez les responsables de modules et les gestionnaires dans leur organisation. Vous les accompagnez également dans la résolution des situations individuelles complexes et l’application de la réglementation statutaire.
Vous contribuez au pilotage de projets transversaux, notamment dans l’orientation du service interne aux agents de la collectivité.
Garant·e de la sécurisation des procédures RH, vous contrôlez les actes administratifs, les réponses aux courriers ainsi que leurs incidences sur la paie, tout en veillant à l’harmonisation des pratiques au sein du service.
Vous assurez également :
- Le suivi des procédures contentieuses en lien avec le service juridique ;
- La coordination des dossiers RH complexes mobilisant plusieurs services ;
- La mise en œuvre et le suivi des procédures collectives liées aux carrières : entretiens professionnels, reclassements statutaires, avancements d’échelon et de grade, promotion interne.
Vous participez par ailleurs au suivi des dispositifs indemnitaires et réglementaires (SFT, régime indemnitaire, vacations, primes spécifiques) et pouvez être amené·e à accompagner les agents dans leurs questions liées à leur évolution de carrière.
Dans le cadre de la continuité de service, vous pouvez être amené·e à assurer ponctuellement l’encadrement du service ou de certains modules en l’absence des responsables concernés.
Profils recherchés
Poste ouvert aux agents titulaires de catégorie A, ou à défaut aux agents contractuels
- Expertise requise sur la maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et connaissance de l’environnement territorial
- Expertise de la paie en fonction publique
- Connaissance des progiciels de gestion du personnel (Pléiades, CIVIL, Net-entreprises, FAST, e-services) ; outils bureautiques (Word et Excel maîtrisé)
- Sens du travail en équipe, Aptitude à l’encadrement
- Qualité rédactionnelle et relationnelle
- Capacité d’écoute et de synthèse
- Rigueur, autonomie, pédagogie dans l’explication des textes
- Discrétion professionnelle
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés selon les besoins.
Informations complémentaires :
- 25 CA + 18 RTT au prorata du temps de travail
- Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA
- Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale
- Expertise requise sur la maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et connaissance de l’environnement territorial
- Expertise de la paie en fonction publique
- Connaissance des progiciels de gestion du personnel (Pléiades, CIVIL, Net-entreprises, FAST, e-services) ; outils bureautiques (Word et Excel maîtrisé)
- Sens du travail en équipe, Aptitude à l’encadrement
- Qualité rédactionnelle et relationnelle
- Capacité d’écoute et de synthèse
- Rigueur, autonomie, pédagogie dans l’explication des textes
- Discrétion professionnelle
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés selon les besoins.
Informations complémentaires :
- 25 CA + 18 RTT au prorata du temps de travail
- Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA
- Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.