Directeur de la jeunesse (h/f)
Offre n° O093260603000870
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Véritable carrefour de communication stratégique à 5 km de Paris, Rosny-sous-Bois (47000 habitants) constitue un territoire de projets dynamique. Associons nos talents, nos énergies, nos idées, pour bâtir votre avenir et le nôtre.
La ville est desservie par plusieurs autoroutes (A3, A103 et A86), et bénéficie d’une diversité de transports publics (12 lignes de bus, 2 gares RER E et bientôt 3 stations de métro (L11 en 2024 et L15 en 2030). Avec ses nombreux commerces, ses espaces verts et son dynamisme culturel et associatif, elle offre un cadre de vie agréable et attractif. La Ville recrute
La ville est desservie par plusieurs autoroutes (A3, A103 et A86), et bénéficie d’une diversité de transports publics (12 lignes de bus, 2 gares RER E et bientôt 3 stations de métro (L11 en 2024 et L15 en 2030). Avec ses nombreux commerces, ses espaces verts et son dynamisme culturel et associatif, elle offre un cadre de vie agréable et attractif. La Ville recrute
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 20 rue Claude Pernès, Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le candidat recruté aura vocation à prendre la direction de la future Direction de la jeunesse à l’issue de la phase de préfiguration.
Sous l’autorité de la Directrice générale adjointe Population, le/la Directeur(trice) de la jeunesse est chargé(e) de concevoir et de préfigurer la future Direction de la jeunesse de la Ville.
La création de ce poste s’inscrit dans une volonté forte de la municipalité de renforcer son action en direction des jeunes et de faire de la jeunesse une priorité du mandat. A ce titre, la collectivité souhaite structurer une politique jeunesse ambitieuse, lisible et transversale, capable de mieux répondre aux attentes des jeunes Rosnéens et de leurs familles.
Dans un contexte où les politiques jeunesse sont aujourd’hui réparties entre plusieurs directions, il/elle conduit une démarche de diagnostic, de concertation et de structuration visant à construire une direction dédiée et à définir les contours d’une stratégie municipale en faveur de la jeunesse.
Il/elle élabore les orientations stratégiques de la future direction, propose son organisation, définit les moyens humains et financiers nécessaires à son fonctionnement et prépare les conditions de son déploiement.
Sous l’autorité de la Directrice générale adjointe Population, le/la Directeur(trice) de la jeunesse est chargé(e) de concevoir et de préfigurer la future Direction de la jeunesse de la Ville.
La création de ce poste s’inscrit dans une volonté forte de la municipalité de renforcer son action en direction des jeunes et de faire de la jeunesse une priorité du mandat. A ce titre, la collectivité souhaite structurer une politique jeunesse ambitieuse, lisible et transversale, capable de mieux répondre aux attentes des jeunes Rosnéens et de leurs familles.
Dans un contexte où les politiques jeunesse sont aujourd’hui réparties entre plusieurs directions, il/elle conduit une démarche de diagnostic, de concertation et de structuration visant à construire une direction dédiée et à définir les contours d’une stratégie municipale en faveur de la jeunesse.
Il/elle élabore les orientations stratégiques de la future direction, propose son organisation, définit les moyens humains et financiers nécessaires à son fonctionnement et prépare les conditions de son déploiement.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Piloter la préfiguration de la future Direction de la jeunesse :
Réaliser un diagnostic global des politiques jeunesse de la collectivité
Cartographier les dispositifs, actions, compétences et moyens actuellement mobilisés
Identifier les complémentarités, redondances, besoins non couverts et axes d’amélioration
Proposer les contours, missions et objectifs de la future direction
Définir les modalités d’organisation, de gouvernance et de fonctionnement de la direction
Élaborer un plan de déploiement de la nouvelle organisation
Construire la stratégie municipale en faveur de la jeunesse :
Élaborer une vision transversale des politiques jeunesse de la collectivité
Identifier les enjeux prioritaires concernant les 11-25 ans
Proposer des orientations stratégiques et un plan d’action pluriannuel
Développer une approche favorisant l’autonomie, l’engagement et l’insertion des jeunes
Intégrer les enjeux éducatifs, sociaux, culturels, sportifs, citoyens et professionnels
Coordonner les acteurs et les dispositifs existants :
Travailler en étroite collaboration avec la Direction de la culture et de la jeunesse et la Direction de la vie des quartiers
Assurer la coordination des dispositifs jeunesse existants
Favoriser les synergies entre les équipes intervenant auprès des jeunes
Développer la transversalité avec les directions de l’éducation, des sports et du CCAS
Renforcer la lisibilité des actions menées auprès des jeunes et de leurs familles
Piloter les projets structurants à destination des jeunes :
Accompagner l’évolution du Cercle J et de ses différentes activités
Participer à la réflexion sur l’offre de loisirs, de séjours et d’accompagnement des jeunes
Contribuer au développement des actions d’information jeunesse
Accompagner les dispositifs de prévention, d’accompagnement scolaire et d’insertion
Développer de nouveaux projets répondant aux attentes des jeunes du territoire
Préparer les moyens humains, financiers et organisationnels de la future direction :
Évaluer les besoins en effectifs, compétences et encadrement
Élaborer les scénarios organisationnels et budgétaires
Définir les indicateurs d’activité et d’évaluation
Participer à la préparation budgétaire de la future direction
Accompagner la conduite du changement auprès des équipes concernées
Assurer un appui stratégique auprès de la DGA et de la direction générale :
Produire des notes d’analyse, d’aide à la décision et des rapports
Préparer les arbitrages relatifs à l’organisation future
Assurer une veille sur les politiques jeunesse et les dispositifs innovants
Rechercher des financements et dispositifs de soutien mobilisables
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels
Diplôme(s) ou formation(s) obligatoire(s)
Formation supérieure bac+3 à bac+5 dans les domaines des politiques publiques, de l’action sociale, du développement territorial, des sciences de l’éducation ou du management public
Diplôme(s) ou formation(s) souhaité(es)
Formation complémentaire en conduite du changement ou management de projet
Expérience significative dans le domaine de la jeunesse ou de l’éducation populaire
Permis B souhaité
Piloter la préfiguration de la future Direction de la jeunesse :
Réaliser un diagnostic global des politiques jeunesse de la collectivité
Cartographier les dispositifs, actions, compétences et moyens actuellement mobilisés
Identifier les complémentarités, redondances, besoins non couverts et axes d’amélioration
Proposer les contours, missions et objectifs de la future direction
Définir les modalités d’organisation, de gouvernance et de fonctionnement de la direction
Élaborer un plan de déploiement de la nouvelle organisation
Construire la stratégie municipale en faveur de la jeunesse :
Élaborer une vision transversale des politiques jeunesse de la collectivité
Identifier les enjeux prioritaires concernant les 11-25 ans
Proposer des orientations stratégiques et un plan d’action pluriannuel
Développer une approche favorisant l’autonomie, l’engagement et l’insertion des jeunes
Intégrer les enjeux éducatifs, sociaux, culturels, sportifs, citoyens et professionnels
Coordonner les acteurs et les dispositifs existants :
Travailler en étroite collaboration avec la Direction de la culture et de la jeunesse et la Direction de la vie des quartiers
Assurer la coordination des dispositifs jeunesse existants
Favoriser les synergies entre les équipes intervenant auprès des jeunes
Développer la transversalité avec les directions de l’éducation, des sports et du CCAS
Renforcer la lisibilité des actions menées auprès des jeunes et de leurs familles
Piloter les projets structurants à destination des jeunes :
Accompagner l’évolution du Cercle J et de ses différentes activités
Participer à la réflexion sur l’offre de loisirs, de séjours et d’accompagnement des jeunes
Contribuer au développement des actions d’information jeunesse
Accompagner les dispositifs de prévention, d’accompagnement scolaire et d’insertion
Développer de nouveaux projets répondant aux attentes des jeunes du territoire
Préparer les moyens humains, financiers et organisationnels de la future direction :
Évaluer les besoins en effectifs, compétences et encadrement
Élaborer les scénarios organisationnels et budgétaires
Définir les indicateurs d’activité et d’évaluation
Participer à la préparation budgétaire de la future direction
Accompagner la conduite du changement auprès des équipes concernées
Assurer un appui stratégique auprès de la DGA et de la direction générale :
Produire des notes d’analyse, d’aide à la décision et des rapports
Préparer les arbitrages relatifs à l’organisation future
Assurer une veille sur les politiques jeunesse et les dispositifs innovants
Rechercher des financements et dispositifs de soutien mobilisables
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels
Diplôme(s) ou formation(s) obligatoire(s)
Formation supérieure bac+3 à bac+5 dans les domaines des politiques publiques, de l’action sociale, du développement territorial, des sciences de l’éducation ou du management public
Diplôme(s) ou formation(s) souhaité(es)
Formation complémentaire en conduite du changement ou management de projet
Expérience significative dans le domaine de la jeunesse ou de l’éducation populaire
Permis B souhaité
Profils recherchés
Connaissances :
Fonctionnement des collectivités territoriales
Politiques publiques de la jeunesse
Dispositifs d’information jeunesse, d’insertion et de prévention
Environnement institutionnel des acteurs jeunesse
Méthodes de conduite du changement
Techniques d’organisation et de pilotage des services publics
Compétences techniques :
Diagnostic territorial et analyse organisationnelle
Conduite de projets complexes et transversaux
Élaboration de stratégies publiques
Animation de démarches partenariales
Pilotage budgétaire
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Management et accompagnement du changement
Compétences comportementales :
Leadership et capacité à fédérer
Vision stratégique
Sens de l’écoute et de la concertation
Diplomatie et qualités relationnelles
Force de proposition
Capacité à convaincre et à accompagner les évolutions
Autonomie et sens des responsabilités
Rigueur et capacité d’analyse
Fonctionnement des collectivités territoriales
Politiques publiques de la jeunesse
Dispositifs d’information jeunesse, d’insertion et de prévention
Environnement institutionnel des acteurs jeunesse
Méthodes de conduite du changement
Techniques d’organisation et de pilotage des services publics
Compétences techniques :
Diagnostic territorial et analyse organisationnelle
Conduite de projets complexes et transversaux
Élaboration de stratégies publiques
Animation de démarches partenariales
Pilotage budgétaire
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Management et accompagnement du changement
Compétences comportementales :
Leadership et capacité à fédérer
Vision stratégique
Sens de l’écoute et de la concertation
Diplomatie et qualités relationnelles
Force de proposition
Capacité à convaincre et à accompagner les évolutions
Autonomie et sens des responsabilités
Rigueur et capacité d’analyse
Contact et modalités de candidature
Contact
0149353700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Adresse de l'employeur
Rosny-sous-Bois
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.