Responsable du pôle maintien dans l’emploi, absentéisme et retraite (h/f)
Offre n° O093260529001309
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Place de la Libération, Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
28/07/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de modernisation de la politique ressources humaines de la collectivité, vous intégrez une équipe de direction des ressources humaines dynamique et qui a pour objectif de porter la mise en œuvre et la déclinaison des actions définies dans le cadre des Lignes Directrices de Gestion.
Rattaché(e) à la Cheffe du service carrières et paies, vous intervenez sur les domaines de la retraite, de l'absentéisme et du maintien dans l'emploi. Vous assurer l'encadrement de 3 agents du pôle.
Rattaché(e) à la Cheffe du service carrières et paies, vous intervenez sur les domaines de la retraite, de l'absentéisme et du maintien dans l'emploi. Vous assurer l'encadrement de 3 agents du pôle.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement:
• Assurer l’encadrement des deux gestionnaires absentéisme & retraite
Gestion de l’absentéisme et de la retraite :
Coordonner l’instruction des dossiers de retraite CNRACL et développer un lien avec les différents organismes
Coordonner l’application des procédures en matière d’absentéisme en accompagnant les gestionnaires dans leurs tâches quotidiennes
Mettre en œuvre des procédures détaillées tant pour la DRH que pour les agents
Etre garant du respect des obligations réglementaires ainsi que des évolutions législatives sur ces thématiques
Suivre le bon déroulement des différents dossiers liés à l’absentéisme et à la retraite
Garantir la cohésion entre les gestionnaires absentéisme & retraite et les gestionnaires carrières & paies
Informer les agents et les encadrants
Impulser des projets en matière de communication RH envers les agents, sur ces thématiques.
Gestion du maintien dans l’emploi et du reclassement professionnel :
Coordonner et suivre la mise en place des procédures d’accompagnement des agents en attente de reclassement,
Accompagner les agents en cours de reclassement, les chefs de service et les équipes d’accueil,
Assurer le maintien dans l’emploi des agents ayant des restrictions médicales,
Mobiliser les partenaires internes ou externes nécessaires à la réussite du reclassement professionnel,
Référent des dispositifs « tremplin » et « tremplin + »,
Communiquer et mobiliser sur la question du reclassement professionnel.
• Assurer l’encadrement des deux gestionnaires absentéisme & retraite
Gestion de l’absentéisme et de la retraite :
Coordonner l’instruction des dossiers de retraite CNRACL et développer un lien avec les différents organismes
Coordonner l’application des procédures en matière d’absentéisme en accompagnant les gestionnaires dans leurs tâches quotidiennes
Mettre en œuvre des procédures détaillées tant pour la DRH que pour les agents
Etre garant du respect des obligations réglementaires ainsi que des évolutions législatives sur ces thématiques
Suivre le bon déroulement des différents dossiers liés à l’absentéisme et à la retraite
Garantir la cohésion entre les gestionnaires absentéisme & retraite et les gestionnaires carrières & paies
Informer les agents et les encadrants
Impulser des projets en matière de communication RH envers les agents, sur ces thématiques.
Gestion du maintien dans l’emploi et du reclassement professionnel :
Coordonner et suivre la mise en place des procédures d’accompagnement des agents en attente de reclassement,
Accompagner les agents en cours de reclassement, les chefs de service et les équipes d’accueil,
Assurer le maintien dans l’emploi des agents ayant des restrictions médicales,
Mobiliser les partenaires internes ou externes nécessaires à la réussite du reclassement professionnel,
Référent des dispositifs « tremplin » et « tremplin + »,
Communiquer et mobiliser sur la question du reclassement professionnel.
Profils recherchés
Expérience en ressources humaines. Maitrise du statut et de l'accompagnement des gestionnaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0145927575
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Adresse de l'employeur
Noisy-le-Grand
>Hôtel de Ville Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
>Hôtel de Ville Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.